大学生职业生涯规划与就业指导

501依据我国现行法规，可跨省签转的社会保险是（）。

502以下关于就业协议书的说法，不正确的是

503就业协议书与劳动合同的区别，不正确的是（）。

504以下不属于毕业生择业心理误区的是（）。

505学生因就业问题而产生紧张的情绪体验属于（）心理障碍。

506关于大学生的择业心态，以下不正确的是（）。

507大学生进行自我心理调适的四方面途径是（）。

508下列哪项不属于大学生运用合理情绪疗法？

509在大学生就业问题中，需要对自我进行心理调适，接受客观现实，调整就业期望值，所以我们要在大学生就业问题中，需要对自我进行心理调适，接受客观现实，调整就业期望值，所以我们要（）

510用生活中的哲理、榜样的事迹或明智的思想观念来激励自己，同各种不良情绪进行斗争，坚信未来是美好的，这属于何种心理调适法？用生活中的哲理、榜样的事迹或明智的思想观念来激励自己，同各种不良情绪进行斗争，坚信未来是美好的，这属于何种心理调适法？

511目光始终盯在对方身上，偶尔离开一下，注视对方的时间占全部相处时间的2/3以上。这个眼神意味着什么？

512以下关于大学生户口档案保存权的说法，不正确的是（）。

513高校毕业生自主创业，享受各项优惠政策的有效凭证是（）。

514毕业年度内，高校毕业生在校期间创业，需登录注册（）网，申领自主创业证。

515大学毕业生在毕业后（）年内自主创业，到创业实体所在地的工商部门办理营业执照，注册资金(本)在50万元以下的，允许分期到位，首期到位资金不低于注册资本的10%(出资额不低于3万元)，1年内实缴注册资本追加到50%以上，余款可在3年内分期到位

516任何组织都是职位上有高有低，职业发展有一个纵向阶梯，既蘑菇器。以下关于职业发展通道说法不正确的是

517下面那一项不属于便捷式生涯规划法（）

518职业生涯目标的分解不含（）

519被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是（）

520从Values到Vision就是（）

521人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是（）

522先就业再择业的最大问题是：

523（）一般是指创业者通过发现或创造性的市场机会，为追求更大发展空间而选择创（业的心态。

524一个企业的失败往往是因为他曾经的成功这句话的主要是为了说（）。

525（）是职业生涯规划的核心内容。

526生涯发展是一个螺旋上升的过程，因为（）

527Super的生涯发展阶段分成五个阶段，分别是：成长

528兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起来。那么，关于兴趣（）

529规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以（）

530技术所推动的产业变革，将改变一个时代对机会的内涵定义。所以定位职业需要（）

531因为任何选择都有沉没成本，所以职业定位，最好（）

532大学期间过分强调学以致用会（）

533关于大学生职业定位应注意问题，以下表述不正确的是：

534大学生生涯管理档案的理想和志向不涉及（）

535任何组织都是职位上有高有低，职业发展有一个纵向阶梯，既蘑菇器。以下关于职业发展通道说法不正确的是（）

536生涯规划最重要的部分是（）

537人都需要系统的生涯规划方法，因为：

538从生涯发展阶段论的角度，大学生阶段属于（）

539智慧树知到《大学生职业生涯规划与就业指导》2023见面课答案

540技能是不可以通过可以练习习得的。

541上大学就开始想找工作的事情太早了。

542舒伯的生涯彩虹图，将生涯规划立体化了。从长度上，他包括了一个人从生到死的全部生命历程。从空间上，并不局限于对职业角色的关注，同样重视非职业角色对一个人生涯的影响。

543价值观具有强大的驱动力，在人们的生涯发展中往往起到极其重要的、决定性的作用，甚至可能超过了兴趣和性格对个人的影响。

544大学生求职过程中追求人际关系、团队合作是基于（）需求

545马云应该算是哪个类型代码的典型人物（）

546将人的生涯发展阶段划分为成长期、试探期、决定期、保持期和衰退期五个阶段的生涯发展学家是（）

547对事物间各种关系如类比、对比、因果和逻辑等关系的敏感以及通过数理运算和逻辑推理等进行思维的能力指的是（）

548为对线条、形状、结构、色彩和空间关系的敏感以及通过平面图形和立体造型将它们表现出来的能力指的是（）

549面试时需要具备时间观念，通常提前至少要提前（）分钟到达面试地点比较合适

550（）是经由后天训练、经历以及实践而产生的做事能力。

551职业能力包括（）

552马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（）

553大学生求职过程中追求发展、创造性、社会意义是基于（）需求

554感觉与直觉是基于MBTI中（）维度

555职业生涯发展的长期目标所覆盖的时间是（）

556下列探索工作世界的方法中，效度最高的是哪一个（）

557追求真知是哪个类型代码的人的关键词（）

558如果要给自己心仪的女神写一封情书表达爱意，会写春心莫共花生发，一寸相思一寸灰。的是哪个兴趣类型的人（）

564大学生SWOT分析中的自我劣势分析不包括（）

565大学生SWOT分析中的自我优势分析包括（）

566大学生SWOT分析中的职业机会分析包括（）

567SWOT分析主要从（）进行分析

568生涯决策平衡单中包括四个主题，分别是（）

569国有企业具备的特征是（）

570了解性格，不仅可以帮助我们了解自己，也可以帮助我们更好的理解他人，更好的与人相处。

571性格具有很大的社会性，形成晚，可塑性小。

572气质具有很大的先天性，形成早，不易改变。

573兴趣是一种稳定的心理品质，可以提高个体对职业的满意度。

574马斯洛的需求层次理论告诉我们，只有当第一层次的需求满足之后才会有更高一层次的需求出现。

575大学生求职时一味地追求高薪是错误的。

576人的一生，只要做过一次职业生涯规划就可以了。

577计划赶不上变化，职业生涯规划没有意义。

578SWOT分析中的威胁一直存在，不能回避，就要用优势战胜它。

579SWOT分析中，化解威胁，对待劣势，应具体情况具体分析。

580用SWOT分析做职业决策时只需要做一次就够了。

581产业是行业的集合。

582企业指为社会提供同类产品或者服务、从事相同性质活动的所有单位集合。

583下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（）

584在个人的职业生涯规划中，处于主体地位的是（）

585判断与知觉是基于MBTI中（）维度

586个人能够顺利而高效地利用语言描述事件、表达思想并与人交流的能力指的是（）

587大学生求职过程中追求工作稳定性、工作条件是基于（）需求。

588大学生求职过程中追求成就、地位、声望、自主性是基于（）需求

589大学生求职过程中追求追求经济保障、工资待遇是基于（）需求。

590下列不属于舒伯的生涯阶段划分的是（）

591人的气质类型分为（）

592判断你的价值观是否真实的要素包括（）

597天赋只是基础，有些能力可以后天养成。

598写满了荣誉和经验的简历是好简历。

599笔试往往用于人才的初选。

600职业生涯发展的中期目标所覆盖的时间是3-5年。

‹1…567 ›