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干部人事
干部人事
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全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过的《中华人民共和国公共部门人员法》是新中国成立50多年以来,我国第一部干部人事管理的综合性法律,并于2006年1月1日起施行。
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干部人事制度改革的基本方向是实现干部人事工作的
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干部人事制度改革的基本原则是
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管理岗位的最高等级和结构比例根据单位的规格、规模、隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限确定。()。
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传统干部人事管理制度的弊端表现在()。
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干部人事数字档案在利用、转递和保密等方面按照纸质档案相关要求管理。
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各级党政机关、国有企事业单位和其他组织及个人应当按照各自职责,共同做好干部人事档案内容建设。
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干部人事数字档案是按照国家相关技术标准,利用扫描等技术手段将干部人事纸质档案转化形成的数字图像和数字文本。
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根据《事业单位工作人员处分暂行规定》,警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分,按照干部人事管理权限,由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中,由事业单位决定的,应当报()备案。
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根据《干部人事档案工作条例》,干部人事档案工作应当遵循哪些原则?
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关于干部人事制度改革的基本方向不正确的是
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实现干部人事制度改革实绩考核科学化要做到
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干部人事制度创新以改革()为重点,探索干部管理新机制。
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()是新中国成立以来我国首部干部人事管理的综合法律,标志着我国干部人事制度管理纳入科学化、法制化轨道。
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干部人事制度改革第二阶段的改革主要集中在()
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我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是
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干部人事制度改革的具体目标是
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党的十九大报告指出,深化干部人事制度改革,建设高素质()骨干队伍。
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组织人事部门应当明确负责干部人事档案工作的机构(以下简称干部人事档案工作机构),每管理1000卷档案一般应当配备()名专职工作人员。
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中国传统干部人事制度的缺陷表现在哪些方面?
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我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是()
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试述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。
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干部人事档案材料具体内容和分类标准由()确定。
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干部人事档案属于哪一类
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如干部人事档案中缺少成绩表,可联系()申请成绩表打印盖章
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干部人事档案整理前不需要准备的是()
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干部人事档案材料的排序方法有()种。
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干部人事档案审核应当在全面审核档案内容的基础上,重点审核()。
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全会提出要深化干部人事制度改革,着力解决干部哪些问题?
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开展干部人事档案工作必须遵守下列纪律:
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《干部人事档案工作条例》自()起施行。
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制定《干部人事档案工作条例》的目的包括:
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干部人事档案利用方式主要包括()、()和()等。
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干部人事档案日常管理主要包括(),()和()等。
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干部人事档案材料具体内容和分类标准由中央组织部确定。
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组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当按照统一要求,结合实际制定查(借)阅干部人事档案的具体规定。
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查阅干部人事档案按照以下程序和要求进行:
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因工作需要,符合下列情形之一的,可以查阅干部人事档案:
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干部人事档案利用工作应当:(),充分发挥档案资政作用、体现凭证价值。
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干部人事档案工作机构的职责包括:
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干部人事档案工作人员应当政治坚定、坚持原则、忠于职守、甘于奉献、严守纪律。
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干部人事档案主要内容和分类包括:
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组织人事部门应当选配()、()、()的党员干部从事干部人事档案工作。
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干部人事档案分为正本和副本。
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干部人事档案工作应当遵循下列原则:
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《干部人事档案工作条例》适用于()
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干部人事档案中的三龄一历是指()。
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干部人事档案是:
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干部人事档案利用方式主要包括:
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干部人事档案是各级党委(党组)和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的,反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。
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干部人事档案工作人员和与其档案管理同在一个部门且有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系人员的档案,由干部人事档案工作人员所在单位组织人事部门另行指定专人管理。
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干部所在单位或者协管单位干部人事档案工作机构根据工作需要,可以建立副处级或者相当职务以上干部的干部人事档案副本,并且负责管理。
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各级党委(党组)领导本地区本部门本单位干部人事档案工作,贯彻落实党中央相关部署要求,研究解决工作机构、经费和条件保障等问题,将干部人事档案工作列为党建工作目标考核内容。
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组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当按照国家相关标准和要求,加强档案信息资源的规划、建设、开发和管理,提升档案信息采集、处理、传输、利用能力,建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事档案信息化管理体系。
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组织人事部门及其干部人事档案工作机构在干部人事档案数字化过程中,应当严格规范档案目录建库、档案扫描、图像处理、数据存储、数据验收、数据交换、数据备份、安全管理等基本环节,保证数字档案的真实性、完整性、可用性、安全性,确保与纸质档案一致。
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组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当定期对干部人事档案日常管理、基础设施和队伍建设等工作情况进行统计、分析、研判,加强档案资源科学管理。
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发现干部人事档案丢失或者损毁的,必须立即报告上级组织人事部门,并且全力查找或者补救。确实无法找到或者补救的,经报上级组织人事部门批准,由负责管理档案的干部人事档案工作机构协调有关单位重新建立档案或者补充必要证明材料。
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组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当按照预防为主、防治结合的要求,建立和维护科学合理的档案存放秩序,按照有关标准要求建设干部人事档案库房,加强库房安全管理和技术防护。
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干部出现以下哪些情况,在党委(党组)或者组织人事等有关部门对当事人作出结论意见或者处理处分,经保密审查后,原管理单位的干部人事档案工作机构应当将档案转递至相应的干部人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或者本人户籍所在地的社会保障服务机构?
