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专业技术人员继续教育

28801没有目的地说“今天天气很好”，对方觉得没有什么意义，话题就中断了。这属于不恰当话题中的（）
28802没有培训直接上岗，或者培训没有针对性和实操性，这是团队执行力缺乏原因中的（）
28803学位论文分为（）。
28804科研方法包括（）。
28805每个人都有被别人重视的需要，因此要使团队协同合作需要（）
28806根据沟通基本问题探讨，沟通的基本类型包括（）。
28807国际学术期刊《神经科学快报》（NeuroscienceLetters）2012年刊登撤销声明称，三篇来自中国研究人员的论文因重复发表被撤销的原因是（）。
28808著作权法的客体不包括（）。
28809SCI收录期刊《抗癌药物》期刊2011年发表一份声明，撤销首都师范大学的一篇文章，是因为（）。
28810目的是完成组织的基本职能，人员组成具有稳定性的是（）
28811以下选项中不构成撤销论文的原因的是（）。
28812培养团队精神，发展团队工作能力、团队规范和团队信任气氛，这是团队建设的哪个阶段（）
28813（）属于危害最大的行为。
28814在申请、从事或评估研究中，或在研究成果报告中所发生的伪造、篡改或剽窃行为，简称为（）。
28815普通群体内的互动缺乏足够的相互信任，内部竞争意识强，合作意识比较弱；而团队内人们相互合作的意识大大强过内部竞争意识。这说明团队与一般的工作群体的何种区别（）
28816企业文化在增强团队合作的作用主要是通过增强成员（）完成的
28817很明显地，渐进自由正等着让人发现，即使我们没有发现它，物理的进展也不会延缓太久。这句话出自（）言论。
28818（）年，我国进行了有史以来第一次全国范围的公众科学素养测评与公众科学技术态度调查。
28819企业中的（）是企业诸多资源中最为重要、最为关键的资源
28820下列不属于国际人才关键素质的是（）。
28821下列哪些属于沟通协调需要思考的问题的是（）。
28822企业中负责产品的开发和生产的团队是（）
28823企业中审计由哪个团队负责（）
28824下列不属于按研究方式和论述内容的科技论文分类的是（）。
28825倾听者要善于捕捉与自己感兴趣的话题间接相关的线索，这是有效倾听的技巧中的（）
28826人们常常不在意实际的利益，而在意利益分配涉及的公平问题。这提醒我们科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则（）
28827我们的领导干部比较喜欢采取（）的方式同下属谈话。
28828认知法则中一种重要的交流信息的技巧，是沟通的前提（）
28829对待矛盾冲突的应该持有的正确态度是（）。
28830任何创造性的成果都不能轻而易举得到，因此有创造能力的人需要（）
28831根据沟通协调概述，认为协调是（）。
28832任何组织都具备的最根本的要素是（）
28833柔情管理的特征不包括（）
28834柔情管理有助于（）
28835柔情管理展示出什么色彩（）
28836如果下属认为他们的未来充满了太多的不确定性，那么他们的工作就会受到干扰。这启示我们进行激励是要注意什么技巧（）
28837根据《科学研究及其科研方法》所述，应如何进行科研创新（）。
28838根据《科学研究及其科研方法》所述，逻辑方法包括（）。
28839稍有努力就进，不努力就退的若得若失的情况对操作者最有吸引力。这启示我们进行激励是要注意什么技巧（）
28840论述科技领域中具有创新意义的（）的新成果、新见解和新知识。
28841盛田昭夫要求经理们都要找时间离开办公室，深入到员工中间去，倾听他们的意见，这是坚持团队作风建设的何种原则？（）
28842根据科研创新及论文写作所述，理论创新的原则是（）。
28843根据《科研创新及论文写作》所述，理论创新的动力有（）。
28844什么领导行为方式最能体现“懂得正面利用皮格马利翁效应”（）
28845使用目标激励法中错误的做法是（）
28846使用正确的倾听方法才能抓住问题的实质，下列不属于正确的方法的是（）
28847通过主题索引搜到的文章，可能与（）相关。
