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大学生职业发展与就业指导

201描述故事的STAR法则，其中A指的是（）
202描述故事的STAR法则，其中R指的是（）
203以下关于面试的表述，正确的是（）
204以下关于行为面试，表述正确的有（）
205面试模拟实战找什么人演练效果较好？（）
206以下对无领导小组面试的描述，正确的有（）
207行为面试的理论依据是：人是多变的，即便是在相同或相似的情景中，依旧会有不同的行为表现。（）
208行为面试的理论依据是：人是多变的，即便是在相同或相似的情景中，依旧会有相同的行为表现。（）
209讲好故事可以运用what+star+keywords，其中keywords指提取问题中的关键词。（）
210应对无领导小组面试的关键就是要多说话，多吸引注意。（）
211在无领导小组中，当自己观点和他人观点发生冲突时，无论如何都要坚持自己的观点。（）
212无领导小组面试中的时间限制是严格的，小组团队需要把控好时间进展。（）
213无领导小组中，角色分工会随着进程发生转换。（）
214就业协议书一式三份，由毕业生、用人单位、学校保管。（）
215毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门签章。此程序由学校作最后把关，有利于维护学生的合法权益。（）
216就业协议书的内容是明确毕业生、学校和用人单位在就业过程中权利和义务关系的书面协议。因此，有关劳动报酬、工作内容的约定、单位承诺的待遇等不必写进去。（）
217毕业生就业协议已经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。（）
218无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）
219试用期工资不得低于同岗位工资的？（）
220学生角色的规范多是从培养、教育角度出发，职业角色的规范则更为严格、具体，违背了就要承担一定的责任。（）
221管理学类属于哪一个学科领域？
222目前的大学专业可分为哪些学科领域？
223个人简历要把自己所有的经历实践都写上，越多越好。（）
224一份经历是否要写进简历，取决于与岗位的相关度。（）
225在企业八大职能板块中，对专业技能的要求较高，需要具备专业的知识才能完成工作要求的有（）
226在企业八大职能板块中，对通用能力要求较高，专业知识要求相对较低的有（）
227生涯人物访谈的问题提纲可围绕哪些方面进行设计？
228通过生涯人物访谈，可以了解到一些通过大众媒体和出版物不易获得的信息，包括（）
229企业，也叫单位，是行业的末级组织。
230个人的职业生涯展与单位环境密不可分。
231国家行政机关一般不直接从毕业生中接收工作人员。凡进入政府机关工作的，都要按照公务员的条件和录用程序，通过考试择优录用。
232当我们搜集企业信息时，既要了解管理性信息，也要了解发展性信息。
233大学生可以通过自我探索初步形成职业探索主题。
234体验职业，参与到工作环境中，感受工作的过程，最有利于我们真切地了解职业。
235通过招聘类网站可以了解目前市场上的职业需求情况、感兴趣职业的条件要求等。
236大学生随意选择任何职业进行访谈都能收集到有效的职业信息。
237大学生探索职业世界时，评估职业信息的价值是不可或缺的步骤。
238通过网络和出版物获取职业资讯，信息量大，认真查阅需要花费很多时间，因而不值得提倡。
239生涯人物访谈，是指为了获取职场信息，通过与一定数量的职场人士会谈，了解相关职业、职位的实际工作情况。
240想了解一个职业，采访1-2位生涯人物即可。
241访谈生涯人物的工作年限上，最好既有初入职场的人士，也有工作了一定年限的中高层人士，才能更好地了解职业发展的脉络。
242价值观，就是人们在做选择和判断时，所看重的原则、标准和品质。
243具有不同价值观的人会产生不同的态度和行为。
244一个人的价值观往往与他的人生观、世界观相关。
245价值观是稳定不变的。
246是否要以兴趣为依据选择职业也是一种职业价值观
247一个人越清楚自己的价值观，越了解自己在工作和生活中想要寻求什么、什么对自己来说是最重要的，他的生涯发展目标也就越清晰。
248在工作城市选择上，有人希望往大城市发展，宁要城市一张床，不要乡下一间房；有人则要逃离北上广，希望过更从容的生活。价值观的选择没有对错，是因人而异的。
249搜集就业信息时需要搜集哪些信息？（）