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干部人事档案管理权限发生变动的,原管理单位的干部人事档案工作机构应当对档案进行认真核对整理,保证档案内容真实准确、材料齐全完整,并在()个月内完成转递。
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干部人事档案一般不予外借,确因工作需要借阅的,借阅单位应当履行审批手续,在规定时限内归还,归还时干部人事档案工作机构应当认真核对档案材料。
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组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当运用大数据等信息技术,建立健全干部人事档案科学利用机制,为干部资源配置、领导班子建设、干部队伍宏观管理、组织人事工作规律研究等提供精准高效服务。
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干部人事档案内容要保证真实准确、全面规范、鲜活及时。在干部人事档案材料归集过程中,干部本人参与形成、应及时送存单位组织人事部门归档的材料包括下列()。
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基层行社新提拔高管人员接到干部人事任免通知()内,有关行社应复制好档案副本留用,将干部人事档案正本及时报送省联社人事主管部门。
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2010年8月,省委下发《关于贯彻<2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要>的实施意见》,全面贯彻落实中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》精神,围绕健全完善党政干部()机制。
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实行法制化管理体制是针对原干部人事制度存在着人治弊端所进行的改革。
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制定公务员法,是我国干部人事制度改革深入发展的必然要求和必然结果。
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公务员法以《国家公务员暂行条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》为基础,体现了干部人事制度改革的连续性。
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专业管理成为与原干部人事制度相区别的首要特点。()
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干部人事制度改革的一项成就体现为实际存在的领导职务终身制转向任期制。()
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《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的
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改革开放前的干部人事管理模式与高度集中的计划经济体制和政治体制不相适应。
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德才兼备、任人唯贤,是原根部人事工作的基本原则,是干部人事管理的核心。()
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《事业单位工作人员处分暂行规定》规定,受到处分的中央和地方直属事业单位工作人员的申诉,按照干部人事管理权限,由()受理。
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行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的()按照干部人事管理权限执行。
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对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后,需要进一步查证的,应当按照干部人事管理权限,经事业单位()批准或者有关部门同意后立案。
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深化干部人事制度改革,完善政绩考核评价体系和奖惩机制,调动各级干部工作()。
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事业单位工作人员涉嫌违法违纪,已经被立案调查,不宜继续履行职责的,可以按照干部人事管理权限,由事业单位或者有关部门()其职责。
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干部人事档案管理部门的三室分开指的是哪三室。()
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《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的()。
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《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的()
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以下哪两个部门之间可以直接转递干部()人事档案?()
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转递干部人事档案必须通过()或者(),转递单位和接收单位应当严格履行转递手续。
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干部人事档案中的履历材料可以用作证明相关经历,体现档案整理的()原则
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我国干部人事制度的改革始于1979年党的十一届三中全会。
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()是我国第一部关于干部人、事管理的章程性质的重要法律,在我国干部人事制度发展史上具有里程碑的意义。
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干部人事档案材料和目录采用国际标准()纸型,材料左边应当留有25毫米装订边。
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深化干部人事制度改革,鲜明树立选人用人正确导向,大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部,着力解决干部()问题。
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党的二十届三中全会提出要深化干部人事制度改革,着力解决干部()问题。
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干部人事档案审核中发现的问题应当按照相关规定及时进行整改和处理。
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纪检监察机关、巡视巡察机构按照有关规定,对干部人事档案工作进行监督检查。
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干部人事档案管理部门的三室分开指的是哪三室。()
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干部人事档案审核应当在全面审核档案内容的基础上,重点审核以下哪些信息?
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各级党政机关、国有企事业单位和其他组织及个人,对于属于国家秘密、工作秘密的干部人事档案材料和信息,应当严格保密。