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专业技术人员继续教育

36005"2002年2月，美国一所中学28名学生在完成一项生物课作业时，从互联网上抄袭了一些现成的材料，被任课女教师发现，判28名学生生物课得零分。他们还将面临留级的危险。在一些学生家长的抱怨和反对下，学校要求女教师提高学生的分数，女教师愤然辞职，学校有近一半的老师表示，如果学校要求老师改分数，他们也将辞职。教师们认为：教育学生成为诚实的公民比通过一门生物课的考试更为重要。社会上一些公司也要求学校公布这28名学生的名单，以确保公司永远不录用这些不诚实的学生。对这个案例说法不正确的是（）"

36006绩效的多因性：技能、激励、环境和（）

36007如果某个网站允许用户能上传任意类型的文件，黑客最可能进行的攻击是（）。

36008“情商”指的是（）“直觉”等一些情绪反应的程度。

36009通过为买卖双方提供一个在线交易平台，使卖方可以主动提供商品上网拍卖，而买方可以自行选择商品进行竞价的电子商务模式是（）。

36010某部门打印工作一直由AAA来做，这个岗位比较辛苦，整个中心需打印的片子都由他一个人打印（安排2个人没必要，机子有限）尤其是每快到月底的时候，打印机旁边就要堆上近百本的稿子需出硫酸纸等着下厂。对于该部门的工作来说好像每次都卡在了这一块（也可能这是最后一个环节的原因）。所以，为了赶上进度他经常要加通宵，但是真正的加出效率来了吗？如果加不出效率，那还不如不加。个体自出生至终身的整个生命全程中，人格特征表现随着年龄和习得经验的增加而逐渐改变的过程称（）

36011某部门打印工作一直由AAA来做，这个岗位比较辛苦，整个中心需打印的片子都由他一个人打印（安排2个人没必要，机子有限）尤其是每快到月底的时候，打印机旁边就要堆上近百本的稿子需出硫酸纸等着下厂。对于该部门的工作来说好像每次都卡在了这一块（也可能这是最后一个环节的原因）。所以，为了赶上进度他经常要加通宵，但是真正的加出效率来了吗？如果加不出效率，那还不如不加。个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是（）

36012绩效定量管理法采用了三类评价方法（）

36013根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次（）

36014通过U盘在涉密计算机与互联网计算机之间交叉使用窃取涉密信息、资料的是什么程序（）

36015以下关于国内信息化发展的描述，错误的是（）。

36016无线网络安全实施技术规范的服务集标识符（SSID）最多可以有（）个字符

36017社会工程学常被黑客用于（）

36018要想了解“过劳死”就得知道身体向我们发出的信号，你认为哪些是？（）

36019专业技术人员如何进行有效的压力面对？（）

36020时间管理的方法有哪几个方法？（）

36021事业部制组织结构的缺点是（）

36022创造力是指产生新的想法，（）和制造新的事物的能力

36023岗位设置主要需要考虑以下方面（）

36024所有的管理者都需要有一定的管理技能。主要表现在以下三个方面（）

36025专业技术人员如何树立正确的人生观价值观？（）

36026组织结构对组织的重要意义主要体现在以下哪些方面（）

36027组织结构对组织的重要意义主要体现在以下方面，不包括（）

36028（）是执行无法选择的必然因素。

36029情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性，在生理反应上的评价和体验，包括（）

36030人际交往中应该遵循的基本原则不包括下列哪项？（）

36031谷歌的OKR绩效考核制度中不包括哪项？（）

36032任务绩效与周边绩效的一个主要区别是什么？（）

36033逻辑能力体现在因果关联逻辑、（）逻辑、演绎逻辑等

36034人格的主要特征不包括？（）

36035人格主要指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和（）风格

36036价值观是人们思想认知的深层基础，它形成了人们的（）观和人生观

36037Mike在公司会计部做成本主管已经3年多了，他对于公司成本核算与分析、成本管理等工作已驾轻就熟，并为公司成本管理作出了很多成绩。可最近，他越来越不喜欢这份工作，感觉现在的工作已无任何挑战和新意，认为总是做同样的工作、非常枯燥，因而对于工作明显兴趣不足，甚至还时不时出现一些错误，领导多次与其谈话，但问题依然存在。对于绩效评价方面，说法正确的是（）？

