首页 › 答案 › 题库 › 知到智慧树

未分类

2813015m<作业高度≤15m时，对应的R等于（）m。

281302高处作业分（）级。

281303以下剪刀撑斜杆与地面夹角不合适的是（）。

281304扣件钢管多立杆式外脚手架常用的扣件形式有（）。

281305属于超大工程的脚手架工程是（）。

281306属于危大工程的脚手架工程是（）。

281307关于一般脚手架拆除作业的安全技术措施，正确的有（）。

281308某检验高度45m的落地式钢管脚手架工程，下列说话正确的有（）。

281309采用扣件式钢管脚手架作模板支架时，立柱底部必须设置纵横向扫地杆，纵上横下，使直角扣件扣牢。纵向扫地杆距离底座的限制高度为（）。

281310脚手架立杆基础不在同一高度上时，必须将高处的纵向扫地杆向低处延长两跨与立杆固定，高低差不应大于1m。靠边坡上方的立杆轴线到边坡的距离不应小于（）。

281311根据规范要求，扣件式钢管脚手架应采用外径、壁厚是（）的焊接钢管。

281312下列属于一级基坑的是（）。

281313造成挖方边坡大面积塌方的原因可能有（）。

281314人工挖土两人操作间距，横向不得小于（）m，纵向不得小于（）m。

281315根据《建筑基坑支护技术规程》，基坑侧壁的安全等级分为（）级。

281316基坑土方填筑应（）进行回填和夯实。

281317浅基坑土方开挖中，基坑边缘堆置土方和建筑材料，最大堆置高度不应超过（）m。

281318根据《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》（建质[2009]87号）的规定，降水工程开挖深度超过（）m，属于超大工程范围。

281319根据《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》（建质[2009]87号）的规定，基坑支护开挖深度超过（）m，属于危大工程范围。

281320下列超过一定规模的危险性较大的工程，不仅需要单独编制专项施工方案，还需要组织专家进行论证审查的是（）。

281321下列分部分项工程中，其专项施工方案必须进行专家论证的有（）.

