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知识竞赛未分类

115501《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
115502《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过（）个月。
115503事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
115504《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定，单位确因工作需要，经职工本人同意不能安排休年休假的，对应未休的年休假天数，单位按本人日工资收入的（）支付年休假工资报酬，其中包含本人正常工作期间的工资收入。
115505根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的（），由用人单位统一办理和承担费用。
115506根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
115507根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
115508根据《企业职工带薪年休假实施办法》，应当计为累计工作时间的是（）。
115509根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围可分类为（）。
115510根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工依法享受的（）等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
115511根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位应按（）要求，对未成年工进行健康检查。
115512竞业限制的人员限于用人单位的（）。
115513当用人单位（），劳动者可以解除劳动合同。
115514劳动者有（）情形之一的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
115515《劳动合同法》规定，企业裁减人员时，应当优先留用（）。
115516《劳动合同法》规定，劳动者有（）情形之一的，用人单位不能以劳动者不能胜任工作或经济性裁员为由解除劳动合同。
115517《劳动合同法》规定，有（）情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
115518《劳务派遣行政许可实施办法》规定，申请经营劳务派遣业务应当具备的条件有（）
115519《劳动合同法实施条例》规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明（）
115520根据《集体合同规定》，劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的（）事项进行合法性审查。
115521《劳务派遣行政许可实施办法》规定，任何单位和个人违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门（）。
115522用工单位只能在（）的工作岗位上使用被派遣劳动者。
115523根据《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考（）、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
115524根据《工资支付暂行规定》，工资支付主要包括（）、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
115525根据《工资支付暂行规定》，劳动者依法享受（）期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
115526根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。
115527根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商的内容一般包括（）。
115528根据《劳动法》，确定和调整最低工资标准应当综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费、社会平均工资、（）。
115529根据《最低工资规定》，劳动者依法享受（）、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
115530属于劳动合同法规定的用人单位是（）。
115531根据《劳动合同法》，当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议时，可以作为确定相关标准的依据是（）
115532用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明上，依法应当写明的内容包括（）。
115533国家法定的工时制度包括（）。
115534用人单位允许（）以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。
115535用人单位（），应当在申请注销登记前依法清偿拖欠的农民工工资。
115536根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会由（）组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。
115537根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加（）活动。
115538根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到（）申请调解。
115539根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因支付（）事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
115540根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解协议书由双方当事人（），经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
115541处理（）争议案件，应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。
115542调解协议具有（）情形之一的，仲裁委员会不予制作调解书。
115543企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因（）等发生的争议适用《劳动人事争议仲裁办案规则》。
115544根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，表述错误的是（）。
115545根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，可以适用终局裁决的经济补偿的是（）
115546根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭根据当事人的申请对追索（）的案件，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
115547劳动人事争议案件有（）情形，不得简易处理。
115548根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，简易处理的案件，仲裁庭可以采用（）方式送达除调解书、裁决书以外的仲裁文书。
115549根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人（）必须经被代表的当事人同意。
115550根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请审查调解协议，应当向仲裁委员会提交的材料包括：（）。
115551根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人的仲裁审查申请有下列（）情形，仲裁委员会不予受理？
115552仲裁庭裁决案件时，申请人根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项规定，追索（），如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决。
115553根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列（）条件。
115554劳动人事争议案件符合下列（）情形，可以简易处理。
115555用人单位有下列（）情形的，劳动者可以解除劳动合同。
115556企业裁减人员时，应当优先留用（）人员。
115557经营劳务派遣业务应当具备的条件有（）。
115558用人单位（），依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
115559劳动合同终止的情形有（）。
115560仲裁庭裁决先予执行的，应当符合（）条件。
115561符合仲裁时效中断情形的有（）。
115562下列（）案件达成调解协议后，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
115563劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及（）的除外。
115564属于中止审理的案件的是（）。
115565下列（）情形属于仲裁委员会不予受理的仲裁审查申请。
115566应当由三名仲裁员组成仲裁庭处理的案件是（）。
115567用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予（）。
115568职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核规定，劳动保障行政部门可采取（）措施。
115569根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》，向社会公布重大劳动保障违法行为应当列明的事项有（）
115570根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照（）认定双方存在的劳动关系。
115571《劳动保障监察条例》适用对象包括（）。
115572人力资源社会保障行政部门对（）实施劳动保障监察。
115573根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为（）。
115574用人单位依照《劳动合同法》，应当向劳动者（）而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
115575用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，有关部门应当将（）列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。
115576根据《关于深化职称制度改革的意见》，对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考察其实际工作业绩，适当放宽（）要求。
115577根据《关于深化职称制度改革的意见》，建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，注重引入（）。
115578根据《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》，专业技术人员资格考试是指由人力资源社会保障部或者由其会同有关行政部门确定，在全国范围内统一举行的（）职业资格考试以及与职称相关的考试。
115579专业技术应试人员在考试过程中有下列（）违纪违规行为，给予其当次该科目考试成绩无效的处理。
115580在站博士后有下列（）情形之一，博士后设站单位在告知或公告后予以退站。
115581（）可以申报职称评审。
115582民营企业中，（）可直接申报相应级别职称。
115583《人力资源社会保障部关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》规定，事业单位选派科研人员到企业工作或者参与项目合作期间，其在派驻企业的工作业绩应作为其（）等的主要依据。
115584根据《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的情形包括（）
115585《事业单位人事管理条例》规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，以下（）人员除外。
115586根据《人力资源社会保障部关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》，支持和鼓励事业单位（）。
115587被调查的事业单位工作人员在违法违纪案件立案调查期间，不得（）。
115588《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》规定，事业单位工作人员受（）处分的，不降低岗位工资和津补贴标准。
115589《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》规定，绩效工资分配要向关键岗位、（）的工作人员倾斜。
115590《关于完善事业单位高层次人才工资分配激励机制的指导意见》规定，事业单位可对高层次人才实行（）等灵活多样的分配形式，具体分配形式以适当方式在本单位公开。
115591社会保障卡是个人参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险和享受各项社会保险待遇的凭证，包括（）。
115592关于社会保险登记，下列说法不正确的是（）。
115593登记管理机关应当将用人单位（）登记的信息与社会保险经办机构共享。
115594个人申领职业培训等补贴，应当提供（）或者（）。
115595用人单位和个人应当按照国家规定，向社会保险经办机构提出领取基本养老金的申请。社会保险经办机构应当自收到申请之日起（）个工作日内办理完毕。
115596个人申领失业保险金，社会保险经办机构应当自收到申请之日起（）个工作日内办理完毕。
115597用人单位和个人办理社会保险事务，社会保险经办机构要求其提供身份证件以外的其他证明材料的，应当有（）依据。
115598社会保险经办机构设立社会保险基金支出户，用于（）等事项。
115599社会保险经办机构应当如实记录（）违反社会保险法律、法规行为等失信行为。
115600《社会保险经办条例》自（）起施行。
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