250通过网络搜集就业信息，主要有（）
251搜集就业信息时，除了了解职业的条件要求，也要了解职业的回馈与未来发展。（）
252人才市场人力保障网，主要包括政府主导的人力资源保障部(局)和单位主导的各地人才市场（）
253从各个渠道搜集了大量就业信息后，应结合自己的实际情况，对信息加以筛选、整理分析，才能有效利用。（）
254在选择职位信息时，要根据自己的优势、长处和性格特点等，认真考虑自己是否合适和愿意从事这个职业，将符合个人发展方向的用人信息按重要性、紧迫性综合排序，有重点地了解落实。（）
255要深入分析职位需求，与自身技能相对应，才能更好地了解自身优劣势。（）
256面对不断变化的职业，大学生应该从寻找工作转变为改造工作。（）
257创业精神中包括承担风险的精神，所以创业者就是赌徒。（）
258大公司的创业精神要靠制度化，在完善制度的过程中形成自己的特色和核心能力。（）
259面试时需要具备时间观念，通常提前几分钟到达面试地点比较合适？（）
260劳动合同年限为1-3年，试用期一般为（）
261某事业单位限定只招收男性员工，该招聘方案是合法的。（）
262劳动合同中约定的试用期不得超过法定期限，超过部分无效。（）
263劳动合同期限3年以上的，试用期不得超过六个月。（）
264学生角色的责任是受教育、储备知识、锻炼能力，力求全面发展，职业人角色的责任是以特定身份去履行自己的职责，依靠自己的本领或技能去工作。（）
265学生可以不受法律约束，职业人要受法律约束。（）
266学生角色的权利主要是依法接受教育，接受经济生活的供给和资助；职业角色则是依法行使职权，开展工作，并在履行义务的同时取得报酬。（）
267人际交往的形式有（）。
268关于报到证，以下说法错误的是（）。
269签订三方协议的三方不包括（）
270我国把产业分为第一产业、第二产业、第三产业是按（）来划分的。
271关于职业素养表述不正确的是（）。
272关于职业道德的表述不正确的是（）。
273冰山素质理论是隐藏在水面下的7/8的隐性素养和浮在水面上的1/8的显性素养构成。
274团队精神，简单来说就是大局意识、协作意识和服务意识的集中体现。
275根据我国职业教育的培养目标，通用技能大体包括十个方面的内容：职业道德、表达沟通、人际交往、分析判断、解决问题、学习和创新、团队协作、组织管理和和应变能力等。
276一个人在职场中的发展，20%靠硬技能，80%靠软技能。
277IQ是软技能的简称。
278职业素养包含职业道德、职业技能、（）、职业作风和职业意识等方面。
279执行力中的四个到位是指心态到位、姿态到位、行动到位和（）。
280职场沟通能力的高低直接决定一个人职业的发展。
281个人简历的写作标准中，错误的一项是（）。
282简历封面的总原则是确认完成简历封面后，人们所感兴趣的是作者，而不是简历内容。
283万众创新的号召，最早是在2014年9月的夏季达沃斯论坛上。
284企业参与市场竞争，要了解谁是自己的顾客，不一定要弄清谁是自己的竞争对手。
285内在的、温和型的改良主义式创新。一种是快速的、外来的、激烈型的革命主义式创新。
28664企业家应成为企业文化的积极倡导者和模范实践者，通过自己的行为，用企业文化加强企业的凝聚力。
287对于员工素养，无德有才也是可以的。
288增加收入和减少贫困的主要动力。
289大学生职业生涯是稳定的，不会受到自身性格与兴趣的影响。
290校内专场招聘、利用网络信息求职、自主创业都属于毕业生落实就业单位占的途径。
291向上级表述不同意见时，要有礼有据的与之辩论。
292职场沟通时不要过度揣摩对方的立场和意图。
293实践经历是用人单位拿到简历后最关注的信息。对于社会实践经历不很丰富的高职生而言，可以将实习、实训、社团、大赛、兼职、志愿工作等均算作实践经历。
294创业计划书撰写的过程是创业者对各方面综合考量的过程。
295就业推荐表一般由对应征者熟悉的单位或个人提供。对大学毕业生来说，一般请导师、辅导员、班主任或熟悉你的老师为你撰写。
296对困难毕业生的就业援助政策包括高校可以根据情况给予适当的求职补贴，毕业生所在高校帮助落实就业单位，在公务员招考录、事业单位招聘时免收报名费和体检费。
29771务实已成为职场公认的第一美德。
298人事代理制度的特点包括法制化、服务化、社会化、专业化。
299订立劳动合同，应当遵守平等、公平公正、协商一致、诚实信用原则。
300诚信、务实、表达、协作、主动、坚持、学习、自控、创新。
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