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女职工权益保护法律知识竞赛

101《女职工权益保护条例》规定每月给女职工发放卫生费或卫生用品所需的费用，企业从职工福利费中列支。（）
102《女职工权益保护条例》规定怀孕不满三个月和怀孕七个月以上的，经本人告知并出具医疗机构诊断，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且每日给予两小时工间休息并计入劳动时间。（）
103《女职工权益保护条例》规定在劳动时间内进行必要的产前检查的，所需检查时间不可计入劳动时间。（）
104《女职工权益保护条例》规定女职工生育依法享受一百五十八日围产期产假，其中产前休假天数可由用人单位和女职工协商，男方依法享受十五日护理假。（）
105《女职工权益保护条例》规定女职工难产或者剖宫产的，增加产假十五日。（）
106《女职工权益保护条例》规定女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五日。（）
107《女职工权益保护条例》规定女职工放置、取出宫内节育器的，休假二日。在术后一周内不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）
108《女职工权益保护条例》规定实施输卵管结扎术或者复通术的，休假二十日。（）
109《女职工权益保护条例》规定女职工放置、取出皮下埋植剂的，休假二日。（）
110《女职工权益保护条例》规定用人单位确因工作需要，致女职工产假、休假未满前款规定的天数的，应当为女职工安排补休；不能安排补休的，应当按照女职工应休未休产假、休假天数工资标准的300%支付女职工工资报酬。（）
111《女职工权益保护条例》规定对参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由医疗保险基金支付一百八十日。（）
112《女职工权益保护条例》规定未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴，按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。（）
113《女职工权益保护条例》规定女职工生育或者流产的医疗费用，按照医疗保险规定的项目和标准，对参加医疗保险的，由医疗保险基金支付；对未参加医疗保险的，由女职工自己支付。（）
114女职工产假期满，经医疗机构证明婴儿为早产儿、体弱儿，确需陪护、照料的，或者女职工患有产后抑郁等疾病致无法正常工作的，可以请假至婴儿一周岁。（）
115女职工产假期满上班的，用人单位应给予一至二周的适应时间。（）
116《女职工权益保护条例》鼓励用人单位每年给予子女三周岁以下夫妻双方各十五日父母育儿假。（）
117《女职工权益保护条例》规定用人单位应当每年组织女职工进行体检和妇科检查，并且每二年组织女职工进行至少一次乳腺癌、宫颈癌筛查。（）
118《女职工权益保护条例》规定女职工怀孕不满三个月和怀孕七个月以上的，经本人告知并出具医疗机构诊断，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且每日给予一小时工间休息并计入劳动时间。（）
119《女职工权益保护条例》规定用人单位违反本条例其他规定，县级以上人民政府人力资源和社会保障部门应当责令改正；拒不改正的，处以一千元以上五千元以下罚款。（）
120《妇女权益保障法》规定国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利。（）
121《妇女权益保障法》规定禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。（）
122《妇女权益保障法》规定各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。（）
123《妇女权益保障法》规定丧偶妇女无权处分继承的财产。（）
124《妇女权益保障法》规定妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等荣誉权受法律保护。（）
125《妇女权益保障法》规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后一年内，男方不得提出离婚。（）
126《妇女权益保障法》规定父亲死亡、丧失行为能力或者有其他情形不能担任未成年子女的监护人的，母亲的监护权任何人不得干涉。（）
127《妇女权益保障法》规定妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。（）
128《妇女权益保障法》规定国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。（）
129《妇女权益保障法》规定国家应保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。（）
130国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用知识维护自身合法权益。（）
131《反家庭暴力法》规定反家庭暴力是国家、社会和每个家庭的共同责任。（）
132《反家庭暴力法》规定反家庭暴力应当尊重受害人真实意愿，保护当事人隐私。（）
133《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民大表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过，自2016年5月1起施行。（）
134《母婴保健法》规定接受婚前医学检查的人员对检查结果持有异议的，可以申请医学技术鉴定，取得医学鉴定证明。（）
135《母婴保健法》规定男女双方在结婚登记时，应当持有婚前医学检查证明或者医学鉴定证明。（）
136《母婴保健法》规定生育过严重缺陷患儿的妇女再次妊娠前，夫妻双方应当到县级以上医疗保健机构接受医学检查。（）
137《劳动法》规定劳动者有权依法参加和组织工会。（）
138《劳动法》规定工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。（）
139《劳动法》规定劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。（）
140《劳动法》规定禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。（）
141《劳动法》规定文艺、体育和特种工艺单位招用未满十八周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。（）
142《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同。（）
143《劳动法》规定劳动合同的无效，由人民法院确认。（）
144《劳动法》规定劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。（）
145《劳动法》规定劳动者在同一用人单位连续工作满十五年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（）
146《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过一年。（）
147《劳动法》规定劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前二十日以书面形式通知劳动者本人。（）
148《劳动法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。（）
149《劳动法》规定用人单位解除劳动合同，工会无权提出意见。（）
150《劳动法》规定劳动者解除劳动合同，应当提前十五日以书面形式通知用人单位。（）
151《劳动法》规定用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（）
152《劳动法》规定企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。（）
153《劳动法》规定集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起三十日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）
154《劳动法》规定职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。（）
155《劳动法》规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（）
156《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日。（）
157《劳动法》规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过两小时。（）
158《劳动法》规定用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（）
159《劳动法》规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）
160《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（）
161《劳动法》规定劳动者连续工作三年以上的，享受带薪年休假。（）
162《劳动法》规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）
163《劳动法》规定未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。（）
164《劳动法》规定不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第二级体力劳动强度的劳动。（）
165《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同。（）
166《劳动合同法》规定用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。（）
167《劳动合同法》规定工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。（）
168《工会法》规定维护职工合法权益是工会的基本职责。（）
169《工会法》规定工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。（）
170《工会法》规定职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。（）
171《社会保险法》规定职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。（）
172依据《女职工保健工作规定》女职工在150人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理。（）
173依据《女职工保健工作规定》产后的42天对母子进行健康检查。（）
174依据《女职工保健工作规定》对有未满1周岁婴儿的女工，应保证其授乳时间。（）
175依据《女职工保健工作规定》有哺乳婴儿10名以上的单位，应逐步建立哺乳室。（）
176工会是工人自愿结合的工人阶级的群众组织。（）
177企事业单位、机关有会员25人以上时，可以建立基层工会委员会。（）
178企业中签订集体合同的协商双方是工会代表职工与企业协商。（）
179企业单方面解除职工劳动合同的，应当在解除合同的同时将理由通知工会。（）
180职工与企业发生劳动争议，提请仲裁或诉讼的，工会应当对职工给予支持和帮助。（）
181工会会员每月按本人工资收入的1%向所在基层工会缴纳会费。（）
182用人单位自签订合同之日起即与劳动者建立劳动关系。（）
183工会、共产主义青年团，应当在各自的工作范围内，做好维护妇女权益的工作。（）
184劳动报酬是劳动合同必备条款。（）
185劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）
186劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（）
187劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之六十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）
188用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失去效力。（）
189变更劳动合同应当采用书面或口头形式。（）
190用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。（）
191职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延到医疗期满时终止。（）
192劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。（）
193用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（）
194用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。（）
195用人单位经济性裁员后，在一年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）
196经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。（）
197劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当明确《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。（）
198被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（）
199被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）
200非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）
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