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知识竞赛未分类

380701车厢内特别拥挤的情况下，每站不需要使用服务用语。（）

380702未做到每班一小扫（含未清空垃圾篓等），一天一大扫的属于一般违章。（）

380703车厢内张贴有社会公害倾向的标识标语属于一般违章。（）

380704一年之内发生两起票证稽查规定第十二条第一款的，均视为严重违反企业规章制度，扣除绩效工资5000元，解除劳动合同或劳动关系。（）

380705将收取的疑币占为己有的、接触票款、与乘客兑换零钱的，均视为严重违反企业规章制度，扣除绩效工资10000元，解除劳动合同或劳动关系。（）

380706服务态度恶劣、辱骂乘客、驱赶乘客下车的、拒载乘客的、与乘客发生有责纠纷的属于重大违章。（）

380707驾驶员内部调动（线路之间），原线路评定的星级可延续，如因自身原因待岗的（不含住院）、待岗时间超过一个月的或其它原因超过六个月的，原有星级取消，重新返回参加一星级评定。（）

380708驾驶员当月工作日未达到20天的，保留其星级等级，取消当月星级奖励。（）

380709凡发生一起特大违章，对当事人扣减安全累计公里9000公里，当月降为0星。（）

380710驾驶员服务星级每月进行审核，逐级晋升，在已评定星级的基础上晋升到上一星级，必须经过2个月考核期（即第一个月为评定月，第二个月为巩固月）。（）

380711受到乘客或新闻媒体（含微博）表扬，经查属实，事迹特别突出的，可另申报南昌公交运输集团董事长奖励基金。（）

380712驾驶员拾得或收到乘客遗失的物品须及时交当班调度员，并当面清点物品（如银行卡、证件、现金数额等）。拾到者与保管者对物品进行签字认可，并如实登记在册，妥善保管。（）

380713驾驶员当月超额完成营收的，每超1%，星级加分为0.2分,2分封顶。（）

380714当月有带实习驾驶员的，星级加分为2分。（）

380715凡严重违反劳动纪律或者多次违反企业规章制度并屡教不改的，视情节轻重程度对当事人予以解除劳动合同。（）

380716不按规定使用报站器、服务用语的，属一般违章。（）

380717四星级人数不超各营运单位驾驶员总人数的7%，五星级不超3%。评定人数不得超出比例，如符合标准的驾驶员人数超出，则按照加分项、安全服务（含票证）、营运、机务的顺序依次比对，优胜者予以晋升。（）

380718驾驶员晋升一至五星级PK时，优先PK安全服务。（）

380719驾驶员星级评定月度加分项是评定四、五星级的必备项，以及一至五星每月晋升星级的PK项。（）

380720五星驾驶员当月班次完成97%（含）以上、客运量完成100%（含）以上。（）

380721机动车在夜间通过急弯、坡路、拱桥、人行横道或者没有交通信号灯控制的路口时，应当交替使用远近光灯示意。（）

380722机动车行经人行横道时，应当减速慢行；遇行人正在通过人行横道，应当停车让行。（）

380723闪光警告信号灯为持续闪烁的黄灯，提示车辆、行人通行时注意瞭望，确认安全后通过。（）

380724机动车在车道减少的路口、路段，遇有前方机动车停车排队等候或者缓慢行驶的，应当每车道一辆依次交替驶入车道减少后的路口、路段。（）

380729新购车辆投入线路营运前，应当（）。

380730机房调度可以实时补录哪些系统未认可的班次（）。

380731智调系统车载显示屏显示的信息包括（）。

380732智调系统车载终端主机的功能包括（）。

380733智调系统班次认可的必要条件有（）。

380734城市公共交通系统由（）组成。

380735下列属于一般违章的有（）。

380736下列属于重大违章的有（）。

380737出现下列（）情形时，不予发放工资。

380738以下（）情况，不享受年休假待遇？

380739病假和非因工负伤（）以上（）以内（含），须由本人书面申请，提供市级医院治疗证明，填写《员工医疗鉴定申请表》，经医保中心体检鉴定，交人力资源处按规定批复医疗期意见，经南昌公交运输集团分管人事的领导批准，由用工单位办理告知手续，不可累计批假。

