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超星尔雅学习通未分类(490240)

153001对培训效果的评价要考虑评价的时效性。有些培训的效果是即时性的，而有些培训的效果要通过一段时间才能表现出来。
153002从培训的对象看，培训有管理人员培训、专业技术人员培训、基层员工培训及新员工培训。从员工培训的时间看，培训有全脱产培训、半脱产培训与业余培训等。
153003培训需求分析对是否需要进行培训来说是非常重要的。它包括目标分析、任务分析与结果分析三项内容。
153004行为塑造也称野外拓展或户外培训，是指注重利用有组织的户外活动来开发团队协作精神和领导技能的一种团队建设培训方法。
153005培训通常侧重于提高员工当前工作绩效，所以，员工培训具有一定的强制性。
153006员工培训计划的主要内容包括（）。
153007一般来说，培训评估的项目设置分为（）。
153008企业员工培训需求分析的人员组成包括（）。
153009培训目标一般包括（）。
153010在培训需求分析中，任务分析的步骤一般包括（）。
153011讲授法的优点有（）。
153012当一个国家或地区出现金融危机的时候，经济发展受到了影响，劳动力市场的需求会普遍旺盛，企业招聘成本往往很高。
153013内部招聘是从企业现有员工中选拔合适人才来补充空缺或新增职位，实际上是企业内部的一种人员调整。
153014录用比和应聘比在一定程度上反映录用员工的质量。
153015在多次招聘活动中，企业无须关注拒聘者，也不用刻意了解其意图。因为从中企业也不能获得一些有用信息。
153016员工背景调查中最有价值和难度的是身份背景调查。
153017通过发布广告招聘人员的优势有（）。
153018制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。
153019制定招聘计划的主要依据有（）。
153020某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。
153021在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。
153022收集整理企业现有人力资源信息与做好人力资源供需预测关系不大。
153023人力资源规划实施完成之后，收集相关建议和意见，可以为未来的人力资源规划制定积累经验。
153024与绩效评估计划相关的人力资源政策与措施，不包括奖罚制度和沟通机制。
153025相对于外部供给，企业对内部人力资源供给具有许多不可控因素，因此，人力资源供给的预测主要是侧重于外部供给的预测。
153026冗员就是超出企业正常生产经营活动实际需要的人员，包括正常的后备人员。
153027当人力资源供大于求时，企业可以采取的应对方式有（）。
153028人力资源需求的影响因素不包括（）。
153029现有企业资料包括（）等。
153030业务规划是指在总体规划指导下的各种专项业务规划，具体包括（）等内容。
153031（）属于企业人力资源中期规划。
153032人力资源费用预算包括（）。
153033工作分析中，问卷调查法的优点是对在职人员的知识水平要求不高。
153034工作再设计时需要考虑到组织因素（企业实际）、环境因素（外界影响）和行为因素（员工需要）。
153035工作分析中，观察法适用于高层管理职位或一些研究职位的分析。
153036工作规范主要是对某一职位或岗位工作职责、任务的说明。
153037大多数的工作分析是在以前已经设计过的现存工作基础上进行的，同时，企业也根据新近工作分析结果进行重新设计。
153038工作说明书和工作规范是工作分析的两个重要结果文件。
153039工作说明书编写的原则有（）。
153040工作说明书包括以下内容（）。
153041企业进行工作分析是因为出现了以下情形（）。
153042工作规范一般包括（）。
153043工作设计的主要内容包括（）。
153044按职能模块划分，人力资源管理职业工作可分为招聘、培训、考核、薪酬福利等。
153045科学管理学派认为除例外事项外应把日常事务授权给下级管理人员去处理。
153046人力资源的数量可以替代质量。
153047现实的人力资源数量包括失业人口。
153048用才是动力。