36038Mike在公司会计部做成本主管已经3年多了，他对于公司成本核算与分析、成本管理等工作已驾轻就熟，并为公司成本管理作出了很多成绩。可最近，他越来越不喜欢这份工作，感觉现在的工作已无任何挑战和新意，认为总是做同样的工作、非常枯燥，因而对于工作明显兴趣不足，甚至还时不时出现一些错误，领导多次与其谈话，但问题依然存在。影响员工绩效的因素，具有偶然性的是（）

36039A公司公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；也对态度不积极的员工提出批评；员工的销售业绩连续下降，他会找员工谈心，找缺陷，补不足，鼓励员工积极进取。现在公司规模大了，已经由最初的十几个人发展到现在的上百人。随着规模不断扩大，管理人员和销售人员增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高下，员工的士气也不

36040A公司公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；也对态度不积极的员工提出批评；员工的销售业绩连续下降，他会找员工谈心，找缺陷，补不足，鼓励员工积极进取。现在公司规模大了，已经由最初的十几个人发展到现在的上百人。随着规模不断扩大，管理人员和销售人员增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高下，员工的士气也不

36041职能制组织结构的优点是（）

36042口头沟通是指（）以及电话联系等

36043从国家层面来讲，知识产权保护的措施有（）。

36044编码是指信息以相应的（）或者其他形式表达出来的过程

36045学术论文写作的类型有（）。

36046理论创新的原则是（）

36047智商是智力商数的简称（IntelligenceQuotient），是通过一系列标准测试测量人在其年龄段的（）发展水平

36052某集团公司有下属20多家分公司，其中广州分公司的老总是公认的销售天才，每年在20多家分公司里总是名列前茅；2001年，为开拓新市场，集团在重庆成立了一家分公司，便把他派了过去。他深感责任重大，决心不辱使命。他工作中身先士卒，并注意对下属的激励与培养，形成了一支很好的团队。一年下来，他甚至没休息过一天。可是，销售业绩却在公司最低。面对考核结果，考评面前人人平等，根据企业的制度，这位老总就要被免职。在他之后又有三任总经理接连以同样原因被调职，到第四任（2004年）经理，重庆分公司的业绩才开始好转。在上述案例中

36053以下（）是信息安全技术发展趋势。

36054某集团公司有下属20多家分公司，其中广州分公司的老总是公认的销售天才，每年在20多家分公司里总是名列前茅；2001年，为开拓新市场，集团在重庆成立了一家分公司，便把他派了过去。他深感责任重大，决心不辱使命。他工作中身先士卒，并注意对下属的激励与培养，形成了一支很好的团队。一年下来，他甚至没休息过一天。可是，销售业绩却在公司最低。面对考核结果，考评面前人人平等，根据企业的制度，这位老总就要被免职。在他之后又有三任总经理接连以同样原因被调职，到第四任（2004年）经理，重庆分公司的业绩才开始好转。一个企业的绩

36055刘阳是企业的人力资源的主管，在刚刚进进行完的会议上，她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，但是在整个沟通的过程中，大家好像最终也没有给出什么建议。只让她按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是，刘阳认为绩效管理不应该就这样草草了事，要相互沟通。在案例中提到了绩效沟通的问题，绩效沟通需要收集的信息不包括（）？

36056刘阳是企业的人力资源的主管，在刚刚进进行完的会议上，她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，但是在整个沟通的过程中，大家好像最终也没有给出什么建议。只让她按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是，刘阳认为绩效管理不应该就这样草草了事，要相互沟通。上述案例中，刘阳认为“绩效管理要沟通”体现了什么样的观点？（）

