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知识竞赛未分类

115409企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请（）依法作出处理。

115410工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程（）进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。

115411工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时（）；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。

115412工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以（）。

115413职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

115414企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面（），反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求,企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

115415工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有（）参加。

115416（）各级总工会依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务。

115417工会会同用人单位加强对职工的（）引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产；组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动,进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。

115418国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的（）时，应当听取工会意见。

115419县级以上各级人民政府制定（），对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。

115420县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报（）,研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。

115421各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立（），共同研究解决劳动关系方面的重大问题。

115422国有企业（）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。

115423国有企业的（）是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

115424集体企业的工会委员会，应当（）职工参加民主管理和民主监督，维护职工选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题的权力。

115425企业、事业单位、社会组织应当（）工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位、社会组织依法行使经营管理权。

115426基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行,需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的（）。

115427基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。

115428工会经费主要用于（）。

115429工会经费使用的具体办法由（）制定。

115430企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会（）依法申请人民法院强制执行。

115431工会应当根据经费独立原则，建立（）制度。

115432各级工会建立经费审查委员会。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向（）报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。工会经费的使用应当依法接受国家的监督。

115433（）应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。

115434工会所属的（），其隶属关系不得随意改变。

115435（）各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。

115436工会对违反工会法规定侵犯其合法权益的，有权提请（）予以处理,或者向人民法院提起诉讼。

115437违反工会法第三条、第十二条规定,阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由（）责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

115438违反工会法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由（）责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚法的规定处罚。

115439违反工会法规定，有职工因参加工会活动而被解除劳动合同、工会工作人员因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入（）的赔偿。

115440违反工会法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求（）。

115441工会工作人员违反工会法规定，损害职工或者工会权益的，由（）责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

115442违反工会法规定，有下列情形之一的，由（）责令改正，依法处理:(一)妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；(二)非法撤销、合并工会组织的；(三)妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；(四)无正当理由拒绝进行平等协商的。

115443工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。

115444（）会同有关国家机关制定机关工会实施工会法的具体办法。

115445为（），根据宪法，制定《中华人民共和国工会法》。

115446在中国境内的（）中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

115447工会适应企业（）等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。

115448工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，（）。

115449工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全（），维护（），构建（）。

115450工会建立（）的工会工作体系,密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

115451要造就一支（）的宏大产业工人队伍。

115452中华全国总工会根据（）的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。

115453工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好（）工作。

115454根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产(工作)者的（）工作。

115455县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定（）等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。

115456根据《关于贯彻执行若干问题的意见》，下列属于工资的是（）

115457根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》，回避决定应在收到申请之日起（）内作出。

115458劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案材料应当至少保存（）年。

115459用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为（）年，自作出列入决定之日起计算。

115460被列入“黑名单”的用人单位未改正违法行为或者列入期间再次发生《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》第五条规定情形的，面临的处罚是（）。

115461用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

115462（）不属于劳动保障监察行政处罚（处理）决定书中应载明的事项。

115463违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

115464对用人单位的劳动保障监察，由用人单位（）的县级或者设区的市级人力资源社会保障行政部门管辖

115465拒不支付一名劳动者（）以上的劳动报酬且数额在五千至（）以上的，应当认定为拒不支付劳动报酬罪规定的“数额较大”。

115466个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织承担何种责任？（）

115467非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周工作时间累计不超过（）的用工形式。

1154682019年3月没有法定休假节日，人力资源社会保障行政部门于2019年3月18日（星期一）接收劳动者投诉材料后，最迟应该在2019年（）决定是否受理。

115469人力资源社会保障行政部门责令用人单位支付被无故拖欠的劳动者的工资，用人单位逾期不支付的，应当责令用人单位按照（）的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

115470下列事项不属于劳动保障监察职权范围的是（）。

115471人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察，履行的职责不包括（）

115472根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

115473根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

115474根据《职工带薪休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。

115475根据《职工带薪休假条例》，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。

115476根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

115477根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予（）。

115478根据《中华人民共和国劳动合同法》，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上（）倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处（）万元以下的罚款。

115479合理设置职称评审中的论文和（）条件，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。

115480取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报评审（）职称。

115481（）不得参加专业技术人才职称评审。

115482申报评审正高级职称的人员一般应具有（）学历。

115483申报评审正高级职称的人员，取得本系列相应专业副高级职称，需在副高级岗位上从事相关工作（）年及以上。

115484高技能人才参加工程系列专业技术职称评审应具有高级工以上职业资格或职业技能等级，在现工作岗位上近（）年年度考核合格。

115485高技能人才参加工程系列专业技术职称评审，技工院校预备技师（技师）班可按相当于（）学历申报评审相应专业职称。

115486高技能人才参加工程系列专业技术职称评审，获得高级技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满（）年，可申报评审相应专业高级工程师。

115487工程师在取得现从事职业（工种）技师（）年后，其累计工作年限达到高级技师申报条件的，可申报高级技师考评。

115488博士后研究人员在站时间一般为2年，根据项目需要可在2～4年内灵活确定；对进站后承担国家重大科技项目的，应当根据项目资助期限和承担的任务及时调整在站时间，最长不超过（）年。

115489博士后申请者一般应为新近毕业的博士毕业生，年龄应在（）周岁以下，申请进入企业博士后科研工作站或人文社会科学领域、人才紧缺基础薄弱的自然科学领域博士后科研流动站的，可适当放宽条件。

115490对进站前未进行过职称评定的博士后研究人员，设站单位应予以认定（）职称。

115491博士后人员在站期间，出国逾期不归超过（）天的，设站单位在告知本人或公告后予以退站。

115492民营企业专业技术人才一般在（）关系所在地自愿参加职称评审，合法权益受到同等保护，履行同等义务。

115493民营企业专业技术人才被派驻外地连续工作（）年以上的，可按有关规定在派驻地申报职称评审。

115494《人力资源社会保障部关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》规定，离岗创办企业申请应经事业单位批准，期限不超过（）年，期满后创办企业尚未实现盈利的可以申请延长（）次，延长期限不超过（）年。

115495《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。

115496《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

115497根据《事业单位人事管理条例》第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

115498《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》规定，应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相，情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为（）年。

115499根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）个月。

115500《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。

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