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大学生职业发展与就业指导

101在企业，一个小小的错误不仅会影响个人的发展，还会给企业造成重大的损失。
102试用期内企业无需给员工上保险。
103为了提高就业率，高校可以要求学生签订三方协议后才发毕业证。
104个人人事档案可以自己保管。
105（）是到接收单位报道的凭证，对每一位毕业生都十分重要。
106（）是大学生进入职场后要签订的第一份法律文书，直接关系到大学生合法权益能否得到保障。
107毕业生离校前落实用人单位（该单位有人事任免权）的，报到证的地址为用人单位，没有落实用人单位的，报到证的地址为（）。
108就业协议一式三份，由毕业生、和学校共同签订。
109毕业生离校时应自带的材料主要包括：、报到证、户口迁移证。
110我国劳动合同的期限可以分为、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种。
111大学生主体就业在第（）产业。
112大学生求职，不可避免地会遇到困难和挫折。因此必须保持良好的（）。
113面试时，要先（），得到允许后再进去。
114从学科领域角度，一个学化学专业的同学从事环境工程相关工作，是从转换到（）
115生涯九宫格是指生涯发展的九个方面，对大学生来说，哪些是最基本的层面？（）
116判断题：舒伯把人的一生分成五个阶段，分别是成长阶段（0-14）、探索阶段（15-24）、建立阶段（25-44）、维持阶段（45-64）、退出阶段（65岁-）。
117四维模型中哪一个维度探讨的是内心的需要？（）
118人类的气质类型包括：（）
119冰山模型水面以下的部分包括哪些？（）
120霍兰德职业类型中最喜欢与人沟通的是：（）
121小明是个动手能力强，做事手脚灵活，动作协调的人。喜欢具体任务，与物打交通。个性保守，喜欢独立做事。他适合做以下哪类型的工作：（）
122职业指的是：参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。根据这一定义，以下哪个角色不是职业？（）
123根据行业的市场需求和时间发展，可以把行业分为（）
124用邮箱发送简历时，邮件主题和文档标题最好采用
125STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。对STAR原则描述正确的是
126参加大型招聘会时，应注意
127获取就业信息的渠道有
128在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置
129大学生求职面试中对头发长度的要求一般为（）、侧不掩耳、后不及领
130TPOR原则是国际上公认的穿衣原则，它是四个英文单词的缩写，告诉我们穿衣要注意时间、地点、场合和（）
131面试时需要具备时间观念，通常提前（）到达面试地点比较合适
132下列关于创业精神塑造的说法正确的是（）
133创业的途径有哪些（）
134以下对试用期的说法正确的是（）
135从学科领域角度，一个学化学专业的同学从事环境工程相关工作，是从（）转换到（）。
136舒伯把人的一生分成五个阶段，分别是成长阶段（0-14）、探索阶段（15-24）、建立阶段（25-44）、维持阶段（45-64）、退出阶段（65岁-）。
137职业自我的四维模型不包括：（）
138以下哪个描述符合性格的内涵？
139以下哪个对性格理论的描述是不正确的？
140以下哪些维度描述是MBTI性格理论中包含的维度？
141用邮箱发送简历时，邮件主题和文档标题最好采用（）
142STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。对STAR原则描述正确的是（）
143参加大型招聘会时，应注意（）
144在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置（）
145决策的第一步是觉察自己做决定的需要。
146在决策过程中，搜集自我需求和外界信息是决策的基础和关键点。
147在决策过程中，只有先了解自我需求后，才能搜集外部信息。
148生涯决策的前提是有两个以上的选择机会。
149在生涯决策的实施过程中，一般人最感到困难的是涉及对不同选择方案如何评估。
150小明是个动手能力强，做事手脚灵活，动作协调的人。喜欢具体任务，与物打交道。个性保守，喜欢独立做事。他适合做以下哪类型的工作（）
151小兰喜欢与人交往，善言谈，个性热情，乐于助人奉献，善良有同情心。她比较适合以下哪类型的工作？
152兴趣是人们以特定的事物或活动为对象，所产生的积极的、带有倾向性和选择性的态度和情绪。
153兴趣不仅是对事物优先注意和向往的心情，而且表现为某种实际行动。
154一个人为获得他人认可而投入某件事，它的兴趣是间接兴趣而非直接兴趣。
155职业兴趣会直接影响到个人的工作满意度、职业稳定性和个人成就感。
156只有从事感兴趣的职业，才能获得职业成功。
157有些兴趣是无法成为职业的，社会上有相应的职业，才能叫职业兴趣。
158只要有兴趣，就能从事相应的职业。
159哪些行动可以推动决策开展？
160生涯决策平衡单可以帮助决策，使用时要注意（）
161只要确定了一个选择，就必须坚持到底，不要轻易改变决策。
162生涯决策平衡单的使用前提是充分了解自我和外界环境信息。
163组织、沟通、设计、分析、观察，这些技能是（）
164大学毕业证书主要说明哪类技能？
165抗压能力、团队精神，属于（）
166撰写成就故事可运用STAR法则，分别指的是（）
167技能是指人们通过后天的学习和练习而获得的能力，可以分为（）
168能力总是和一定的活动联系在一起，人的能力是在活动中形成、发展和表现出来的。
169《中国人民共和国职业分类大典》将我国现有的职业划分为（）个大类。
170职业锚是指人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
171大部分人的职业发展都遵循着生存期—过渡期—事业期的发展路径。
172兴趣要发展成职业，需要能力不断提升。
173电子邮箱投递简历时，要注意（）
174求职过程中，要做好求职的记录与跟踪。（）
175简历写作要多用积极行为动词表达能力，尽可能少用参与、参加等弱行为动词。（）
176写简历时，如果个人经历不够，可以编造一些经历。（）
177简历要在真实信息的前提下，尽可能将自己最全面、最完整的优势展现出现，而非投机取巧，填写虚假信息。（）
178求职前的自我定位，首要考虑的要素是（）
179一则招聘启事中要求：原则性强，较好的工作责任心和主动性；细致、谨慎、沉稳，这是对哪种技能的要求？（）
180一则招聘启事中要求：较强的协调沟通能力，分析和逻辑推理能力，这是对哪种技能的要求？（）
181大学毕业证书主要说明哪类技能？（）
182在职业选择定位时，自我方面要考虑（）
183在职业选择定位时，职业方面要考虑（）
184职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是（）
185当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。（）
186当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。（）
187只要有份成功的职业，就一定会有职业幸福感。（）
188通常来说，职业回馈高的职业，对个体的能力要求也越高。（）
189快乐=能力-期待。对求职者来说，要不断提高能力，同时不断评估需求的合理性。（）
190职业选择中，能力是选择的基础。离开能力，追求兴趣和价值观是不可行的。（）
191专业知识技能不可迁移，因此如果从事专业不对口的工作，大学就白读了。（）
192以下关于胜任力模型描述，正确的是（）
193如何了解企业历年笔试题型？（）
194如何有效地进行笔试模拟练习？（）
195管理培训生或者储备干部类岗位，除了考察相关专业知识外，还有可能会考核（）
196心理测验一般用于一些工作绩效与人格特质显著相关的岗位，不作筛选指标，而作为参考指标。（）
197管理培训生或者储备干部类岗位，除了应聘者相关专业知识外，更注重其发展潜质。（）
198应对行为面试，准备故事时最好选择（）
199描述故事的STAR法则，其中S指的是（）
200描述故事的STAR法则，其中T指的是（）
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