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281401无声语言包括以下（）方面。
281402在沟通过程中，组织内部固有的背景障碍包括
281403以下哪些情况会造成信息发送者在信息表达和编码中的障碍？
281404沟通只需关注传递的过程即可达到完美的沟通过程。
281405非正式沟通由于是私下的、非正式系统的沟通，因此可以避免繁文缛节，准确的反映出组织内部的准确情况。
281406网络沟通易使沟通者态度更为生硬，个体间交流的机智和亲切感消失。
281407媒介选择错误会形成组织内部固有的背景障碍，进而影有效沟通。
281408路径目标理论提出的四种领导方式为：指示型领导；支持型领导；参与性领导；成就导向型领导
281409情境领导理论将权变因素聚焦在员工特点上，并根据员工的成熟度不同，将领导方式分为四种：命令式；说服式；参与式；授权式
281410根据路径目标理论，当任务结构化程度比较低、下属经验比较少时，适用的领导方式为
281411以下不属于菲德勒模型中的权变因素的是
281412俄亥俄州立大学的研究提出的两种领导行为维度是
281413爱荷华大学的卢因等人提出的领导行为理论包括
281414与地位不相关的权力往往更持久、更稳定
281415以下属于领导的特性的有
281416管理和领导有本质区别
281417小米手机的创业团队的形成方式属于
281418团队效能与团队规模负相关，团队规模越大，效能反而降低。
281419一般而言团队成员间的熟悉度与生产率（或团队效能）正相关。
281420一个科研团队之所以选择不同专业、知识领域的人加入，因为异质性有利于创新。
281421团队效能的周边绩效属工作职责范围内的绩效。
281422团队在责任方面，只能是整体化取向，不能有个体化取向。
281423以知识的分享、整合、重组、创新等为主要任务团队，属于现代虚拟团队。
281424波音公司的飞机研发团队包括生产、销售、顾客等多个领域的人员，属于多功能团队。
281425质量圈属于自我管理团队这一类型。
281426共同选修了一门课程的同学在同一个教室上课，他们就可以看成一个团队。
281427名义群体法需要将群体成员集中起来做决策，故无法克服群体压力对决策的影响。
281428电子会议法是一种应用信息技术进行决策的新方法，与名义群体等决策方法无关。
281429低凝聚力群体较难被积极诱导因素所引导，但容易被消极诱导因素引导。
281430个体乐于加入到某群体中，积极参加群体组织的各种活动，表明该群体凝聚力强。
281431大群体比小群体决策速度慢，但解决问题的决策效果更好。
281432他人认为群体成员在特定情境中应该做出什么行为反应的期待，属于角色认知。
281433任务群体一般也属于正式群体，二者存在一定的对应关系。
281434相对于大群体，小群体成员间的联系更直接。
281435群体目标为群体成员提供了共同遵守的行为准则。
281436头脑风暴要求不许对别人的意见进行评价，以减少负面影响，促进畅所欲言。
281437公平理论是美国行为科学家（　）提出来的。
281438激励力量的大小取决于期望值和效价两个因素。
281439公平理论认为，一个人不仅关心自己的收入和付出，而且还关心自己的收入和付出与他人的收入和付出的比较关系。
281440以下属于过程型激励理论的有
281441需要理论认为人的低层次的需要会因为更高层次需要的发展而消失。
281442需要理论认为同一时期，一个人可能有几种需要，但每一时期总有一种需要占支配地位，对行为起决定作用。
281443成就需要理论认为高成就需要者喜欢设置挑战性适中的目标，往往能够成为优秀的管理者。
281444工资福利属于双因素理论所说的激励因素。
281445以下属于内容型激励理论的有
281446需要层次理论认为人的最低层次的需要是
281447以下属于自我效能感影响因素的是
281448在（）挑战性的工作中，大多数员工才会体验到愉快和满意。
281449工作满意度与以下哪个因素存在着比较稳定的正相关关系
281450对工作情境的一种总体上的情绪反应和态度是
