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超星尔雅学习通未分类(490240)

429801（）是对外来刺激的一种心理反应。
429802情绪的特点是（）。
429803双方利益都很重要，而且没有办法妥协，这时可以进行合作。（）
429804对于（）的人，可以直呼其名，采取目光接触的方式化解冲突。
429805属于冲突化解的典型策略的是（）。
429806关于妥协运用的情境，说法错误的是（）。
429807从冲突管理角度来说格拉索九阶段模型只适用于小的冲突。（）
429808形象结盟是在理性的差异基础上有情绪的卷入。（）
429809格拉索九阶段中间可以分为三个时期，其中不包括（）。
429810使冲突升级的主观因素有（）。
429811消灭沟通上的误解是可以完全消灭冲突的。（）
429812争论中如果是原则性的问题，冲突则比较难管理。（）
429813对冲突产生的条件，描述错误的是（）。
429814比较好管理的冲突是（）。
429815通过冲突可能会形成更好的决策。（）
429816不属于冲突的正面效应的是（）。
429817领导只在具备了充分的信息时才能拍板决策。（）
429818认为冲突是坏的理论是（）。
429819（）的主要方式是空间和手段控制。
429820关于影响领导者决断的因素，说法错误的是（）。
429821前提假设分析主要是分析背后的假定是否正确，再加以讨论。（）
429822关于领导者个人提高创造性能力的方法，说法错误的是（）。
429823领导者理论上扮演“展开”的角色是（）。
429824（）是原住民使用的启发创造性决策的方法。（）
429825为了防止一种观点占统治地位，需要建立批判性的程序。（）
429826领导无法获得完全的信息，而决策质量要求很严格时需要团体型决策方式。（）
429827在决策这个问题上是越集体越好。（）
429828提供的信息量少反而容易做决策。（）
429829选择决策方式要考虑的情境变量不包括（）。
429830公共决策的系统不包括（）。
429831定义问题时要防止就事论事的情况发生。（）
429832每一个新的政策都是利益的再分配。（）
429833公共决策的理性过程中第三步应该是（）。
429834适当性是指政策与当时社会环境的经济、政治、文化等因素是否融合。（）
429835在主持会议时，需要做到的是（）。
429836使现实中的议题进入政策议程的一个重要渠道是（）。
429837在面对冲突时，领导者应该用第三人称来委婉表达自己的看法。（）
429838《影响力》一书中归纳出有效说服的原则共（）个。
429839面对冲突时会有三种表达方式，其中不包括（）。
429840关于非言辞表达应注意的问题，说法正确的是（）。
429841说完一句话时稍作停顿再说下一句可以减少口头语。（）
429842沟通的漏斗理论中你所知道的到你最后所说的，漏掉的大概是（）。
429843为了改善倾听质量，领导者在倾听下属讲话是应（）。
429844领导者在反馈下属时，需注意（）。
429845关于团队中的培育者角色，应该具备的最主要特征是（）。
429846买车摇号属于纯粹结果正义。（）
429847在处理不称职的员工时，在鼓励改善依然无效的情况下，应该（）。
429848在波特·劳勒的激励—满意综合模型中，满意度取决于内在报酬、外在报酬和（）。
429849在资源有限的情况下，应优先满足激励因素而非保健因素。（）
429850亚当斯的公平理论，涉及的是员工对工作（）。
429851微软公司之所以受到雇员欢迎，是因为员工感到（）。
429852美国之所以有突出的人才优势，主要因为宽松的氛围。（）
429853当领导通过缩小做一件事带来的好处而达到阻止员工做这件事时，这属于行为修正方法中的
429854在用人中，用人不疑的原则有时会失效，主要是因为（）。
429855对领导而言，鲁莽和胆小的人都是不可用的。（）
429856关于选择人才，中国古代的有益经验不包括（）。
429857在刘邦看来，自己能够得到天下，关键在于（）。
429858“贤主劳于求贤，而逸于治事”出自（）。
429859越是优秀的领导者越不想培养接班人。（）
429860领导者要对下属授权，原因不包括（）。
429861为防止授权以后过度混乱，领导者在授权的事项上是（）。
429862如果领导者与员工交换水平高，那这些员工被称为圈内人。（）
429863关于与领导交换水平高的追随者，描述错误的是（）。
429864领导在使用参照权时应尽力保护追随者。（）
429865关于使用强制权产生的影响，说法错误的是（）。
429866关于领导权力如何运用，方法错误的是（）。
429867各种策略中适于影响改革或创新，不适于影响工作指派的是（）。
429868追随者权力资源少，与领导者动机不一致时，对领导者会（）。
429869要成为好的领导者的好的追随者，需要注意（）。
429870组织本身地位的高低会影响到领导本身权力资源的多少。（）
429871使权力资源扩展的策略中，错误的是（）。
429872国家领导（）很注意自己的形象建设，要穿燕尾服、打领结、拄拐杖、戴高礼帽。
429873选举产生的领导有很大的吸引力，而且一定具有领导能力。（）
429874信誉特质理论的提出者是（）。
429875一个组织处于危机时期需要任务驱动型的领导。（）
429876赫西·布兰查德的情境模型是经典的领导模型之一。（）
429877遇到抵消者时，领导应该采取的措施不包括（）。
429878如果追随者之间存在激烈竞争，这时候他们对领导者的依赖程度会降低。（）
429879替代者本身可以是抵消者，但抵消者不一定是替代者。（）
429880对抵消领导作用的情境因素，说法错误的是（）。
429881领导本身缺乏能力时则需要更多依赖追随者。（）
429882领导方格模型把领导分为（）种典型分类。
429883社会要求的基本是公平，组织要求的是效率。（）
429884判断注意理性的梳理。（）
429885把性格的四个维度加之任意组合，共有（）种情况。
429886作为领导者，他的合群意识是很强的。（）
429887一些学者对领导者的特质从几个方面进行分析研究，其中不包括（）。
429888《领导科学》那本书中讲到领导的价值要求有（）方面。
429889从我国与外国奥运会开幕式上不同的表现，可见我国教育缺乏对（）的培养。
429890下列选项中不属于情智的内容是（）。
429891领导者在理智方面表现有学习能力，其中包括（）。
429892特质是单一的，性格是特质的各种综合。（）
429893西方统计领导者的特质比较稳定的排在前四的不包括（）。
429894关于领导者的特质，在西方问卷调查中排在第一位的是（）。
429895对公共领导学的研究，是（）。
429896毛主席讲领导者的职责一个是出主意，一个是用干部。（）
429897与西方文化价值相比，中国缺少一种（）。
429898管理强调效率与效益，还要强调公平与团结。（）
429899管理者的主要工作不包括（）。
429900关于领导，说法错误的是（）。
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