281322下述说法正确的是（）。

281323建筑工程安全检查在正确使用安全检查表的基础上，可以采用“听”、“问”与（）方法进行。

281324根据《建筑施工安全检查标准》（JGJ59—2011），建筑施工安全检查评定的等级有（）。

281325安全生产许可证有效期为（）年。

281326办理建筑施工安全生产许可证的单位是：

281327对超过一定规模的危险性较大部分项工程的专项施工方案进行专家论证时，关于其专家组组长的说法，错误的是（）。

281328某施工单位由于现场空间狭小，将雇佣来的农民工的集体宿舍安排在了一栋还没有竣工的楼房里，这种行为（）。

281329根据《建设工程安全生产管理条例》，（）应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。

281330关于施工现场泥浆处置的说法，正确的是（）。

281331在建设工程安全生产管理基本制度中，（）是建筑生产中最基本的安全管理制度，是所有安全规章制度的核心。

281332总承包单位一亿施工总产值/年，专职安全人员不少于（）人。

281333某高校汽车学院实验中心的（）是单位工程。

281334建设单位组织竣工验收，（）有关单位应参加验收

281335一个新建的居民小区，里面有一个地下车库，这个地下车库属于（）。

281336某工程有独立设计的施工图纸和施工组织设计，但建成后不能独立发挥生产能力，此工程应属于（）。

281337下列属于构筑物的是（）

281338下列属于建筑物的是（）

281339（）组织竣工验收，有关单位应参加。

281340具备开工条件以后，（）向当地建设行政主管部门提交开工申请报告。

281341（）作为组织和指导施工的重要依据。

281342设计单位以（）的数据作为基础设计、地基处理的依据。

281343某项目发生事故，造成5人死亡，7人受伤，8000万经济损失。该事故属于哪个等级？

281344建筑施工安全事故，坍塌事故主要包括（）。

281345建筑施工安全事故，五大伤害除了高处坠落，还有（）。

281346建设工程的施工安全事故在（）中体现最为充分。

281347（）组织或参与建筑工程重大质量、安全事故的调查处理；事故的统计与发布。

281348侧重关注借助技术的效率，关注信息管理系统、人工智能、重组和群件等的设计和构建的是

281349侧重关注发挥人的能动性，关注对人类个体的技能或行为的评估、改变或是改进过程的是

281354斯威比博士把组织知识管理定义为系统性的利用信息、处理流程和专家技能，改进组织的创新能力、快速反应能力，提高组织效率和技能素质。

281355隐性知识能够以语言、视觉、模型以及其它表述方式加以组织，并能够与他人交流。

281356知识的特点有

281357一个组织的学习能力，和将学习转化为行动的速度，是战胜竞争对手最终的关键优势。

281358Z理论的内容有

281359组织文化塑造的误区有

2813607S理论中属于软管理要素的有

281361Z理论是由日裔美国学者（）在20世纪80年代提出。

281362不属于学习型组织的特征的是

281363组织文化向组织成员展示的是信念和

2813647S理论中属于软管理要素的是

281365组织文化有时来源于领导者的个人喜好。

281366基本假设的另一个特点是意识性。

281367组织的仪式、典故、惯例是组织文化三个层次的基本假设层次。

281368通常将组织变革阻力概括为两类，分别是：

281369下列属于组织外部环境的变化是组织变革的动因是：

281370下列容易引发其他抵制变革的权威方的效仿，出现进一步“勒索”，使组织可能付出较高的潜在成本的策略是：

281371著名的勒温实验就采用“立场分析法”，证明可用来来消除变革阻力的措施是：

281372下列不属于说服教育的具体形式可以是：

281373每个人都有“安全需要”，安全需要较高的人可能会抵制变革，因为变革会给他们带来不安全感。这反映了组织变革阻力是：

281374新生代员工更注重追求个性，呈现出多元化需求的特征，这对组织设计和运行不会产生影响。

281375组织在战略发展的每一个阶段都需要相应的组织结构与之匹配。

281376社会的伦理道德、民风习俗等，以及文化的发展不会对组织变革产生影响。

281377政局、政策的稳定会给组织一个稳定的变革、成长环境。如果政局不稳，则会给组织生存带来威胁。

281378从技术的角度分析，单件和小批量生产的企业，适合采用有机型结构设计。

281379诱因和贡献平衡论是由（）提出来的。

281380以下选项中不能够体现组织正规化程度的是

281381在不同的组织之间或组织内部的不同部门中，不同岗位的正规化程度不尽相同，甚至差别较大，这与组织的（）相关。

281382一种工作的正规化程度越高，意味着从事该工作的人对于工作内容、工作时间和工作手段的自主权限越高。

281383组织层次的数量多少问题，则取决于（）。

281384“理想的行政组织体系”是由（）首先提出来的。

281385“直线职能制”组织结构形式是（）首先提出来的。

281386“职能制”组织结构形式是（）首先提出来的。

281387被誉为“科学管理之父”的是：

281388罗宾斯认为冲突源包括

281389解决冲突的最好的方式是

281390营销部门做出了生产部门无法达到的产品质量承诺造成的冲突属于

281391庞迪的冲突分析模式把冲突分为

281392按冲突的形式，冲突可以分为

281393冲突带来消极影响还是积极影响的判断标准是是否有利于组织绩效提高。

281394冲突的特征有

281395冲突的（）观点认为是群体内功能失调的结果，冲突都是消极的、有害的，必须尽量减少冲突，最好是避免冲突。

281396冲突是否存在不仅是一个客观性问题，也是一个主观的知觉问题。

281397冲突产生的充分条件是存在某种形式的对立或不相容以及相互作用。

281398以下哪种沟通网络表示一个封闭的控制结构，个人心理满意程度无高低之分？

281399以下符合口头沟通方式所常见缺点的是

281400电子邮件沟通方式的特点包括

‹1…281328142815…3096 ›