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团队

601简述团队领导者的能力？
602现代企业的团队不再需要“一把筷子”式的团队，更需要的是一把“瑞士军刀”式的团队。
603领导是一个团队的领航者。
604团队协作的本质是共同奉献。
605绩效管理必然是“一把手工程”，只有组织高管团队亲自参与，下决心并全力支持绩效管理，才有可能把组织战略目标逐级分解下去。
606学习型组织强调团队智慧大于个人智慧的平均值。
607团队执行力是指整个工作团队贯彻执行目标并最终实现战略的能力。
608团队获得“优秀工作者集体”称号，领导颁发证书并鼓励体现出心理相容法则中树立团队成员的自豪感。
609团队的发展经过成立期之后将会进入到稳定期。
610团队目标的设定一定要是具体的。
611简述团队优化的三个原则？
612现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。
613根据人工智能塑造国家竞争新优势（中），成立了人工智能研究团队，并专注于图像识别领域。
614从绩效评价的角度看，离开组织、部门/团队绩效的个人绩效是毫无意义的，个人绩效需要通过组织、部门/团队绩效来体现。
615传统的学习能力主要是指（）。
616下列关于学习能力的表述中，正确的是（）。
617自我管理型团队是以（）为中心并由成员指导的。
618（）是实现团队方针必需遵循的、最根本的、最核心的一些准则。
619在团队生命周期的震荡阶段，团队内部成员之间冲突逐渐显现，主要抵牾是（）
620在团队的管理的实践中，要有效发挥团队激励的作用，应注意（）
621一般来说，全球化团队分为两类（）
622按照团队的特点，大抵上可以把团队生命周期划分为（）组成部分
623团队成员组成搭配是否科学，是（）的重要条件。
624团队成员的气质互补配置，要注意三个标准（）
625团队结构优化可以从（）三个方面思量。
626新式团队的特征主要有（）
627团队领导方式主要有（）
628团队的激励大抵可以分为（）。
629在对团队成员进行奖惩的时候，应注意（）问题。
630（）是实现团队目标必须遵循的、最根本的、最核心的一些准则。
631创新能力从层级上看包括（）
632创客是指在众创空间内开展创新创业活动，将各种创意转变为现实的群体，具体不包括（）。
633团队成员进行人身攻击一般发生在什么冲突阶段？（）
634管理新创企业最重要的内容不包括（）。
635新创企业团队磨合中最严重的冲突是（）。
636关于企业创业的过程，下列描述正确的是（）。
637商业计划与团队的适配度主要关注（）。
638商业机会评估中对市场及团队的评估包括（）。
639组建创始团队的过程包括（）。
640狭义的创业团队是指初始合伙人团队，它的特点包括（）。
641"创业是一个过程，这个过程一般依次是哪几个阶段（）①编制商业计划；②管理新创企业；③组建创业团队和组织；④发现和利用市场机会。"
642对于新创企业而言，创业过程的核心内容是（）
643关于团队，以下说法正确的是（）
644"创业团队的领导需要在哪些方面成为团队的典范（）①价值观；②人格；③行为。"
645以下关于创业团队中角色的说法，正确的是（）
646团队自主决策性高、领导权威也高的领导称为（）
647"创业团队的社会责任包括以下哪（）①改善人们的生活；②带给人们欢乐；③保护自然环境；④创造良好的工作条件。"
648以下不属于优秀创业团队特点的是（）
649以下关于创业团队成员之间关系的说法，不正确的是（）
650以下哪一项不是高效能创业团队的特征？（）
651创业要素主要包括（）
652选择合作者组建创业团队，要首先认识和了解的是（）
653"保持创业团队异质性的好处有哪些（）①增强团队稳定性；②产生创新思路；③提升企业能力；④形成学习氛围。"
654企业的战略性绩效取决于（）
655影响创业成功的诸多因素中，有一些因素显得更为关键。以下哪项不是影响创业成功的最关键因素（）
656以下关于创业团队的说法，正确的是（）
657创业项目的选择依据是（）
658团队合作不足的表现（）。
659教育的本质是爱的教育，体现了专业精神，这种爱体现在如下哪些方面（）
660带领团队发挥潜力的策略和技巧（）。
661平衡个人与团队的关系需要（）
662有创造性的团队努力达成（），团队成员能够积极主动提供新的想法，并且分享他们的成就。
663"下列属于创业团队组建期的特征的是（）。①团队不稳定②技术不成熟③市场未打开④盈利模式未形成⑤发展战略不清晰⑥团队本身面临很多不确定性⑦风险系数高于高位"
664选择领先创新战略的组织通常具有较强的信息力量，哪些人员愿意接受风险和挑战（）。
665根据科技部的解释，自主创新主要有三个含义，就是（）。
666以下哪项不是工作设计的形式？（）
667从事护理工作的护士是医院技术人员中的一支重要的（）
668以下哪些方面不属于创新文化范围（）
669打造一个（）强的团队，是政策执行的保证。
670人数限制是微型创新团队明显的特征，国外对微型创新团队的规模问题曾做过大量研究，但微型创新人数应该为多少没有绝对标准。那么微型团队的人数确定无需考虑的原则是（）
671专业技术人员创新团队协作取得良好效果的基本保证是（）
672每个期望成功的团队都必须拥有（）种角色
673团队内建设文化实质上是文化由旧到新的变化过程，可以归纳为（）
674微型创新团队良好运行可能的动力源主要有（）
675微型创新团队的成长中，个人与团队之间呈现什么关系（）
676如何才能成为一个合格的基层团队技术管理者呢（）
677有效的团队领导者按照团队外部事务的管理和对团队进程的推动两个方面可以进一步分解为哪些领导角色（）
678管理者在创新团队中所承担的职责有（）
679专业技术人员创新团队的特点有（）
680以下不是有效的专业技术人员团队创新目标的特点是（）
681以下关于正确的团队价值标说法正确的是（）
682团队创新中激励的原则包括哪些（）
683在团队运行过程中微型创新团队成长的阻力主要表现在（）
684目前在我国的技术企业中，特别是IT业，员工的离职率非常高，跳槽频繁。那么哪些因素造成了技术人员的离职（）
685专业技术人员团队在合作创新时应该如何去营造和谐的创新环境（）
686专业技术人员新技术创新团队可以帮助组织快速适应变化的环境，下列不属于专业技术人员新技术创新团队的特点是（）
687（）是创新团队合作中最好的润滑剂，它能消除分歧和矛盾，使创新团队成员能够相互尊重、彼此包容、和谐相处、从而安心工作，促进创新团队发展
688以下属于缺乏信任的专业技术人员创新团队的特点是（）
689学习型组织对于专业技术人员十分重要，那么组织学习的基础是（）
690培养创新团队的共同创新目标的步骤可以分为（）
691下列微型创新团队成长阶段的绩效说法正确的是（）
692（）是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件。
693打造高绩效团队，形成积极的合作，需要（）
694领导者在团队中所起的领导作用，主要有（）
695培养创新团队文化，首先要树立团队的（）
696提倡雁阵文化的团队，是（）
697通过（）方面，才能完善制度保障，形成安心的合作，打造一支高绩效的团队。
698团队成长阶段目标的实现形式有（）
699团队沟通具有（）特征。
700团队合作的主要作用包括（）
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