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职业高原
职业高原
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在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会微乎其微的员工属于（）
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职业倦怠通常指的就是职业高原期。
3
对于职业高原的分类，一般可分为个人高原与组织高原两种。
4
下列不属于职业高原员工的是（）
5
员工遇到的职业高原现象，最难控制和面对的是结构高原（）
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职业生涯早期个人所面临的任务是职业高原现象。
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在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平，获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于枯萎员工。
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在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平极高，也拥有很大的晋升潜力的员工属于（）
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在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平极高，也拥有很大的晋升潜力的员工属于
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在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会微乎其微的员工属于