首页 › 答案 › 标签 › 笔试

笔试

101监狱人民警察录用程序的第一环节一般是指（）

102企业招聘人员常用的方法是（）。

103下列对笔试法的描述正确的是（）。

104某旅游咨询公司在业界享有盛誉，每年吸引众多毕业生应聘，该公司在招聘时有严格的学历要求，仅招聘旅游管理专业学生，且通过笔试确定面试人员名单，经过三次面试后才能正式成为该公司的员工，这是（）人员甄选的模式。

105某旅游局在人才招聘上时采用先笔试后面试的方式进行，以二者总成绩高低为依据择优录取，这是人员甄选的（）模式。

106员工甄选的方法有：（）

107在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）。

108以下不属于初步筛选的是（）

109笔试的目的是用来测试应聘者的知识和能力

110初始测试是人员甄选的中期阶段，这一阶段的主要工作是组织应聘者进行（）。

111以下属于员工甄选流程的环节有（）。

112公共部门人才笔试具有（）的特点。

113人才测评的方法包括（）。

114对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

115从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）

116笔试一般不能单独使用，必须有其他测试方法作为补充。（）

117企业招聘计划的实施主要包括以下环节（）。

118某公司想让申请者了解工作的有利和不利的方面，它应该在面谈过程中加入一个（）。

119联想公司在西电科大2009级毕业生中招聘了小王，在该过程中运用了笔试、面试的方法，该过程的人力资源管理术语是。

120（）的优势之一是对特定体力要求的职位具有效度。

121笔试的目的是进一步了解被测试者在（）等方面的情况。

122下列符合笔试描述的是（）

123公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。（）

124我国公务员考试的两个主要环节是笔试和口试。（）

125公共部门人才笔试的局限性有（）

126公共部门人才笔试在性质上说是一种（）测评。

127公共部门人才笔试具有的特点（）

128②00④年颁布的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》规定，公开选拔和竞争上岗考试包括（）

129人才测评的方法主要包括（）

130在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。（）

131相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（）

132从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（）

133笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）

134在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。

135相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。

136从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。

137笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。

1382004年颁布的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》规定，公开选拔和竞争上岗考试包括（）

139在公共部门人才测评中，（）是最经济而且最高效的方法。

140从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）

141简述法国初等学校教师的资格竞争考试的初试和复试的内容。

142我国公务员录用考试的基本方法有两种：一种是笔试，第二种是面试。

143公务员录用中笔试的优点包括（）

144笔试可分为以下几种？（）

145华师网院的考试形式不包括

146一般来说，专业知识考试往往采用（）的方式

147（）是最古老、最基本的人员甄选方法

148在雇用中低层管理者时最有效的甄选方法是（）。

149在公共部门人才测评中，（）

150对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）

151笔试有助于人力资源部门，对求职者的智商、悟性、兴趣、工作经验、解决问题的能力、工作意愿和动机水平等方面进行现场检验。（）。

152中级导游员的考核采取笔试形式，高级导游员的考核采取论文答辩式。（）

153人才测评的方法包括

154公务员录用考试中用来测试考生从事行政工作的一般素质与能力的笔试科目是（）。

155笔试是最为常用的一种甄选方法，但笔试具有的一个重要缺点就是真实性问题，特别是工作履历的真实性。（）

156笔试有助于人力资源部门，对求职者的智商、悟性、兴趣、工作经验、解决问题的能力、工作意愿和动机水平等方面进行现场检验。（）

157笔试是人员甄选最基本的方法。

158公共部门和企业组织通常将（）作为初次选拔应聘者的方式，通过的应聘者才有资格参加下一轮的测试。

159笔试通常采用个别测试的形式。

160公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

161西部计划志愿者服务期满1年考核合格的，享受的政策是：（）

162大学生就业程序有哪些？

163对培训效果进行反应评估的方法不包括

164安盛公司在西电科大2010级毕业生中招聘了小张，在笔试、面试的相关环节完成后，小王被要求先和当年其他新员工一起参加相关课程，了解公司的历史文化和即将承担的工作的相关要求，这在人力资源管理中被称作。

165演讲与口才终期考试是以什么形式为主？

166在甄选过程中，笔试或面试一般是在哪个步骤之后？（）

167人员筛选的过程由下面哪些环节组成？（）

168笔试可以全面的考查求职者的工作态度、品德修养以及其他一些隐性能力。

169目前企业广泛采用的招聘方法中，一般不包括（）。

170课程考核可以采用以下哪些手段进行？（）

171最常用的员工甄选方法是哪一种？

172常用的招牌测试方法有

173论述选拔领导人才的流程和方法

174当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）

179笔试是进行人员挑选时可以采用的工具。（）

180公务员录用考试采取笔试和面试方式进行。

181（）是申请者自己设计制作的职业经历、教育背景、成就和知识技能的总结，申请者有较大的自由发挥空间来充分展现自己的创造性和书面表达能力。

182（）是笔试的首要问题，其恰当与否决定了考核的效度。

183招聘、甄选的流程是什么？

184公文筐测验作为一种个人综合性笔试测验，特别适合用于中、高级管理人员的实际能力测评。

185我国公务员考试采取（）的方法。

186小学数学教学中，考查的方式只有笔试

187求职过程中的一个最重要环节就是（）。

188常见的笔试种类有文化考试、专业考试、技能测试、心理测试、命题写作、国家公务员录用考试等几种形式。

189笔试一般包括知识面的考核、智力测试、（）。

190笔试是用人单位对求职者能力的考察。

191笔试主要适用于应试人数较少的单位。

192就业途经一般包括自荐、推荐、笔试和（）。

193在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（）的方法

194（）是现代人才测评中最具特色，最复杂的一项技术（）

195现代集体决策的核心是（）

196下列各项属于模拟考评法的具体方式是（）

197取得高级导游资格5年以上，业绩优异，有突出贡献，有高水平的科研成果，在国内外同行和旅行商中有较大影响，经笔试通过后晋升为特级导游。（）

198关于笔试应对方法，以下说法错误的是：

199不属于笔试准备阶段要注意的事项是：

200笔试的种类不包括：

‹123 4 ›