281451持续承诺能够带来较低的离职率和较高的工作绩效。
281452企业应该强制培养员工的组织公民行为，以发挥其积极作用。
281453年龄、学历等非工作因素对工作满意度没有影响。
281454工作满意度和工作绩效之间不存在稳定的相关关系。
281455自我效能感对工作绩效没有直接影响。
281456自我效能感是一个人相信自己能够有效完成某一特定任务的信心和期望。
281457根据归因理论，以下哪些现象表明小王加班的原因是由于自身因素
281458以下属于知觉影响因素的有
281459态度的核心和动力是
281460（）阶段的态度最难以改变。
281461飞行员的职业要求之一是要善于控制情绪，这主要涉及的是情绪的（）维度。
281462根据归因理论，以下哪些情况出现时，人们习惯于做内部归因？
281463某商场在春节后食品的销售量大幅下降，经理将责任全部归为员工不努力。这主要体现了哪种知觉或归因偏差
281464情绪智力和情商（EQ）是同一概念。
281465有压力才有动力，所以压力与工作绩效是正相关关系。
281466已经16小时没有进食的人看到模糊的图片时很容易知觉为食物，这体现了知觉者的兴趣和爱好对知觉的影响。
281467人与人的差异首先表现在气质上。
281468红楼梦中的林黛玉更符合胆汁质气质。
281469在组织中，可以找到个性完全相同的两个人。
281470美国学者卡兹把领导者能力分为
281471气质类型中粘液质的主要行为特征是
281472气质类型中多血质的主要行为特征是
281473红楼梦中的薛宝钗更符合什么气质
281474（）的人对外界刺激反应慢，但观察力敏锐，善于观察别人觉察不到的细节，心理活动指向内部世界。
281475顺利完成某项活动所必备的心理特征是
281476个性心理特征的核心内容，个性的标志是
281477组织行为学的特性有
281478美国著名心理学家梅奥主持“霍桑实验”，发现了工作群体的重要性并创立
281479阿吉里斯在（）中指出，组织中的一切问题都是人的问题。
281480泰勒1911年发表了著名的《科学管理原理》一书，被誉为（　）之父。
281481组织行为学的研究对象是
281482组织行为学的产生最初源自于对劳动生产率与劳资关系的关注。
281483早期的组织行为学又被称为人际关系学说。
281484组织行为学研究解决的问题是组织的运作效率和效益。
281485科学管理的目标是提高生产效率和改善劳资关系。
281486组织行为学研究的基点是从组织的行为出发，研究个体、群体以及组织的活动方式，并对作中的个体行为、群体行为和组织绩效之间的关系进行研究。
281487合理安排施工流程，避免大功率用电设备同时使用，降低用电负荷峰值，属于绿色施工的（）
281488项目部用绿化代替场地硬化，减少场地硬化面积，属于绿色施工的（）
281489临时设施采用节能材料，墙体屋面使用热性能好的材料，属于绿色施工的（）
281490现场对已有施工机械、探照灯及零星作业电焊机的用电计量分别挂表计量用电量，属于绿色施工的（）
281491施工现场材料仓库、钢筋加工厂、作业棚、材料堆场等布置靠近现场临时交通线路，缩短运输距离，属于绿色施工的（）
281492加气混凝土砌块必须采用手锯开砖，减少剩余部分砖的破坏，属于绿色施工的（）
281493对办公室进行合理布置，两间办公室设成通间，减少夏天空调、冬天取暖设备使用数量、时间及能源消耗，属于绿色施工的（）
281494利用消防水池或沉淀池，收集雨水及地表水，用于施工生产用水，属于绿色施工的（）
281495在民工生活区进行每栋楼单独挂表计量，已分别进行单位时间内的用电统计，并对比分析，属于绿色施工的（）
281496利用钢筋尾料只做马镫、土支撑，属于绿色施工的（）
281497最有效的沟通是（）
281498BIM实施相关配套措施属于的阶段是（）
281499BIM实施规划的完成阶段是（）
281500主要用于项目的目标控制的信息系统属于的系统是（）
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