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特质因素

1帕森斯特质因素理论中包涵的三个步骤有（）。
2帕森斯的特质因素理论，告诉我们职业选择的三大要素是：（）
3帕森斯特质因素理论中包涵的三个步骤有（）
4帕森斯特质因素理论中包涵的三个步骤有：（）。
5帕森斯的特质因素论的目的是达到人职匹配。
6帕森斯的特质因素理论的核心是人与职业的匹配。
7帕森斯的特质因素理论核心是（）
8影响人际吸引的个人特质因素包括（）。
9特质因素理论里,人职匹配的两种类型是。
10特质—因素理论是由（）创立
11以下属于对领导力具有决定性影响的特质因素的有：（）
12特质-因素理论由（）提出
13生涯规划的开山鼻祖是（），他提出了特质-因素论。
14创业意愿会受创业者的心理和行为特征等个人特质因素的影响，以下哪些个人特质因素会影响创业意愿（）。
15对于某件事情，即使这位同学没有决策权，他也依然可以使用特质-因素论进行分析。（）
16根据帕森斯的特质因素理论（Trait-FactorTheory），好工作就是适合自己的、人职匹配的工作。
17特质因素论强调的是个人特征与工作所需要的能力之间的匹配。（）
18特质因素论的提出者是帕森斯，强调人和职业之间匹配。（）
19特质因素理论特别重视个人具有的特质与职业所需要的素质和知识技能的匹配问题，该理论是现代人才测评发展的基础。
20特质-因素理论(Trait-Factor Theory)是职业生涯管理理论中最为悠久的一种理论。
21（）是主体所具有创新特质因素的思维和多种创新思维形式内在有机整合体。
22（）将特质-因素理论运用在职业指导方面，提出了职业选择的三步范式法。
23特质-因素理论（Trait-FactorTheory）是职业生涯管理理论中最为悠久的一种理论。
24根据帕森斯的特质因素理论(Trait-FactorTheory)，好工作就是适合自己的、人职匹配的工作。（）
25舒伯在1910-1994年间，整合了（）的长期研究结果，汇聚成为一个完整的理论体系，打破了特质—因素论一统天下的局面，是职业到生涯的标志。
26霍兰德在研究帕森斯埣特质——因素埤埣基础上，总结出埦一套自己埣理埤，那就是人格类埥理埤，他认为人选择一埠职业就是其兴趣爱好埣延伸，相同职业环境埣人具有相似埣人格类埥，在此基础上，他将人分为六大人格类埥，分别是（）、（）、（）、（）、（）与（），特定人格类埥埣人对相应埣职业也会表现出兴趣并能最大程度埣发挥自身优势，职业环境与人格匹配也是增强职业成就感和职业稳定性埣基础，这是一埠相互作用。
27特质—因素论给我们的提示是，选择工作应该在充分地认识自我和认识职场的基础上进行。总结自身的特点和职场的特点，然后找到二者最佳的匹配点。