28848所有企业的问题，事实上都是人的问题，而只有（）才能改变人的意识从而改变人的行为
28849下列哪些属于科研机构的科研成果的评价与分析（）
28850跳跃性为基本特征的思维方式是（）
28851通过避免破坏性的意见分歧来巩固自己的团队其实是将需要解决的重大问题掩盖起来。提醒我们在团队作风建设中需要（）
28852根据《科研创新及论文写作》所述，论文结构的要求有（）
28853（）是一项用来表述课题研究进展及结果的报告形式。
28854根据《科研创新及论文写作》所述，论文评价的重要性是（）。
28855论文内容中正文的结构可以分为多种类型，下列不属于正文结构的是（）。
28856关于相关文献是说法正确的是（）。
28857通过满足个人利益的需求来激发人们的积极性与创造性属于哪种激励方式（）
28858通过张贴标语、悬挂横幅等宣传作风建设的有关精神，体现了团队作风建设途径中的（）
28859团队成员对团队采用的信息技术系统不熟悉，这时需要领导者（）
28860团队成员享有高度的自主管理权和决策权，而一般群体成员没有这个特点。这说明团队与一般的工作群体的何种区别（）
28861团队的根本活动方式是（）
28862下列哪些期刊发表过属于因重复发表被撤销的论文（）
28863对学术不端的惩罚有（）。
28864学术不端行为包括（）。
28865团队的效能基础是（）
28866中国公众科学素养调查是了解中国公众成年人对（）方面情况的重要方法。
28867尊重他人著作权。生产商应避免在自己（）方面使用他人享有著作权的产品图片、文字说明，避免生产他人享有著作权的产品。
28868公务员通用能力框架体系中的定位包括（）。
28869团队各成员至少具备科技专长、分析解决问题能力、沟通技能，这是指高效团队需要具备什么条件（）
28870理论创新的动力有（）。
28871根据沟通基本问题探讨，希望形成（）沟通文化和沟通氛围。
28872团队激励方式从激励的手段分不包括（）
28873沟通基本问题探讨提倡怎样的沟通文化和沟通氛围（）。
28874团队建设的核心任务是（）
28875下列属于科学研究的自然科学对象的有（）。
28876团队建设的起点是（）
28877不适用于著作权法保护的对象的是（）。
28878《科学家通用伦理准则》是英国在（）年颁布的。
28879团队建设的三大基本任务不包括（）
28880科研人员应当在出版物中说明哪些对研究做出重要贡献，但又不符合署名条件者的姓名及其作用以表示感谢，包括执笔者、资助者、赞助者和其他人员。这是属于（）的内容。
28881团队进入一个凝聚力很强，团队工作流程顺畅，人际关系融洽的阶段，属于（）
28882团队精神的最高境界是（）
28883尊重科研事实，严格按照科研规程进行课题研究或技术开发是专业技术人员应具备的（）科学素养。
28884团队具有的七个核心要素不包括（）
28885（）是利益分化和社会整合的共同要求。
28886团队缺乏（），企业就会失去自我提升力与核心竞争力
28887有哪些作者引用了您所关注的论文中的参考文献，在这一研究领域里谁的工作最为接近？需要按（）进行分析。
28888团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念属于（）
28889相关文献列表通常按照同被引的参考文献（）排列。
28890专门型的人在未来人才发展趋势中将会走俏，是因为（）。
28891团队文化的集中表现是（）
28892某教授的H指数是110，表明他的110篇文章至少被引用多少次（）。
28893团队文化问题是指（）
28894下列哪些不是引文数据库对博士研究生的服务的是（）。
28895高被引的论文是指（）。
28896目的是对整理出的数据进行加工概括，从多种角度显现大量资料所包含的数量特征和数量关系，这属于统计学中的（）。
28897语言沟通语速很重要。面谈沟通语速在（）。
28898下列属于沟通的简易技巧的是（）。
28899团队执行力的保障是（）
28900（）是指团队所承担的各项任务，都能统筹兼顾、彼此促进、协同发展、相得益彰，而不是顾此失彼、挂一漏万。
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