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大学生职业生涯规划

401职业生涯规划应有的姿态是：

402系统规划法的要素是：

403选出正确的表述：

408当一个人的目标越具体、清晰，就越能够清楚地知道自己想要去的地方是哪里，也就越容易开始自己的行动计划。

409推动人们的行为、思考及选择的动力是价值观。

410运用star法来分析你的成就故事，可以挖掘发现你的可迁移技能。

411从《12个工作基本》这本书中我们得知，语境理解力属于自我管理能力范畴。

412当人们做自己不感兴趣的事情时更容易产生心流。

413自我实现状态，是人潜能发挥的最佳状态，是人存在的最高、最完美、最和谐的状态，是人最幸福的时刻。

414在目标制订过程中，我们可以使用诸如“以后有一天“或者”最终“等不确定的词汇。

415直觉型的决策风格的优点在于已有的经验决策产生快，效率高，但缺点是信息太少导致偏差较大。

416每个职业决策都是独立的，与你之前或之后的生活无关。

417SMART法则的内容是（）。

418影响我们做出职业选择的因素有很多，我们需要从（）四个角度列出职业决策需要考虑的因素。

419直觉型决策风格的特征是:（）

420SMART法则中的M代表:（）

421知名管理学大师（）在他的著作《管理的实践》中提出并使用了SMART这个术语，用于衡量目标是否科学有效，是否易于实现。

422职业决策平衡单的最后一步，根据得分排出优先级。（）的一个职业发展方向的选择即为我们的最优选择。

423允许他人参与决策并共同分享决策成果，会受到他人的正面评价，但也可能因为简单地模仿他人的行为导致负面的反应。这是哪种决策风格类型的特点？（）

424在进行职业选择时，我们只要好好学习、听取职业辅导老师或其他专业的职业辅导工作人员告诉我们工作世界是什么样即可。

425根据罗伊的职业选择理论，你所选择的工作反映了你儿时的家庭气氛。如果你的家庭温暖、慈爱，你在选择工作时就一定会选择技术、科学之类的工作。

426学习专业知识的目的是帮助人更好的发展自己，绝不是限制人的发展。

427《中华人民共和国职业分类大典》第七大类：军人，其中包括中类，小类，细类各几个（）。

428用人单位对人才素质的总体要求主要包括（）。

429通过对工作世界进行探索，我们知道想要达到职业目标，我们需要为就业做好以下准备（）等。

430《中华人民共和国职业分类大典》把我国职业划分为由大到小、由粗到细的四个层次：大类、中类、小类、细类。其中中类包括（）个。

431工作世界是由地域、组织、行业、职业、职位所构成的一个（），是一个人实现其职业理想的外部条件。

432罗伊的职业选择理论分析了3种基本的亲子关系，其中“也许出于偶然，也许是在爱的基础上，孩子的生理、心理需求都能得到满足。父母以一种不关心也不参与的态度或者是以积极的方式鼓励了孩子的独立和自信。”指的是3种基本的亲子关中的（）。