153049人力资源的质量可以用健康卫生指标表示。
153050视员工为成本、负担的管理视角是现代人力资源管理的视角。
153051潜在的人力资源数量包括失业人口。
153052人力资源管理的主要任务有（）。
153053人力资源的特征有（）。
153054人力资源管理的工作内容有（）。
153055下列哪个是现实的人力资源数量（）。
153056下列哪个不包括在现实的人力资源数量内（）。
153057人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（）。
153058水平型插花的第一主枝近于平伸，第二、三主枝倾斜插容器中，着重表现横向和斜向线条组合的造型，给人恬静安适，平稳延伸，舒展流动的感受。水平型插花以哪种角度欣赏效果最佳？
153059下垂型插花第一主枝向下悬垂，第二、三主枝斜插。主要表现主枝尤其是第一主枝飘逸流畅的线条美。多选用蔓性或半蔓性以及修长易于弯曲造型的花材。下垂型插花以哪种角度欣赏效果最佳？
153060中国的插花艺术历史悠久，源远流长。据记载，中国的插花源于（）
153061三主枝基本构图形式以三大主枝为主构成，其外部轮廓是（）的，呈不对称状，花材分布不均匀。
153062现代自由式的插花作品，最佳的搭配花器是（）。
153063在自由式插花造型中，将质感不同、对比强烈的两种材料配置在一起时，具有（）的效果。
153064联合国从（）开始庆祝国际妇女节。
153065每年的（）为父亲节。
153066玉兰、海棠、牡丹、桂花相配是（）。
153067在蒙古蓝花表示（）。
153068花篮制作时花泥的安放应比篮口（）。
153069中国的国花是（）。
153070碗花的立足点一般是（）。
153071中国画中“留空白”的艺术手法，给人有想象的空间，运用在插花中表现为（）。
153072国内外新优切花种类有:嘉兰、（）、针垫花、花贝母、黄鼠爪花等
153073以下属于线状花材的是（）。
153074关于插花色彩处理不是通常应掌握的基本原则是（）
153075丰收与和平之色是（）。
153076中国传统插花注重自然美、意境美、线条美、色彩美。
153077盘花的立足点一般是（）。
153078（）一般用面状叶片，用于烘托整个作品。
153079高昂端庄、高雅优美，常插四季花卉，表示平安、和平的意思，是以一哪种插花类型？
153080表现宽广、平静、开阔的景色的是哪种插花类型？
153081（）为兴盛期，六大容器形式已经齐全，并发明了最早的花插——占景盘。
153082（）发明了固定瓶花的方法“撒”
153083中国传统插花:主要指中国古代的插花，界定时期为（）及以前各朝代的插花。
153084东方式插花采用不对称式构图形式，虽有直立、倾斜、水平和下垂四种基本构图形式，但以破除自然之趣为依归，不受任何不变格式的限制。
153085水平式构图中第一主枝近于平伸，第二、三主枝斜插，构成具有水平延伸动势的造型。
153086春兰、夏荷、秋菊、冬梅是代表四季景色的典型花卉。
153087东方式传统插花起源于东方，以我国和日本为代表，中国是东方插花的起源国。
153088倾斜式构图中第一主枝直立，第二、三主枝插于第一主枝的侧面，构成具有向前伸展动势的造型。
153089东方式插花，开始搭骨架时，三主枝务必不要插在一个平面和立面上。
153090不对称式插花时花体位置的确定比较容易，可以通过插入五支或三支花来确定。
153091不对称式基本构图形式的共同特点是图形外部轮廓规整，呈不对称状，将图形垂直平分的纵轴两侧是相等、同形的。
153092倾斜型插花的第一、二、三主枝均倾斜于花器一侧。
153093自然式插花的三主枝分别是（）。
153094竹在（）中，多用作直立式造型的主枝;也在现代花艺中作为架构的材料。
153095关于倾斜型说法正确的是（）。
153096直立式插花是以（）基本呈直立状为基准。
153097（）寓意惜别，在插花花艺中多用为主枝，应用在表现春天主题的作品中，也在现代花艺中作架构的材料。
153098不对称的插花通常是以（）的构图方法来确定造型，充分发挥线条的变化。
153099在插花的三主枝关系中，第2枝主枝是第1枝的（）。
153100自然式插花注意表现植物的自然形态，追求（）造型美。
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