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职业生涯规划

401职业生涯规划包括（）。

402影响职业生涯规划的职业外部环境不包括（）。

403下列有关职业生涯规划说法正确的是（）。

404组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升的管理方案是指（）。

405在做出职业选择时所采用的反应方式指的是（）。

406了解并科学地认识员工的职业生涯与发展需求，是员工职业生涯规划的起点。

407公共部门员工在进行职业生涯规划的过程中无需考虑组织的规划及目标，可以完全抛开组织。

408职业生涯规划是指员工结合自身（），来对自己一生中职业发展的方向和目标进行总体规划。

409管理者要处理大量不同类型的问题，制订员工职业生涯规划属于（）。

410企业的角度看，在招聘小张进入公司时，管理者没有（）。

411在做职业生涯规划时，确定志向后需要进行评估，评估包括（）。

412职业生涯规划具有特别重要的意义在于（）

413职业生涯规划的要素（）

414下列那一项不是职业生涯规划的要素（）

415职业生涯规划的核心是制定自己的职业目标。（）

416论述职业生涯规划的基本思路。

417论述职业生涯规划与职业生涯开发的关系。

418新形势下职业生涯规划与管理的管理观点有哪些变化？

419请简答新形势下的职业生涯规划与管理的属性。

420请简述组织为新员工制定职业生涯规划的内容。

421职业生涯管理相较于职业生涯规划而言,哪两个阶段是职业生涯管理所特有？

422职业生涯规划的内容包括。

423（）是全方位、多层次的活动,通过多种方式和途径来实现人员素质的提高。

424在进行职业生涯规划时,不属于出现职业迷茫的原因。

425在进行职业生涯规划与管理中,职业生涯发展策略包括。

426与个人的职业生涯规划相比,（）是一个更高层次的概念。

427职业生涯规划明确了员工职业发展的努力方向。（）

428新形势下的职业生涯规划与管理属性从短期的互动变为长期的关系管理。

429绩效考评结果主要应用在哪些方面（）。

430个人职业生涯规划的内容包括（）

431员工职业生涯规划的影响因素中，不属于与个体相关的影响因素的是（）。

432员工职业生涯规划的影响因素中，不属于与个体相关的影响因素的是（）

433员工职业生涯规划的内容包括（）

434关于职业生涯规划的重新选择，不正确的是（）。

435管理者要处理大量不同类型的问题，制定员工职业生涯规划属于长期问题。（）

436职业生涯规划书的基本格式都由标题、前言、回答、落款和日期构成。

437一份完整的职业生涯规划书,在内容上应该涵盖学业、回答和成长的各个方面。

438职业生涯规划一旦制定，需要坚持，但是也应根据环境、组织也个人的情况进行调整。

439学校与专业是大学生进行职业生涯规划的基础。

440按照时间的长短来分类，职业生涯规划可以分为（）

441职业生涯规划不需要有适当的变通性。

442职业生涯规划的评估过程是（）。

443职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备

444发展性心理辅导包括（）。

445职业生涯规划的主要内容包括自我评价、确立目标、职业定位、环境评价、实施策略、评估与反馈。

446对年度目标的执行情况进行总结，依据评估结果对下年度的计划进行修订、完善，属于职业生涯规划的（）阶段。

447（），是根据就业环境和个人实际情况，对决定个人职业生涯的主、客观因素进行分析、总结和测定，制订未来职业生涯发展的实施计划。

448（）不属于职业生涯规划的择业框架。

449创业管理，是通过谋划、组织、领导和控制等职能，对创业组织的人、财、物等资源进行有效配置，以实现创业组织目标的活动。职业生涯规划/402判断20180809

450职业生涯规划，对人的职业发展和人生道路有着极其重要的作用。职业生涯规划/102判断20180809

451（）是进行职业生涯规划的重要依据，职业生涯的每一步都应该紧紧围绕它相互承接、互促互进。

452职业生涯规划的内容不包括（）。

453不是影响职业生涯规划内在因素的是（）。

454做好职业生涯规划必须按照职业生涯规划的流程，认真设计好每个环节。做好职业生涯规划的第一个环节是（）。

455组织职业生涯规划目标的确定包括

456职业生涯规划类型主要包括（）、长期规划、中期规划、短期规划。

457组织职业生涯规划的第三个步骤是（）

458个人职业生涯规划管理与组织职业生涯规划管理的主体相同。

459个人评估是职业生涯规划的基础，直接关系到员工的职业成功与否。

460在做出职业选择时所采用的反应方式指的是

468组织为内部员工设计的自我认识成长和晋升的管理方案是指

469影响职业生涯规划的职业外部环境不包括

470在发现合资企业的工作并不适合自己时，吴琼想为自己选择一个新的发展方向，制定一个新的职业生涯规划。职业生涯规划的核心是（）。

471吴琼想为自己做一个职业生涯规划，不正确的做法是（）。

472张智最终决定明年考取计算机应用专业的研究生，这属于职业生涯规划基本步骤中的（）。

473致明如果想为自己做一个职业生涯规划，做法不正确的是（）。

474从张智的例子可以看出，我们应该进行职业生涯规划才不至于使自己迷失方向，关于职业生涯规划，说法不正确的是（）。

475在发现合资企业的工作并不适合自己时，小白想为自己选择一个新的发展方向，制定一个新的职业生涯规划。职业生涯规划的核心是（）。

476小白想为自己做一个职业生涯规划，不正确的做法是（）。

477个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则：

478在亲友的帮助下，轶文开始认真考虑自己的前途和出路，确定新的职业目标，进行职业生涯规划。那么职业生涯规划的核心是（）。

479职业生涯规划最重要的是（）：

480职业生涯规划的主体是个人，与组织无关（）

481职业生涯常规管理包括（）

482良好的职业生涯规划应具备（）的特点。

483职业生涯规划最早起源于英国。

484职业生涯规划必须有挑战性，越高越好。

485公共部门人力资源总体规划主要包括组织所需人员的补充规划、使用规划、教育和培训规划、人员职业生涯规划以及人员绩效考评和激励规划等。

486公共部门（）的关键是将公共部门的发展目标与员工个人的发展目标有机结合起来，通过各种方法和手段，在实现公共部门战略目标的同时，帮助员工达成个人发展目标，实现组织和个人的共赢。

487职业生涯规划一般具有目标性、战略性和粗略性等特点，为人一生的职业发展指明了工作目标和方向。

488个人职业生涯规划的五大要素包括（）

489知己就是对自身条件的分析，是通过认识自己、了解自己，使职业生涯规划符合本人实际。

490职业生涯规划书的环境评估包括（）。

491（）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业生涯目标。

492（）是满足职业发展的必要条件。

493员工职业发展理论最早可以追溯到19世纪60年代，其初始阶段主要是对员工的就业和职业生涯规划的讨论。

494（）是一套求职、就业必备的工具，全程记录个人的成长经历。在求职阶段，可以向用人单位全方位展示个人的综合实力，帮助其成功实现就业。

495（）是指依据职业生涯个人行动计划所制定的目标和标准，采用一定的技术或手段，按照一定的程序，对计划实施结果活状态进行分析、研究，以判断其效果和价值的一种活动。

496关于职业生涯规划策略描述错误的是（）。

497基础部分起到启下的作用，对接《职业生涯规划》、《领导力培养与提升》、《旅游企业战略管理》等课程，包括旅游企业员工职业生涯规划、旅游企业文化与领导艺术等内容。

498帮助你提高收入是职业生涯规划的重要性。

499下列哪项属于中期职业生涯规划（）

500职业生涯规划的出发点（）

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