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未分类

1701归因的两类主要模式包括（）。
1702动机无法反映（）。
1703以下关于团队心理安全感的说法正确的是（）。
1704以下可以反映年龄对工作行为的影响的例子是（）。
1705代表性启发式时决策者根据当前刺激或事件与已有范畴或概念的相似程度来进行判断和决策，是指（）
1706现实生活中“报喜不报忧”的行为属于（）。
1707领导特质理论认为，领导是（）。
1708关于自我决定理论，下列说法正确的是（）。
1709提出变革的解冻、改变、冻结三阶段组织变革程序的研究者是（）
1710从众行为对于人们的选择有着很大的影响。经济学里常用（）来描述经济个体的从众跟风心理。
1711或称皮革马利翁效应、罗什塔尔效应，用于表示人们的预期会影响他们在现实生活中的行动，进而影响实际的行为结果，是指（）
1712领导的本质是影响力，影响是一种过程。
1713一般来讲，团队规模的最低数量是3人。
1714组织行为学中关于组织中的权力、领导等方面的研究大多来自于心理学。
1715规模较小的团队，更容易实现面对面的沟通。
1716在团队刚刚组建时，领导者不需要考虑每一个团队成员的作用。
1717独裁领导只会对团队产生负面影响。
1718晕轮效应是指：当个体当在做出判断时，会以被感知对象的某一种突出特征左右，如智力、社会活动力或外貌为基础，而形成一个总体印象。
1719冲突会严重影响组织运作，没有一点有益的地方。
1720在沟通过程中，解码要在编码之前进行。
1721以下对于概念技能的说法正确的是（）。
1722根据公平理论，以下描述正确的是（）。
1723在Moffitt等人（2011）的研究中，以下哪个因素与自我控制能力呈正相关？
1724以下哪些是良好的倾听者应当做的（）
1725群体的构成要素
1726在公平理论中，个体评价所使用的比率是（）。
1727仁者见仁，智者见智。管理学上可以用（）来解释。
1728描述组织内部工作任务如何分工、分组和协调合作的是（）
1729信息接收者根据自己的需要、经历等有选择的接受和理解信息，这叫做（）
1730组织行为学中的激励问题的理论基础大多数来自于（）
1731以下哪个不是窄管理跨度的缺点？（）
1732组织活动更注重维持现状而不是谋求增长，这体现了以下哪一组织文化特征？
1733沟通时信息传递的媒介叫做（）。
1734框架效应主要通过设定（）实现
1735文化最有可能成为负担，当（）。
1736渐进型决策模型是由下列哪位提出的？（）
1737自从霍桑研究开始，人们开始认识到组织中“人的因素”是影响组织效能和工作绩效的最重要的因素。
1738研究证明，子文化对主导文化有削弱作用。
1739群体间关系开发让有冲突或功能失调的部门各自列出包括自我认识、对其他群体的认识以及自己认为其他群体对自己的看法的清单，然后在群体间共享这些信息，从而寻找产生分歧的原因。
1740当人们看到一个事物并试图对它形成印象的时候，个体本身所具有的知识、经验等多方面的因素会影响的知觉结果。
1741霍桑试验是一个单独的实验，其研究者是梅奥。
1742不同背景或不同层级的个体倾向于用相似的语言描述组织文化。
1743独特性不是个性的特征。
1744沟通的过程必须包括信息的传递或者信息的理解。
1745我国社会基本矛盾转化对如何激励员工产生了哪些影响？（）
1746演讲者往往通过（）来增加演讲的生动性，增加演讲说服效果
1747以下哪些是组织行为的主要学科来源。（）
1748组织中的高制度化可以产生以下结果（）。
1749以下能体现顾客取向的组织文化的是（）。
1750ChipHeath提出的外部奖励高估偏差不包括（）。
1751以下哪一项属于系统二的特点（）
1752向员工传递文化的形式包括（）。
1753以下关于组织行为学的说法正确是（）
1754以下哪些组织行为学研究的问题？（）
1755以下哪项是家长式领导的领导行为？
1756下列哪些是团队的特征？（）
1757谈判结果和谈判者的保留点之间的顺差，是（）
1758强文化所能带来的影响包括（）。
1759近些年管理跨度发展的趋势是（）
1760（）群体由组织结构确定的、职务分配很明确
1761有证据表明，当任务的性质是（）的时候，团队的绩效要大大高于个人的绩效
1762老子提出的“（）”一度成为后世领导者推崇的领导素质，并在具体时间中产生了极好的效果。
1763关于决策的心理偏差，诺贝尔经济学奖获得者写了一本著作（）
1764通常管理者或者研究者希望去控制、预测和解释的变量是（）
1765在20世纪的前50年，管理者将（）视为提高生产率的不竭动力
1766下列哪项不属于组织文化的特征？（）
1767某会计师事务所里，人们按照审计部、管理咨询部、税务部等进行划分，这是（）
1768以下关于归因的说法正确的是（）。
1769认知能力（智商）反映了___。
1770工作专门化定义了组织中工作任务如何分配和协调。
1771行为是指人们在社会生活中外显的和内隐的运动、动作、活动或者反应。
1772心理安全感是一个团队能够实现复杂任务的关键心理要素。
1773如果团队成员的熟悉程度较高，团队的心理安全感较低。
1774管理人员要塑造有成效的团队，就应该把团队成员人数控制在12人之内。
1775组织文化最重要的作用在于它赋予组织意义，这种意义不同员工均可分享。
1776孔子提出的以“无欲无为”为中心素质内容的儒家思想是中国古代最系统的领导素质理论。
1777所有的组织行为问卷结论都是基于统计分析的。
1778行动研究中收集关于现状和问题的信息的是在分析阶段。
1779启发式是指：决策者根据自身知识经验，提取处理决策问题的部分信息，形成决策方案，采取行动的决策方式。
1780沉没成本误区指：在连续多次的决策中，决策者表现出以前做出决策方案的不理性坚持，继续加大投入以希望更好的结果。
1781管理者的经验是宝贵的，它可以作为管理科学的依据。
1782加入一个被认为是很重要的群体，个体能够获得被别人承认的满足感。
1783组织行为学对人与人协调效率的观点，下面哪种描述是正确的？（）
1784关于组织行为学所讨论的“理论”，下面哪种观点是正确的？（）
1785下面那一本著作首次把管理的重点放在了“组织中的人”身上？（）
1786管理成为一门真正的学科，引入了科学研究的方法。这种做法是从哪一个历史人物开始的？（）
1787相比于传统的工业化组织，互联网组织更加看重哪个因变量？（）
1788我国社会基本矛盾转化对如何激励员工产生了哪些影响？（）。
1789新生代员工与70后员工的激励管理最明显的差异是什么？（）
1790根据自我决定理论的分析，下面哪个工作产出最容易自主动机影响？（）
1791下面哪个说法体现了认知失调理论的观点？（）
1792组织行为学的结论有些是对管理规律的总结，是基于自身经验的规律。
1793组织行为学研究（）因素对员工工作行为的影响
1794以下哪个不是泰罗的追随者所做的行为（）
1795以下对组织行为学描述错误的是（）
1796泰罗的著作为（）
1797组织行为学首先它关注的是企业组织或者说工业组织的现场行为。
1798泰罗关注管理现象背后的变量关系包含（）
1799泰罗认为工人和资本家之间存在着根本利益的对立。
1800（）是一门研究分析组织中的工作行为的学科，它分析个体、群体、组织等不同水平的因素对人们工作行为的影响规律，并以此为基础，指导组织中的管理工作，提高组织效率与效能。
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