380740当年连续旷工（）天（含），或者累计旷工（）天（含），属严重违反企业管理规定行为，应解除劳动合同，用工单位应按流程在（）个工作日内办理完毕解聘手续。

380741驾驶员在最近连续（）个记分周期内有记满（）分记录的，或不再具备公交营运车辆驾驶资质的；由用工单位解除劳动合同。

380742劳动合同制员工有下列行为及情况之一的（），由用工单位解除劳动合同。

380743五不、两确保中的两确保是指（）

380744五不、两确保中的五不是指（）

380745三不伤害具体内容是（）

380746安全行车“二十字”内容是（）

380747南昌公交运输集团“六反”内容是（）

380748突发事件应急处置原则两先三第一是（）

380749饮酒后驾驶营运机动车的，处（）日拘留，并处（）元罚款。

380750道路交通标线分为（）

380751报站器报站语音内容分为（）。

380752行驶到路口斑马线，要求做到“（）”。

380753驾驶员在营运过程中认真做好“三品”查验工作，严禁乘客携带（）上车。

380758工作人员有下列行为之一的，均视为严重违反企业规章制度，扣除绩效工资5000元，解除劳动合同或劳动关系

380759工作人员有下列行为之一的，对责任人扣除绩效工资1000元：

380760工作人员有下列行为之一的，对责任人扣除绩效工资200元。（）

380761工作人员有以下行为之一的，对责任人扣除绩效工资100元。（）

380762个人投稿或拍摄抖音,被集团刊登宣传的，投稿1篇及以上加（）分，刊登每篇另加（）

380763个人获得劳模、标兵等荣誉的,属集团、市级的加（）分，属省级的加（）分，属国家的加（）分。

380764驾驶员星级评定月度加分项的设定原则是（）

380765二星级标准中，当月班次完成（）（含）以上，客运量完成（）（含）以上。

380766投诉一般分为有责投诉和无责投诉，其中有责投诉分（）三类

380767个人获得省市级荣誉证书、突出事迹、受到南昌公交运输集团董事长奖励基金表彰的，可提出晋升（）星级申请；获得中央级媒体表扬或荣誉、有特殊事迹和重大贡献的职工，可提出晋升（）星级申请。

380768四、五星驾驶员“必知必会”知晓率星级晋升考试（）由南昌公交运输集团统一组织考试，维持原星级的（）统考一次，不合格者可当场申请补考一次，文化程度较低驾驶员可申请口试。

380769下列属于严重违章的有（）

380770驾驶员违章视不同情况分为（）四类性质。

380771一年内连续旷工（）天（含），或者累计旷工（）天（含）的；由用工单位解除劳动合同。

380772获取新入职驾驶员物理卡号的正确方法是（）。

380773当机房调度将车辆设置为包车后（）。

380774智调系统车载显示屏屏幕校准的正确方法是（）。

380775关于车载刷卡机的表述正确的是（）。

380776发车准点率考核规定中要求车辆首末班发车时间（）。

380777发车准点率（不含线路首末班）考核规定中要求车辆发车时（）。

380778智调系统计算周转时间是从（）开始计算。

380779智调系统在统计发车准点率时，是以（）作为发车依据。

380780智调系统中车辆报站是通过（）来实现的。

380781车载设备移动通讯信号中断后，显示屏（）。

380782上午班驾驶员张三在上行场区排了班以后，下午班驾驶员李四在上行场区内签到，然后驶出场区，那么该上行班次归属（）。

380783车辆停运时可以提前（）个站发送退出营运的信息。

380784上午班司机张三在上行场区排班后驶出场区，接班司机李四在到达下行场区前签到，然后继续运营返回上行场区，请问该往返班次归属（）。

380785车载终端主机硬盘未锁止，显示屏（）。

380786我司制定的线路夏令时间为（）。

380787卫星信号中断时，车载终端显示屏（）。

380788在车辆遇到紧急事件如需报告调度人员时，通过以下哪种方式发送报警信息最快捷

380789调度站房的常用设备不包括（）。

380790GPRS指的是（）。

380791GPS指的是（）。

380792累计工作满10年不满20年的职工，全年病假累计（）个月以上的；不享受年休假待遇。

380793全年事假累计（）天以上的，不享受年休假待遇。

380794病假和非因公负伤（）以上的，须由本人书面申请，提供市级以上医院治疗证明，填写《员工医疗鉴定申请表》，经医保中心体检鉴定，交劳动鉴定委员会商议后，经南昌公交运输集团经理办公会批准，用工单位办理告知手续。

380795病假和非因公负伤（）以内（含），须由本人书面申请，提供市级医院治疗证明，经医保中心体检鉴定，由用工单位批准，不可累计批假。

380796员工向用工单位提出辞职，须提前（）日以书面形式告知用工单位，未按要求提前告知用工单位擅自离岗、脱岗的，按旷工处理。

380797员工未经批准，在工作、培训及会议期间迟到、早退及擅自离岗累计（）小时的（含），当天按旷工半天处理。

380798驾驶人使用伪造机动车号牌违法行为一次记（）分。

380799机动车通过没有交通信号灯控制也没有交通警察指挥的交叉路口，没有交通标志、标线控制的，在进入路口前停车瞭望，让（）方道路的来车先行。

380800驾驶与准驾车型不符的机动车一次记（）分。

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