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大学生职业生涯规划与就业指导

1大学生职业生涯规划就是帮大学生找工作。
2职业生涯规划不是静态的。
3如果上一阶段的任务没有完成,年龄到了下一阶段此任务就会自动完成。
4职业生涯规划是基于（）认定的一个人生发展的方向、目标、定位。
5下列关于职业生涯规划的说法中不正确的是
6下列属于职业生涯规划规划内容的是
7舒伯的生涯发展阶段论将生涯的发展分为五个阶段,其中第一个阶段是（）期。
8角色的宽度是由（）来决定的
9生涯是（）
10自我探索的三个重要意义是
11什么兴趣类型的人关心人胜于关心物？
12每个人都只符合一种兴趣类型。
13既然兴趣是可以培养的，那我毕业的第一份工作选什么都行，都能培养出兴趣。
14（）的人喜欢竞争，迎接挑战。
15根据霍兰德理论，哪些职业是R型现实型所对应的职业？
16下列选项中哪些属于自我管理技能？
17江山易改，本性难移。一个人的性格是稳定不变的
18外向型的人不爱与人打交道，所以往往他们人际关系较差。
19一个人最好从事与自己性格相符的职业，但人的性格并不能决定他的社会价值与成就水平。
20直觉型人关注细节，感觉型人关注整体
21判断型的人乐于制定和执行计划，办公室往往紧紧有条
22做决策时，思考型人以事为主，情感型人以人为主
23MBTI理论中，我们获取能量的方式看，分为哪两个维度？
24MBTI理论中，我们接收信息的方式看，分为哪两个维度？
25MBTI理论中，我们处理信息的方式看，分为哪两个维度？
26MBTI理论中，我们行动方式上看，分为哪两个维度？
27能力，就是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。
28技能是指经过后天学习和练习而培养形成的能力。
29可迁移技能是用人单位最看重的，专业知识技能不重要
30天生我才必有用的意思是每个人都有自己独特的能力
31自我效能感是指一个人对自己的能力，以及运用改能力得到何种结果所持有的信心或把握程度。
32专业知识技能只有通过正式的专业教育才能获得
33技能的三分法的类别是？
34下列选项中哪些属于专业知识技能？
35下列选项中哪些属于可迁移技能？
36价值观是指一个人对于人、事、物的看法或原则。凡是自己觉得重要的、想追求的就是自己的价值观。
37价值观不会随着环境和需求的改变发生任何改变
38职业价值观一点程度上影响职业满意度。
39价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。A
40一个人愈清楚自己的价值观，生活目标愈清楚。
41职业价值观标示着一个人通过工作所要追求的理想：为了金钱，为了权力，还是为了一种情感关系
42价值观的特征有
43马斯洛的需求层次理论提出了人又五个层次的需求，处于最下面三个层次的是
44在马斯洛的需求层次理论中，属于内在的高层次的需求的是以下哪几个需求？
45很多人觉得工作不是原来自己想要的，原因就是在选择工作的时候活在对职业的想象中
46聚焦型生涯的是指专注于某一领域持续发力，并取得成果。
47胜任素质模型就是某具体岗位所要求的一系列不同素质要素的组合。
48兴趣与能力的关系中，如果是高兴趣，低能力的应该怎么办？
49兴趣与能力的关系中，如果是高兴趣，高能力的我们称为？
50兴趣与能力的关系中，如果是低兴趣，高能力的我们称为？
51PLACE法中的P是指什么
52以下属于工作世界探索要了解的内容有
53以下属于新兴职业的是
54以下是了解职业的途径的是
55决策平衡单的目的就是得出最后的结果，填写的过程不重要
56任何决策都是有风险的。
57我就是拿不定主意！在决策的时候总是说这话的决策风格很有可能是
58阻碍人们决策的原因有
59先决定，以后再考虑‘在决策的时候总是说这话的决策风格很有可能是
60CASVE循环中第三个步骤是（）
61克朗伯兹将影响个人职业决策的因素划为哪几类？
62决策平衡单的方法可以帮助大家在众多的职业选项里面选择其中的一个，而立场分析可在
63目标设立的SMART原则中除了目标应该具体明确，还应该包含那些内容
64信息获取能力是一种竞争力。
65只想看中国移动公司网站的招聘内容，就可以这样查询：招聘site:10086cn/
66应届生可以通过高校毕业生到国际组织实习任职服务平台了解到国际组织工作的信息。
67斜杠青年指的是一群不再满足专一职业的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。
68以下哪个网站专注互联网的职业机会
69以下网站中，不是做招聘的网站是
70就业信息应该包括
71以下网站中，专门做招聘的是
72以下哪些机构有就业信息的权威解读？
73以下哪些网站可以查到骗子公司信息
74147定律的7是指HR通常用7秒时间决定要不要给面试者机会
75制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。
76在简历中，用数据来可以很具体地展示出应聘者的成绩
77在一页纸的简历中，完全应该把中学的经历写进去。
78以下哪些内容可以不在简历里呈现
79HR鄙视的简历有哪些特征
80只要学霸和获奖经历很多的人才能把简历写好。
81岗位的匹配度是简历里必须呈现的，越匹配的经历写在越靠前的位置。
82写简历前要深度挖掘岗位的职业能力，然后把自己的经历越多越好地写上。
83一般握手的时间为（）秒
84在与人交谈时，双方应该注视对方的（）才不算失礼
85在正式场合，男士穿的西服有三个扣子，只能扣（）
86正式场合着装，整体应该不超过（）种颜色？
87就坐时，占桌椅的（）最合适？
88穿着西装，钮扣的扣法很有讲究，穿着西装，不管在什么场合，一般都要将扣子全部扣上，否则会被认为轻浮不稳重。
89男士与女士握手时，应该握较长时间表示尊重。
90正式场合，翘二郎腿的坐姿男士可以，女士不行。
91穿着短裙的下蹲姿势，应跨前半步后腿虚跪，上身保持挺直，蹲下时慢慢地弯下B
92面试前最关键的准备是着装和形象。
93当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。
94无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。
95无领导小组讨论中的组织者应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。
96STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？
97STAR原则中的T指的是什么？
98关于面试准备，以下建议不恰当的有
99求职方法中，成功率最高的方法是通过
100在自我介绍时，以下做法不正确的是
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