36057社会主义核心价值体系从最基本的层面看，主要包括（）。

36058知识产权管理应尊重人的（）。

36059知识产权标准化管理表转化有哪些特点（）。

36060我们应如何对商标进行管理与保护（）

36061商标的特征包括（）

36062流程再造的成功关键（）

36063直线制组织结构的优点是（）

36064在确定下载对象有版权的情况下，为避免版权纠纷，下载者需要确认哪些事宜（）。

36065根据科技部的解释，自主创新主要有三个含义，就是（）。

36066断培育良好的和谐生态文化需要（）。

36067学习的视频中列举了一些生活中关于版权的错误做法（）。

36068360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（）

36069为了保护个人电脑隐私，应该（）。

36070以下（）是风险分析的主要内容。

36071某饮料公司老板非常聪明，精力也特别充沛，一个星期可以出3次差，在全国各地跑，总是能在两个小时左右的时间内边吃饭边开会，等到饭吃完的时候，会也就开完了，她将自己的工作能力当成下属的工作能力，因此考评标准总是比同类公司要高一点，而下属的员工总是带着崇拜的眼神看着他们的老板，但每次开完会之后，大家又总是感到任务沉甸甸的无法完成，每个人都有挫折感和失败感，于是，这位老板的下属流失总是非常严重。组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是（）

36072某饮料公司老板非常聪明，精力也特别充沛，一个星期可以出3次差，在全国各地跑，总是能在两个小时左右的时间内边吃饭边开会，等到饭吃完的时候，会也就开完了，她将自己的工作能力当成下属的工作能力，因此考评标准总是比同类公司要高一点，而下属的员工总是带着崇拜的眼神看着他们的老板，但每次开完会之后，大家又总是感到任务沉甸甸的无法完成，每个人都有挫折感和失败感，于是，这位老板的下属流失总是非常严重。下列哪项不是人力成本所包含的内容？（）

36073目前国际主流的3G移动通信技术标准有（）。

36074李某是B公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30％，同事打分占70％。在考评时，20多人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点？（）

36075李某是B公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30％，同事打分占70％。在考评时，20多人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点（）

36076下列属于办公自动化设备存在泄密隐患的是（）。

36077李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管，该部门有10多名员工，其中既有销售人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占比例30%，同事打分占比例70%。在考评时，多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作。中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。下列哪项不属于潜能开发所包含的要素？（）

36078李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管，该部门有10多名员工，其中既有销售人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占比例30%，同事打分占比例70%。在考评时，多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作。中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。上述的案例中，公司销售部门不属于高效团队，高效团队的特征不包括（）？

36079信息系统威胁识别主要有（）工作。

36080全球主流的卫星导航定位系统有哪些（）

36081防范XSS攻击的措施是（）。

36082智能手机感染恶意代码后的应对措施是（）。

36083以下属于网络操作系统的是（）。

36084容灾备份的类型有（）。

36085职业倦怠也称为工作衰竭、职业枯竭、职业性抑郁，根据国际标准，它包括以下几个指标（）。

36086以下可以防范口令攻击的是（）。

36087要安全浏览网页，应该（）。

36088通常情况下，绩效信息的来源主要从被考评者的哪几个主体身上获取（）

36089在Windows系统下，管理员账户拥有的权限包括（）。

36090以下不是木马程序具有的特征是（）。

36091不管什么类型的组织中的管理者，也不管他处于哪一管理层次，所有的管理者都需要有一定的管理技能。主要表现在以下哪些方面（）

36092预防中木马程序的措施有（）。

36093影响绩效的外部环境因素主要包括（）

36094岗位设置的基本原则不包括？（）

36095下列网络行为中行为正确的的有（）

36096除了完成工作任务以外，企业员工之间还会有（）、相互协调、相互合作的行为

36097对于密码，哪些是正确的描述（）

36098首因效应也称为（）

36099以下哪项不是影响员工绩效的因素？（）

36100潜能开发的要素不包括哪个？（）

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