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劳动法知识竞赛

1就业困难人员是指因（）等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。
2县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭（）实现就业。
3劳动基本权的核心是（）
4未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的（）向上级工会拨缴工会建会筹备金。
5工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的()。
6各级人民政府和企业、事业单位、机关（）为工会办公和开展活动，()必要的设施和活动场所等物质条件。
7下列关于工会组织撤销、合并的正确说法是：（）
8非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（）至()。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
9企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。
10基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（）进行，()占用生产或者工作时间的，应当()征得企业、事业单位的同意。
11劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（）和()的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。
12下列选项中关于我国工会法律地位的说法，不正确的是（）
13李某2010年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是（）
14根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作()小时、每周工作（）小时。
15对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。
16职工代表中一线职工的比例应当不低于()；中级以上管理人员为（）；一般管理人员不超过()。
17国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理。具体管理办法由（）制定。
18张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是（）
19某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人，所占比例为该企业职工总数的5%，该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同，正确的做法是（）
20（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
21下列选项中不属于工资基准的是（）
22根据《劳动合同法》的规定，由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中，下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是（）
23用人单位破产、终止或者解散的，清算后的财产应当依照法定的清偿程序，优先支付（）。
24企业、事业单位和民办非企业单位应当设立固定的厂务公开栏，公布事项的时间不得少于（）日。
25非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。
26下列哪些法律、法规与劳动者关系密切（）。
27下列哪些争议适用劳动争议调解仲裁法（）。
28发生劳动争议，当事人可以到下列哪些调解组织申请调解（）
29劳动仲裁委员会的仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一（）
30用人单位在下列那些情形下出现可以进行经济性裁员（）
31劳动合同法的用人单位适用范围是（）
32订立劳动合同的原则是（）
33劳动合同有哪些类型（）
34劳动者有哪些情形，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）
35工会经费的来源有哪些（）
36依据《社会保险法》规定，我国应建立（）社会保险制度。
37依据《社会保险法》规定，在完善社会保险制度过程中应坚持（）方针。
38下列选项中能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的事件包括（）
39为了维护公平就业，法律规定需要进行特别扶持和援助的人员包括（）
40国家建立基本养老金正常调整机制。根据（）适时提高基本养老保险待遇水平。
41下列选项中属于我国工会的形式的包括（）
42职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（）
43失业人员失业后领取失业保险金,必须符合的条件（）。
44劳动者在试用期的工资，下列选项中正确的包括（）
45职工有以下哪些情形的，可以依照国家规定享受生育津贴。（）
46根据原劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》，工资集体协商是指职工与企业代表依法就（）等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
47人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行（）职责。
48调解员应履行（）职责。
49工会法律援助的形式有（）。
50职工申请法律援助应当向（）的工会法律援助机构提出。
51根据《劳动法》规定，我国劳动法的立法宗旨包括（）
52用人单位可以从劳动者工资中代扣代缴下列费用（）。
53职工代表大会选举主席团主持会议。主席团主要由（）组成。
54厂务公开的基本形式是职工(代表)大会。在职工(代表)大会闭会期间，可以通过（）等形式公开。
55地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，可以适当向劳动者收取费用。（）
56用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。（）
57用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）
58依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。（）
59用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需与工会或职工代表平等协商确定后，经职工代表大会或者全体职工讨论通过方可执行。（）
60非全日制用工可以不签订劳动合同。（）
61劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商一致，才能签订无固定期限的劳动合同。（）
62劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。（）
63在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）
64劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿金。（）
65会员没有正当理由连续12个月不交会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）
66任何生产经营单位的从业人员，未经安全生产培训合格，均不得上岗作业。（）
67企业在安全生产许可证有效期内，未发生死亡事故和违反安全生产法律法规行为的，安全生产许可证有效期届满时也必须办理延期手续。（）
68劳动者在依法享受年休假、探亲假、婚丧假等期间，用人单位应当按照其本人工资标准支付工资。（）
69个人依法享受社会保险待遇，无权查询本单位为其缴费情况。（）
70无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，共同记入基本养老保险统筹基金和个人账户。（）
71公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由公务员管理局规定。（）
72用人单位因不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后5个工作日内支付劳动者工资。（）
73劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）
74因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院可以依法发出支付令。（）
75劳动争议申请仲裁的时效为两个月。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）
76工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。（）
77一方当事人提出书面协商意向书，另一方接到协商意见向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。（）
78工会法律援助机构自收到申请之日起7日内按规定的条件进行审查。对符合条件的，由工会法律援助机构经办人人签署意见，作出同意提供法律援助的书面决定，指派法律援助承办人员，并通知申请人。（）
79怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（）
80经协商形成的集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论。经过应到会职工代表或者全体职工半数以上同意方获通过。（）
81职工代表由职工民主选举产生。选举应当有二分之一以上职工参加方为有效，被选代表获得全体职工半数以上赞成票方可当选。（）
82职工代表大会审议决定重大事项和进行选举表决时，应当采用无记名投票方式，并获得全体职工代表过半数赞成票通过。（）
83企业、事业单位和民办非企业单位的工会主席是实行厂务公开的责任人。（）
84实行厂务公开应当保守国家秘密和保护单位的商业秘密。（）