433想法的启发、观念的传播、思考的运作、创意的发挥、真理的探究等认知历程这类工作，是ACT工作世界地图分类四种重要的工作任务中的（）。

434价值观，是我们每个人，独有的一种非常重要的观念体系和动力系统，是个人行为驱动和心灵成长的动力和（）。

435工作价值观是价值观在职业选择上的体现，是（）在职业选择方面的具体表现，也是一个人对职业的认识态度以及他对职业目标的追求和向往。

436真正使我们能爱上工作的，是赫茨伯格提出的动力因素，包括：（）

437价值观是我们在生活和工作中，所看重的（）。

438在职业发展中，归属与爱的需求主要指()，即在工作的过程中能获得良好的人际关系以及是否具有团队合作意识。

439发现自己眼中真正的生涯，意味着过自己真正要的生活。

440路易斯·拉希斯认为，生活有很多无奈和客观因素，即使选择过程中存在着某种强迫，我们也依然能够长时间地坚持选择结果。

441在音乐家、绘画家、设计师群体中，他们的工作都具有艺术性，是美的创造者。他们所追求的工作价值，在于让这个世界更美好。

442在职业发展中，生理需求相当于报酬、福利，即对工资待遇、工作环境、业余时间等方面的需求。

443即使两个相同价值观的人，他们对同一个价值观在自己生活的重要程度也会有不同的观点。

444多学习、多练习可以提高你的技能。

445撰写成就故事时，选择的成就故事一定要是那些惊天天动地的大事。

446专业知识技能的运用，建立在自我管理技能基础之上的。

447专业知识技能就是指我们所掌握的专业知识。

448自我管理技能就是你所具有的（）。

449助推职场成功的三大技能是（）。

450苏格拉底、柏拉图、亚里士多德这些哲学家的（）智能较强。

451沟通属于（）技能。

452运动员、舞蹈演员的（）智能较强。

453能力倾向也称为（），是先天具有的优势能力。

454下列关于ENTP这种性格的特点描述正确的是（）。

455下列关于ESTJ这种性格的特点描述正确的是（）。

456下列关于ISFJ这种性格的特点描述正确的是（）。

457力量型的人属于者居前攻克难关，让这个团队变得灵活。

458知觉型（P）的人做事目标明确、有计划、专注，他们期望看到问题被解决，习惯于并喜欢做决定。

459性格与职业的关系如同我们的左右手。每个人天生有自己擅长的一面，也有自己不擅长的一面。

460弗洛伦丝·妮蒂雅，代表作《职场性格解析》，将人的性格分为（）四种类型。

461生活中为人踏实、做事认真、任劳任怨、顾全大局，但却没有主见，不善言辞、缺乏个性、优柔寡断，这描述的是（）性格的人。

462关于ESFJ这种性格特征描述不正确的是（）。

463下列关于ISTP这种性格特征描述不正确的是（）。

464S-N（感觉-直觉）表述的是MBTI中的（）维度。

465我国四大名著之一《西游记》中的唐僧的性格是（）。

466性格是人对现实的稳定态度和习惯化行为方式的总和，表现为个体独特的（）。

467在霍兰德六角形模型中，哪两种兴趣类型它们处于相邻位置，相似性也最高，这两种类型的人都喜欢与人打交道，它们的区别在于打交道的方式不同。（）

468霍兰德将人的职业兴趣类型划分为（）。

469在霍兰德职业兴趣六角形模型中，六种职业兴趣类型并不是并列的关系，每种职业兴趣类型与其相邻的两种类型属于（）关系。

470（）总体特征个性平和、稳重，看重物质，追求实际效果，喜欢从事用手、工具、机器来修理或制造东西，愿意从事实物性的工作、体力劳动，喜欢户外活动或操作机器，不喜欢与人打交道。

471霍兰德职业兴趣理论认为人的职业兴趣划分为六种类型，将职业环境划分为（）种，人们倾向于寻找与个人职业兴趣相匹配的职业环境，以更好地发挥个人潜能。

472美国心理学家斯特朗运用生动的比喻，描绘了职业兴趣与职业成就之间的内在关系，斯特朗认为职业兴趣和职业成就两者间恰似摩托艇的发动机与驾驶员的关系，发动机相当于职业能力，它决定小艇的速度，驾驶员则相当于（），它决定小艇的方向。

473通过环游兴趣岛活动我们能够获得了由三个英文字母构成的代码，我们可以把这个代码称作霍兰德职业能力代码。

474职业兴趣能够促进个人才能的发挥，提升职业能力。

475做自己感兴趣的事情能够吸引我们的注意力，全身心地投入甚至于达到废寝忘食；做感兴趣的事情，不惜花费时间和精力，刻苦专研而乐此不疲。

476职业兴趣是职业选择的依据。

477（）是生活中各种事件的演进方向和历程，它统合了人一生中依序发展的各种职业和生活的角色，由此表现出独特的自我发展形态。生涯也是人生从青春期到退休后，一连串有酬与无酬职位的综合。

478在人的一生中，不同发展阶段，每个人扮演不同的角色，萨伯将一个人一生所要扮演的各种不同角色称为：（）

479下面哪一项不属于自我探索的内容：()

480帕森斯的特质因素理论，告诉我们职业选择的三大要素是：（）

481下列观点，你认为正确的是：（）

482发现自己喜欢的，适合自己的，能做的，又给到我们想要的重要东西，这四者的结合点，是主观上我们想要的可能选择的工作。

483美国职业指导专家弗兰克·帕森斯强调个人只有对职业有正确的态度与认识，才能作出正确的职业选择。

484在生涯里，我们每个人都是多角色地生活着。在我们每一个角色之中，都按照我们自己追求的、想要的状态生活着。

485每个人的生涯都是独特的，但不一定是自己选择的人生。

486生涯规划就是站在未来思考现在。

487能力往往是用人单位最为看重的方面。

488撰写成就故事所指的故事一定要是惊天动地的大事。

489可迁移技能就是一个人会做的事。

490自我管理技能经常被看作一个人具有的品质而不是技能。

491非标准化评估一般进行定量分析。

492职业生涯规划探索自我的方法包括正式评估和非正式评估两种方式。

493每种职业都有多种职业发展上升路线可供选择。

494性格分析可以通过哪些测评完成

495职业环境分析途径包括

496狭义的职业决策方法有

497做一名自由职业者，只要人脉资源丰富，个人的能力水平并不重要。

498职业生涯规划需要符合常识和规律。

499职业生涯规划书一旦完成就无须再修改。

500只要按照职业生涯规划书去做，就可以实现人生梦想。

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