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大学生职业生涯规划与就业指导

101职场新人不要事事都请示和汇报，这样会显得你没有主见。
102面对可能受欺负，职场新人要早点拉好自己的团体。
103职场新人适应期要学会谦虚多请教
104职场新人适应期要学会职责外的工作触及有度
105蘑菇怎样尽快成长？关键是在融入一个团队，从团队中获得尽可能多的营养和支持，
106蘑菇定律，通常指许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法。
107蘑菇期是对新人很好的历练，所以时间越长越好。
108少抱怨多做事，是职场菜鸟快速成长的法宝之一。
109作为职场菜鸟，要快速获得领导的认可就要抓住一切机会表现自己的才能。
110有些职场老油条总是喜欢欺负新人，职场新人可以不理睬。
111智慧树知到《大学生职业生涯规划与就业指导（西南民族大学）》2023章节测试答案
112我现在才大一，虽然觉得职业生涯规划师应该学习和有用的，但毕竟找工作还很远，先在说在这个太早了。
113我现在是大四了，马上就要找工作了，现在在探索什么工作合适自己已经没有意义了。
114这个世界变化那么快，计划根本跟不上变化，所以规划师完全没有意义的。
115一份行之有效的职业生涯规划可以引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值。
116以下属于职业规划的作用的是
117为了让用人单位更多的了解我，简历的内容越多越好。
118求职意向一定要写在简历上，并且与求职意向相匹配的经历一定要写在最醒目的位置上。
119数据法能更好地体现应聘者的个人能力，因此，要在简历上更多使用数字，而且数字可以夸张，一定情况下可以虚报。
120面试和简历的核心原则都是匹配，即要和求职的岗位匹配。
121为增强简历的表现力，在描述经历的时候尽量具体化，尽可能把经历中能体现自己个人能力和品质的部分写得具体而详细。
122决策平衡单讲决策的思考方向集中在了哪几个主题上？
123CIP理论认为在职业选择的过程中决策困难往往是下列哪些原因造成的？
124瘫痪型人往往习惯将问题的思考和行动都往后拖延。
125CASVE循环是只计划型决策中的沟通、分析、收集、评估和执行五个步骤。
126先决定，以后再考虑的想法通常出自决策冲动型人。
127个人信息里面，电话的编辑形式建议是（）这种格式。
128如何避免就业信息陷阱？（）
129STAR法则中的T指的是（）。
130卡茨（Katz，1966)在古典决策理论基础上提出（）理论。
131下面哪个不属于制定目标的SMART原则（）
132以下哪些是杠杆解（）
133杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以（）
134专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（）
135乔瑟夫？勒夫(JosephLuft)和哈里？英格拉姆(HarryIngram)在20世纪50年代提出了一个什么理论？（）
136生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（）
137进入到六度人际空间，就可以囊括全球人口。所以（）
138招聘中，学历是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（）
139以下四个选项中，对职业的定义解释正确的是（）。
140中等职业学校学生职业生涯规划的特点，有可行性，适时性，（），连续性。
141树立小的目标，会取得小的成绩，树立大的目标，会赢得大的成功，这句话体现了职业生涯设计的哪一步（）
142现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在川上的桥梁，这句话体现了职业生涯设计的（）步骤。
143托尔斯泰说：理想是指路明灯，没有理想，就没有坚定的方向，这说明职业理想具有（）。
144（）是职业理想实现的必然途径。
145现职业理想的条件，有了解自己（）了解社会。
146我国现阶段实行的是（）的就业方向，即个人和用人单位相互选择。
147实现职业理想的步骤是（）。
148一般我们所说的职业素质中的体质和健康（主要指生理方面的素质），是指（）
149一个现代从业人员要求具有专业知识理论，专业技能及必要的组织管理能力，这体现出了职业素质中的（）。
150（）不但是提升自身素质的重要手段，也是编织人际网络的好机会。
151（）是指从事相同性质的经济活动的所有单位的集合。
152分析自己的（）是职业生涯规划的重要基础。
153（）是我国加快实现工业化和现代化的必然选择。
154（）都会为自己的职业发展做切实可行的规划，而充电计划是职业规划中不可缺少（的重要组成部分。
155一个人能否取得事业上的成功，关键在于是否能准确识别并充分发挥（）
156（）是职业生涯规划的核心时段。
157（）的设定要以三年乃至中长期目标为依据，保持各阶段的相互衔接和延续性。
158中期目标要（）修订一次。
159（）是职业生涯规划的着眼点。
160（）是明确职业发展方向的必要条件，也是毕业生走向工作岗位的第一要素。
161准确自我评估的客观条件主要包括（）。
162作没有最好只有最合适，这是职业规划的黄金准则的（）
163（）是职业生涯规划优劣的重要标志。
164近期阶段目标更具体，更明确，远期目标可以是个范围，所有的阶段目标都指向（）。
165（）是实现职业理想的重要保证。
166（）是最重要的阶段目标。
167（）是职业生涯发展中第一个指向明确并以此调整个性，提升素质的目标。
168（）的核心是要找准优势，找出差距。
169个性有弱点，可以通过（）来塑造。
170职业学校的学生在进行职业生涯规划的时候，强调（）。
171在确定了职业生涯目标后，（）成了关键的环节。
172制定职业生涯规划的目的在于（）。
173实现近期目标的措施要（）
174在职业规划的（）阶段，我们都要定期检查环境的变化并且及时调整原定的职业生涯规划。
175下列各项不属于树立正确就业观内容的是（）
176所谓职业选择的双向选择主要是指（）。
177以下各项不属于中职毕业生职业初选时需要把握的原则的是（）。
178美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为（）类。
179当前中等职业学校毕业生择业观的主要特点不包括（）。
180一般来说，一种择业观形成之后，就会在较长的时间内发挥其导向和动力作用，左右着一个人的择业思想和择业行为，具有相对的（）。
181张某毕业于斯坦福大学计算机系，出于爱好喜欢研究计算机领域相关技术而不是从事管理工作。根据麻省理工学院人才教授的观点，张某的职业定位属于下列（）这种。
182（）是创业立足之本。
183下列各项不属于不正当竞争行为的是（）。
184（）一般是指创业者通过发现或创造性的市场机会，为追求更大发展空间而选择创业的心态。
185下列各项中不适合中等职业学校学生创业类型的是（）。
186一个企业的失败往往是因为他曾经的成功这句话的主要是为了说（）。
187以下各项不属于创业者应该保持的心理状态的是（）。
188当前大中专毕业生创业的主要障碍在于（）
189江泽民认为，创新是一个民族进步的（），是国家兴旺发达的不竭动力。
190就我国来说，各省区虽有差异，但大中专毕业生创业（）却是普遍存在的问题。
191根据原中科大校长、中科院院士朱清时的观点，下列各项不属于创新人才素质的（）。
192社会实践包括（）。
193（）和职业活动是落实职业生涯规划措施与安排的最佳机会。
194对于刚刚踏上工作岗位的毕业生来说，第一步就是要（）。
195假如你是新员工，刚进入企业，要如何接受企业现实的人际关系（）。
196假如你是新员工，如何处理跟上司的关系（）。
197假如你是新员工，你如何正确面对困难，学会进步（）。
198在个人组织化阶段，新员工往往会出现走两个极端的情况，一是只表现自己，二是（）
199在个人组织化阶段，新员工往往会出现走两个极端的情况，一是只表现自己，（）二是。
200在职业规划的（），我们都要定期检查环境的变化并且及时调整原定的职业生涯规划。
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