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大学生职业生涯规划

301可以用来证明K的信息有：
302K之所以是大学阶段最重要的任务，那是因为：
303一个充实的大学生活，专业知识学习要达到的境界是？
304大学期间过分强调“学以致用”会：
305K的学习就要建立本领域的体系、结构，需要关注以下哪些要素？
306如果本专业在学校开设时间不久，那么需要：
307作为一个大学生，K的学习方法最好秉承“无用之用”的态度。“无用之用”是指：
308专业K拥有的标志是什么？
309K的提升策略有：
310作为一个大学生，大学阶段K的学习目标是什么？
311不同的生涯阶段，技能发展要求有所不同，那么大学阶段：
312KST可以这样来理解：
313以下正确的描述有：
314技能可以从多个角度去审视，但最具实践性的就是KST。那么
315一件事情要顺利完成，需要：
316生涯行动的三要要素的交集：
317如何理解“人与人互动的界面就是技能”？
318能力是指：
319生涯规划与发展三步走：第一就是定位方向；第二是确定当前状态/况；第三是：
320与发展相关的资源，从弱关系那里更易获得，因为
321获得成长与成功的关键有两层：
322向更多人表达你的目标与需求，会：
323“机会垂青有准备的头脑”的前提是：
324“富不过三代”主要是因为：
325因为任何选择都有“沉没成本”，所以职业定位，最好：
326“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：
327“先就业再择业”的最大问题是：
328巨头云集的传统领域，往往形成的是按资排辈的发展路径。所以：
329在一个组织里，与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间。比如，对于小米手机，哪些是核心业务？
330一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：
331一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：
332技术所推动的产业变革，将改变一个时代对“机会”的内涵定义。所以定位职业需要：
333职业选择的“人口之势”是指：
334“人怕入错行”主要是指：
335职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：
336规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以
337可以把求职比喻为投资，其相似点是：
338人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：
339行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：
340工作的“未来”信息是指：
341职业信息从“理性”到“感性”意味着什么？
342了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？
343对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：
344兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起来。那么，关于兴趣：
345大学专业的学群与未来工作的关系是：
346生涯发展的路径依赖是指：
347专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：
348任何组织都有多种职能，一般包括有：
349第二产业包括有：
350大学生主体就业在第几产业？
351中国有多少种职业？
352愿景可以激励人们努力行动，那么：
353生涯愿景是：
354从Values到Vision就是
355生涯的“以终为始”的规划是：
356我们应该通过何种渠道从价值观角度观察职业？
357价值观和职业之间的关系有什么特点？
358价值观与职业的匹配不仅要考虑工作内容，也要考虑组织文化，很多时候同样的职业，在不同的机构做，最适合的价值观也是不同的。
359价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。
360保守谨慎、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、尽职尽责、值得信赖的人，相对更适合哪类职业？
361崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人，相对更适合从事哪类职业？
362反思自己的价值观是一种重要的生涯规划能力，我们要养成常反思的习惯。
363当我们用多种方法探索得出的价值观关键词有一定差异时，可以怎么办？
364写下你在我的榜样练习中的思考：
365探索我心目中的榜样，结果发现他们从事的职业我都干不了，这个探索就没有意义了。
366探索我心目中的榜样是为了让我去从事和他们一样的职业。
367我们有时候会因为对生活的体验不深，而搞不清楚自己的职业价值观。
368无须担心失业以及收入，不会轻易被解雇，就业率没有季节性的高低起伏，收入总体来说稳定可预知，不会因技术革命而淘汰。这是哪一种职业价值观？
369哪些属于“多样性”这一职业价值观的弊端：
370给予你较多自由来自己做出决策，无须在他人的监督或指导下工作。这是哪一种职业价值观？
371追求帮助他人的人内心往往需要通过帮助别人来得到其尊重和认可。
372一个自我管理能力强的从业者更适合从事（）的工作。
373八种职业价值观分别是：独立性、休闲性、领导性、（）、多样性、（）、社会声望和高收入。
374每个人的职业价值观都是固定的，是本性使然，不会随着时间、经历的改变而改变。
375价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。
376从生涯发展的角度来说，职业生涯选择中，我们最看重的应当是
377人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。
378以下哪个问题反映的不是职业价值观？
379性格腼腆、一当众说话就脸红的男生小王因为幼时受恩于老师，立志当中学教师，但因表达能力差一直没能面试成功。他的核心困扰是什么？
380自我探索的三个重要意义是：
381被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是：
382阶段观的核心在于：
383Super的生涯发展阶段分成五个阶段，分别是：成长、
384生涯阶段的衡量标准是：
385所谓后悔的事，就是曾经没有做出更好的选择，那么：
386生涯发展是一个螺旋上升的过程，因为
387环境与个人的关系是：
388生涯发展中各种角色的关系是：
389生涯规划：
390角色扮演好的内涵是：
391Super所说的六种角色分别是：学生、持家、休闲、子女
392生涯平衡的意思就是：
393直觉式的生涯规划方法会：
394从生涯发展阶段论的角度，大学生阶段属于：
395人人都需要系统的生涯规划方法，因为：
396以下哪一条，不是系统规划方法的好处是：
397生涯目标的来源：
398生涯有所成就的人往往都有：
399生涯规划最重要的部分是：
400生涯是：
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