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就业过程

1就业过程包含哪些环节？
2就业过程中，哪些情况需要引起警惕？（）
3就业过程中阻碍我们作出理性决策的原因有（）
4大学生就业过程中的重要环节不包括（）
5关于大学生就业过程的心理问题，不包含（）
6下列有关大学生就业过程中的心理调适说法错误的一项是（）
7大学生实习就业过程中的诚信缺失主要体现在以下方面（）。
8大学生就业过程中的重要环节包括（）。
9就业过程中自我推销的原则是什么？
10心理素质对就业过程的影响表现在（）。
11就业心理素质是指大学生在就业过程中在（）等方面的综合素养。
12大学生在就业过程中存在哪些问题？（）
13大学生就业过程中的重要环节不包括（）。
14毕业生就业过程中诚信缺失最常见的表现有（）。
15大学生在就业过程中，如何有效利用学校就业指导中心提供的服务？
16当大学生就业过程中遭遇用人单位就业歧视（如性别歧视、户籍歧视），可通过哪些途径维护自身权益？
17就业指导工作直接影响大学生的职业生涯规划、就业方向及求职择业等活动，它是大学生就业过程中非常关键的一步。
18大学生作为一个特殊的群体，在择业就业过程中尤其需要关注的法律有《劳动法》、（）、《教师法》、《教育法》、《公务员法》以及《就业促进法》等。
19大学生在就业过程中容易出现的心理问题有难以接受理想与现实之间的差距。（）
20（）是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等对待。
21在大学生就业过程中，就业信息主要指用人单位的需求信息，这些信息通常被分为关于职业的信息、（）和就业程序信息3种类型。
22艾滋病病毒感染者在入学、就医、就业过程中，因自己的感染状态被歧视时（）
23一些大学生自我评价过高，高估了自己的知识和能力水平。在这种心理的支配下，不少大学生的择业观念不正确，好高骛远、眼高手低、不够踏实，心理定位偏高，结果造成高不成低不就，失去很多就业机会，这是就业过程中的自卑心理。
24在求职过程中，一些学生过分低估了自己的知识和能力水平，缺乏自信和勇气，过于拘谨，不能向用人单位充分展示自己，因而错失良机。这是就业过程中的（）
25择业中表现为缺乏主见和竞争意识，择业观念被他人所左右，为舆论所左右，不顾自己主观条件和客观现实，随波逐流。这种现象是就业过程中的（）
26就业协议书的内容是明确毕业生、学校和用人单位在就业过程中权利和义务关系的书面协议。因此，有关劳动报酬、工作内容的约定、单位承诺的待遇等不必写进去。（）
27择业时缺乏主动争取和利用机遇的心理准备，不敢主动、大胆地与用人单位交谈。这种现象属于就业过程中的自卑心理。
28就业协议书的内容是明确毕业生、学校和用人单位在就业过程中权利和义务关系的书面协议。因此,有关劳动报酬、工作内容的约定、单位承诺的待遇等不必写进去。（）
29小王是一名本科毕业生，在就业过程中，一个全球500强企业向小王抛出了橄榄枝，条件优厚，但前提条件是必须到该公司偏远地区的分公司工作两年，之后再看具体情况进行调动。经过深思熟虑后，小王拒绝了该公司的邀请。你如何看待小王的决定？
30高校毕业生在就业过程中，经常触及就业协议书和劳动合同、档案、户籍、社会保险和就业失业证等问题，其中对毕业生权益影响最大的是就业协议书和（）
31通过学习，（）是大学生起码的道德准则，也是在就业过程中，供需双方应共同遵守的准则，因此毕业生在个人简历中描述的内容要真实可信。
32就业陷阱是指在就业过程中，用人单位以发布（）的招聘信息为手段，以牟利或者其他不法意图为目的，出现违反求职者个人意愿使其额外支付财物，诱骗求职者进行违背法律道德的行为等情况。
33薪酬福利通常是大学生就业过程中十分关注的信息之一。通常来说，员工的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、（）和福利构成。
34有些学生心理承受能力较弱，在就业过程中害怕失败。一旦遭受挫折，就会感到悲观失落，甚至对自己和未来失去信心。这是就业心理问题中的（）
35大学生在就业过程中享有平等的就业权利。所谓平等，即毕业生有公平的机会去竞争工作岗位，要反对就业中的各种歧视行为。目前，社会上仍存在着一些不良的就业歧视，如性别歧视、学历歧视、地域歧视、身体条件歧视和经验歧视等。
36大学生就业过程中求职能力的准备不包括培养职业品格、广泛的兴趣、适应变化的能力和能力补偿等方面的内容。（）
37许多大学生既希望谋求到理想的职业，又担心被单位拒之门外，还担心自己在择业上的失误会造成遗憾，并对未来的职业生活感到心中无底，因此在就业过程中存在一定焦虑是正常的。
38大学生获得就业信息后，应先判断这些信息的真伪，避免在就业过程中走弯路。以下哪些（）就业信息，很有可能是虚假的或具有欺骗性的信息，大学生应注意防范？
39大学生就业的心理误区是指大学生在求职就业过程中，由于受到错误引导或生活、学习受挫，而产生的有失常态的心理活动。（）
40能力是直接影响活动效率、影响活动能否顺利完成的个性心理特征。大学生就业能力的准备主要集中在以下两个方面：一是就业的通用能力，二是就业过程的求职能力。（）
41社会工作者小李刚刚帮助小王找到一份工作，可是受自身能力和知识技能所限，以及社会资源缺乏，小王在参与就业过程中遇到了很多挫折和挑战，不能及时就业或者不能完全符合自己的就业意愿。小李便协助小王认真分析就业形势和自身不足，调整小王的认知和心态，以更加务实和乐观的心态积极就业。此时，社会工作者小李的做法属于（）。