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加班

5李某的工作为标准工时制，日工资为200元。某年10月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：(1)10月1日加班8小时；(2)10月23日(周一)晚上加班2小时；(3)10月29日(周日)加班4小时。已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，10月份单位应当向李某支付加班工资不低于（）元。

6法定节假日加班可以安排换休不发加班工资。

7企业安排职工大年初一加班，可以安排换休，必须支付加班工资。

8企业安排职工大年初一加班，可以安排换休，不必支付加班工资。

9在正常工作之余，企业有可能会加班，那么劳动者在正常工作时间以外的加班工作，应当获得加班工资。标准是：正常工作日加班的工资报酬应不低于平时工资的120%；休息日加班又未安排补休的，获得的工资报酬应不低于平时工资的150%；法定休息日加班的工资应不低于平时工资的300%。（）

10员工（）加班的，应支付加班工资，不能安排补休。

11加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

12若采取夜间加班方式赶工，加班期内白天施工平均降效5％，夜间施工平均降效15％，需加班多少天（计算结果四舍五入取整）？

13李四在10月1日-5日均进行了加班，每天加班8小时，则其法定节假日的加班时间是（）。

14孙七岗位工资为3045元，10月份她工作日加班3小时，休息日加班16小时，国家法定节假日加班16小时，孙七10月的加班费为（）。

15计时岗位每日含加班在内上班时间不能超过（）小时，其中法定节假日加班不能超过（）小时，每月加班数不能超过（）小时。

16法律允许用人单位安排劳动者加班，法律还对加班有一些限制，加班的时间，一般每日不超过1小时，特殊情况下不超过（）小时。

17员工加班表（员工号，日期，加班数量），加班数量指的是员工在每一天的加班小时数。现要创建唯一索引，应选（）

182023年10月份，甲公司依法安排职工夏某于10月1日（国庆节）加班1天，于10月15日（周日）加班1天，之后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，夏某的日工资为300元。计算因夏某加班，甲公司应向其依法支付10月份最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。

19在制度公休日中，如果工人未休息而加班，凡一个工人加班满一个轮班的，计算为一个公休日加班工日’’（加班不满一个轮班，按加点计算）（）。

20张某的日工资为160元，每周工作5天，每天工作8小时。2014年5月，张某在五一期间加班一天，在某一个周末加班一天，在某一天加班三个小时。张某在2014年5月应当得到的加班工资是（）元。

21赵某系某化工厂催化车间技术工人。车间的催化炉发生故障，影响全厂生产，急需抢修。车间主任要求所有职工加班抢修设备。赵某以自己家住得过远为由，不同意加班。因赵某是车间技术骨干，没有参加加班，使抢修工作受到一定影响。化工厂于是在征求工会意见后，作出给予赵某警告处分，并扣发半年奖金的处罚决定。赵某认为用人单位决定加班未与工会协商，且本人也未同意加班，不能以违反纪律为由给予处罚，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销工厂的决定。问：劳动争议仲裁委员会是否应支持赵某的申诉请求？为什么？

22工人超额完成劳动定额，可能是加班加点过多造成的。这时应当将加班加点因素予以剔除。例如，某企业第一季度加班工作时间占工时总数的15%，而企业劳动定额的综合平均完成程度为130%，那么经过调整以后的劳动定额完成程度为（）

23加班

24绣台加班赶任务（打一成语）

25加班加点不得歇（交通运输词语）

26分析用人单位应当按照怎样的标准支付员工加班加点的工资报酬？

27用人单位应当按照怎样的标准支付员工加班加点的工资报酬？

28一般工作日加班时应依法按不低于工资的多少付加班费？

29加班时夜宵不应吃什麽：

30法定双休日加班时应依法按不低于工资的多少付加班费？

31法定节日加班时应依法按不低于工资的多少付加班费？

32节日加班图加薪（打一成语）

33国庆加班（离合字）

34东西南加班，北面休息（打四字地质术语）

50从小林原本对加班的态度来看，小林其实（），老乔可以提供（）。

51法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）

52加班工资不能作为最低工资的组成部分

53加班工资不能作为最低工资的组成部分

54加班工资不能作为最低工资的组成部分

55加班工资不能作为最低工资的组成部分（）

56《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）

57国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（）。

58法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括

59《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过

60加班加点工资属于人工费。

61加班加点工资是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资。

62年休假加班工资包含（）百分之几支付？

63根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（）。

64关于加班加点工资，下列说法正确的有（）

65贾某的日工资为160元，每周工作5天，每天工作8小时。2010年10月，贾某在十一期间加班一天，在某一个周末加班一天，在某一天加班三个小时。贾某在2010年10月应当得到的加班费是（）元。

