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501艰苦奋斗是（），也是鲜明的政治本色
502智慧树知到《中华国学（南开大学）》章节测试答案
503智慧树知到《中华国学（南开大学）》见面课答案
504什么是用人单位最看重的品质（）
505“人怕入错行”主要是指（）
506回忆自己过去经历中取得成功的事件，以此来明确和证明自己所具备的能力，这种方法是（）
507直觉型决策风格是依据（）做出来的决策
508专业到职业的过渡，其核心指标是（）
509下列行为，不符合职场礼仪的是（）
510刚毕业的大学生产生职场环境难以适应的原因不包括（）
511面试中，当面试官问”你为什么选择我们公司了解有多少？最好的答案是（）
512个人信息主要包含哪几个信息？（）
513以下有关面试中回答问题技巧的说法中不正确的是（）
514促进我们个人职业发展的能力不包括（）
515由于我们所处的职业环境变化很快，有很多事情并不是个人能够掌控的，因此做职业生涯规划时在时间的把握上不能太短也不能太长，这同时也说明了职业规划的什么特点？（）
516针对问题“我们为什么应该聘用你”？下列回答不妥的是（）
517决策让模糊的事情变清楚的方式有（）
518有效的沟通应该具有（）
519职业决策中关于压力管理正确的是（）
520课程中讲逻辑里的逻辑指的是（）
521职业决策的定制方法（）
522以下哪些方法可以提升你的表达能力（）
523职业决策中常用的SWOT四个英文字母分别代表（）
524讲细节主要是从哪些维度去打磨？（）
525对于一个机构而言，岗位分为哪几类？（）
526增亮点中简历中的逻辑顺序主要有（）
527简历排版中避丑之一的重复可以使用的元素有哪些？（）
528可衡量性应该从（）来进行
529可以通过哪些方式提高自己的写作能力（）
530下列情绪管理途径，有效的是（）
531简历里一段经历中标记重点词不超过5个。
532面试时如果是面试技术类岗位，则不用在意仪表，只要把专业知识准备好即可。
533以下哪些可以帮助你了解你在职场中的位置和所处环境（）
534职场角色扮演，要求我们要充分挖掘自身特点，充分演绎。
535职业选择的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。
536汇报工作时，最重要的是关注别人的反映，从而调整自己的状态。
537中国大学生的就业问题，根本性的解决方法是给学校施加压力要求提升就业率。
538权力反转法是让面试双方从单向的考核状态走向权力在双方的沟通状态。
539守时，同样是培养大学生责任心的重要内容。
540删多余中，可以用以下哪几种方式简略表达故事？（）
541在职场中，我们辛勤耕耘的报酬就是薪资。
542峰终定律是诺贝尔奖获得者丹尼尔卡尼曼提出的。他发现，我们对一件事的整体评价，是全过程中所有元素体验的平均分。
543一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明这里会有越来越强的竞争。
544中国有360种职业。
545只要信息全面，我们就能做出争取的决策。
546简历当中的兴趣爱好应该写自己爱好、有投入、有一定能力的。
547做生涯人物访谈时，访谈时间越长越好。
548工作的价值就在于赚取劳动报酬，满足自身的生活所需。
549我们最好是做出不可逆的选择，不给自己留下后悔的机会。
550我们可以把生涯人物访谈当做一次间接、快速的职业体验。
551根据F型视觉模型，左右结构是最吸引眼球的。
552当你站在对方的立场去表白，而且表白的越仔细，越和对方相关，表白成功的机率就会越高。
553面试官的提问主要测试了应聘者的哪些素质？（）
554当面试官问“你为什么会应聘我们公司的这个工作岗位？”时，韦夏没有回答到的很重要的一个方面是（）
555从面试中，可以判断出韦夏的优点有（）
556从面试中，可以判断出韦夏的缺点有（）
557韦夏的面试最大的一个亮点是（）
558“先就业再择业”的最大问题是路径依赖。
559你家小区门口开了一家“一心堂”，请问它是属于哪个行业的企业？（）
560小王在一家环评公司工作，请问他所在的行业是（）
561在给自己职业定位时，我们大致的顺序是（）
562人格特点没有好坏之分。
563讲专业中名称可以写简称。
564在收到企业邀请面试的电话后，如果可以的话，最好事先到面试企业去踩个点儿，看看人家的员工都穿什么，然后按照对方的企业文化来考虑面试着装。
565在讲自己的失败经验时，为了避免被人嘲笑，可以把原因归结于外部因素。
566“一百”比数字“100”更能快速让别人记住。
567有重要他人推荐的求职，其独特优势是（）
568无领导小组讨论中理想的人数是（）
569凡是总是从自己的角度出发思考问题导致人际关系紧张，需要注意（）
570下面哪项不是职业选择的特点？
571讲细节中，打磨S是为了（）
572在一个重要工作中，你的失误给公司带来了损失，以下情况哪一种不会发生（）
573根据课程里介绍的，面试时回答“请谈谈你的缺点”的问题，要用的方法是（）
574“职场角色”的定义方式有（）
575STAR中的A指的是（）
576情绪在决策过程中的影响，包括（）
577下列关于工作态度，错误的是（）
578吸睛大法的四个招式是（）
579下列认识中，你认为可取的是（）
580简历九宫格包括（）
581进入职场前要跨过两道坎（）
582权利翻转的2+2招式包括（）
583当面试官问：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”时，以下思路正确的是（）
584关于职业决策，以下那些是不合理信念（）
585职业决策的风格可分为是（）
586任何组织都有多种职能，一般包括有（）
587在职场中哪些行为是错误的（）
588我要找一份好工作，是一个（）的目标
589把求职比喻为投资，其相似点是（）
590关于如何进行自我形象的塑造，以下说法错误的是（）
591课程中提到的面试着装要注意的两个细节是（）
592人们在社会上的所有行为都是在进行交换，包括职场的成功。
593针对自我介绍中有一招就是贴标签，贴标签通俗的解释就是起绰号。
594在汇报工作时如果中间出现了停顿会十分尴尬，所以我们可以用其他一些小动作掩盖这种尴尬。
595职场交换中，跨维度的交换更容易从中获益匪浅。
596F型视觉模型，是由尼尔森提出的平面设计的基础理论。
597职业能力的水平高低都是先天因素所决定的。
598职场中，能力重要，责任感更重要。
599大学生就应该雄心壮志，目标定的远大些。
600面试时要真诚，就是有什么说什么。
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