66法定假日加班的，应当按平时工资的（）支付加班费。

67简述支付加班工资的具体标准

68某个工作日晚上，因抢修设备，企业安排小王加班两小时，小王所在企业可以通过安排换休而不必支付加班工资。

69当企业实行计时工资制时，其支付给职工的正常工作时间内的工资总额是固定不变的；但当职工的工作时间超过正常水平，企业须按规定支付加班工资，且加班工资的多少与加班时间的长短存在正比例的关系。那么，上述工资成本属于（）。

70当企业实行计时工资制时，其支付给职工的正常工作时间内的工资总额是固定不变的；但当职工的工作时间超过正常水平，企业必须按规定支付加班工资，且加班工资的多少与加班时间的长短形成正比例关系。那么，上述这种工资成本属于（）

71工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及（）组成。

72员工在周末加班后未进行调休，可以主张当日几倍工资？

73甲在某公司上班，每月基本工资是2000元，那么他五一加班三天最低能得多少加班工资（）

74在十一期间工作的员工得到的加班工资属于（）

75当企业实行计时工资制时，其支付给职工的正常工作时间内的工资总额是固定不变的；当职工的工作时间超过正常水平，企业须按规定支付加班工资，且加班工资的多少与加班时间的长短存在正比例的关系。那么，上述这种工资成本属于（）

76根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（）

77公务员按照国家规定享受休假，在法定工作日以外加班的，应当予以（）。

78张某系某建筑企业职工，为了赶工，春节前两个月该企业一直安排职工加班。在年底结算工资时，企业以资金周转出现问题为由，未支付张某等职工加班工资。张某多次向企业交涉，认为其加班工资准备用于回家置办年货，现企业的拒付将可能使得张某及其家人无法正常过年。在企业仍不支付加班工资的情况下，张某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案件受理后，仲裁委员会将开庭日期、地点等书面通知了双方。企业认为张某无理取闹，不体谅公司，故拒绝出庭。在申请仲裁时，张某一并向仲裁委员会提交了先予执行申请。试分析：劳动争议仲裁委员会应当如何处理本

79以下关于职工加班时间的说法中，正确的有（）。

80国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（）

81计时类岗位加班工资按月度标准工时（）小时/月计算。

82除年终决算日、月结日外，会计人员在非工作时间处理会计核算业务，应履行加班审批手续，加班人员不得少于（）人。

83加班出现异常不用告知组长，直接去找助理处理异常（）

84每周实行6天工作制，多出的一天是加班。

85甲向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资，关于加班工资的举证责任，下列说法正确的有（）

86企业不应安排下列哪些职工上夜班和加班（）

87用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过（）小时。

882017年11月1日，张某入职某物业公司担任安全员，双方签订为期2年的劳动合同，合同约定实行不定时工作制，但物业公司未向当地人力资源社会保障部门就安全员岗位申请实行不定时工作制。工作期间，张某休息日工作30天，物业公司既未安排调休也未支付加班工资。2019年10月31日，劳动合同到期，双方不再续签。办理离职手续时，双方对工作期间的休息日加班工资产生争议。张某要求物业公司支付休息日加班工资，物业公司认为张某实行不定时工作制，不应支付休息日加班工资。2019年11月，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求

89对哺乳期妇女在不影响其哺乳的情况下，可适应安排加班。

90群体加班现象的根源是（）。

91在国内，企业不应安排下列哪些职工上夜班和加班（）

92劳动者主张加班费的，应当由（）就加班事实的存在承担举证责任。

93员工加班相当于企业内部人力资源供给增加。

94延长工作时间，让员工加班加点可以解决供给小于需求的问题。

95对于（）工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。

96加班加点存在于（）的劳动者

97当面试官问你对加班的看法时，以下说法正确的是（）

98当面试官问到，如何看待加班，最好的回答是（）