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专业技术人员继续教育

50304中央、国家机关各部委、各省、自治区、直辖市管理的司局级职务的干部，全国著名的科学家、艺术家、教授和有特殊贡献的英雄、模范人物、知名人士，其档案由原管理单位保管五年后，移交本机关档案部门保存，并按《机关档案工作条例》规定的期限，随同到期的其他档案一并向同级档案馆移交永久保存；上述范围以外其他干部档案，由原管理部门保存五年后，移交本机关档案部门保存，按同级国家档案馆接收范围的规定进馆。

50305报考公务员需所在单位同意。

50306事业单位岗位用人，必须公开招聘。

50307调任，是指国有（）单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

50308小明是事业单位在编工作人员报考公务员，通过笔试。在资格审查前无法开具单位同意报考证明或辞职证明，他想在面试后再补交单位同意报考证明或辞职证明。他认为或许这样对优秀事业单位人员参加公务员考试公平一些。

50309流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构（以下简称人才流动服务机构），其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管（）

50310应聘实行执业资格制度岗位的，应持有相应的执业资格证书，也可在聘任后一定期限内获取相应的执业资格证书。

50311薪级工资是与工作年限、绩效考核等挂钩的一种劳动报酬。

50312在新经济时代，“开放式创新”逐渐成为企业创新的主导模式。

50313一些地区为吸引人才在购房上出台了诸如：人才公寓、公租房等优惠政策。

50314（）接管流动人员人事档案，须由流动人员或其现所在单位办理委托存档手续。人才流动服务机构应与流动人员或其现所在单签订档案管理合同书，合同书须明确双方的权利、义务等内容。

50315用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

50316蚂蚁金服的CFO井贤栋表示，蚂蚁金服将紧紧把握全球互联网金融领域的发展脉搏，发展战略包括“移动、农村、国际化、平台”。

50317技术资源平台是技术提供者展示技术的平台。

50318岗位工资是体现岗位性质、责任大小、能力高低的一种劳动报酬。

50319国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行（）

50320从事公益服务事业单位细分后，对公益一类事业单位继续实行机构编制审批制，完善管理制度，简化审批程序，切实管住管好。对公益二类事业单位，在制定和完善相关编制标准的前提下，（），建立并规范备案程序。

50321人才流动服务机构应按照《干部档案（）》中的有关规定，建立健全流动人员人事档案查阅、借阅工作制度和注意事项。

50322公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，（）在本单位或者本系统内部进行。

50323神舟七号的飞行，是我国的首次载人航天飞船的飞行。

50324人才流动的原则是：（一）有利于充分利用人力资源和更好地发挥人才的作用；（二）人才流向与国民经济社会发展需要相适应，符合国家和地方发展战略规划，有利于促进科学技术转化为生产力；（三）鼓励和支持人才到新开发区、落后地区、生产第一线以及其他最需要的地区、行业和部门工作。

50325录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、（）录取的办法。

50326高、中级专业技术人员每年脱产接受继续教育的时间累计不少于（）学时，初级专业技术人员累计不少于32学时。

50327工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、（）、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

50328洋河蓝色经典上市后，创下了中国白酒行业增长速度的新标杆。

50329公共卫生与基层医疗卫生事业单位正式工作人员，从2009年10月1日起实施（）

50330定岗定薪是以岗位为基础进行的，在事业单位内部什么样的岗位就享受什么样的工资。薪酬收入的多少不会因为其业绩的变化而变化，是一种激励性收入。

50331事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，（）

50332依据《干部档案工作条例》的规定，县以上（含县）的组织、人事部门管理干部档案的范围，原则上应与干部管理范围相一致。

50333公有制经济成分和非公有制经济成分的企事业单位中符合选拔条件的人选均可以按选拔程序推荐。

50334专业技术人员所在单位要保证专业技术人员参加继续教育的（）、经费和其它必要条件。

50335对继续教育对象实行（）制度。连续记载专业技术人员接受继续教育的基本情况，作为专业技术人员考核的重要内容和任职、职业资格及人才流动的重要依据。

50336著作权法法所称的作品，包括以下列形式创作的文学、艺术和自然科学、社会科学、工程技术等作品：（一）文字作品；（二）口述作品；（三）音乐、戏剧、曲艺、舞蹈、杂技艺术作品；（四）美术、建筑作品；（五）摄影作品；（六）电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品；（七）工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品；（八）计算机（）；（九）法律、行政法规规定的其他作品。

50337抓创新就是抓投资。

50338公民因前往外国定居、探亲、学习、就业、旅行、从事商务活动等非公务原因出国的，由本人向户籍所在地的县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构申请（）

50339第一次科技革命的能源是煤炭。

50340国际上普遍认可的创新型国家标准要求科技创新对经济发展的贡献率一般在70%以上。

50341没有发表的作品不受著作权法保护。

50342国家财政项目经费中可以给参加项目的在职人员发劳务费。

50343考核分为平时考核、年度考核和（）

50344（）经费是指未完成课题年度经费预算减去年度实际支出后的余额，课题在研期间，结存经费应当留由课题承担单位结转下一年度按规定继续使用。课题结余经费应当按原渠道收回科技部或相关主管部门，由科技部或相关主管部门按照财政部关于财政拨款结转和结余资金管理的有关规定执行。

50345约瑟夫.熊彼特是“创新理论”的鼻祖。

50346深入实施创新驱动发展战略，需要推动政府职能从创新服务向研发管理转变。

50347护照分为普通护照、外交护照和（）

50348无论哪类人员，出国出境都必须按照统一的制度和规定办理有关手续。

50349谋创新就是谋未来。

50350原材料新的供应，不属于创新。

50351人们理解创新概念最早是从技术与教育的角度。

50352把创新提到首要位置，体现了我们党认识把握发展规律的深化。

50353强调科技引领，需要加强基础研究，强化原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新。

50354熊彼特指出，创新具有周期性。

50355职称制度就是专业技术职务聘任制。

50356使用没有人事关系的单位资源做出的发明创造不属于职务发明。

50357终身学习发端的教育思想源于埃德加·富尔1972年提出的关于终身学习制度化的学术报告——（）

50358经济“新常态”下，经济结构不断优化升级。

50359公元1500年时美国是世界上最强大国家。

50360专业技术人员职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和（）的基本要求。

50361（）是工程教育本科专业学位互认协议，其宗旨是通过多边认可工程教育资格，促进工程学位互认和工程技术人员的国际流动。

50362登记备案人员的护照管理，经常出入境的登记备案人员可能有两本护照。既因公护照和因私护照，还会有港澳通行证。不管那种护照证件都应该由其所在单位统一留存管理。如果出国境，回国应及时将护照交由单位保管。原则是回国十天内将护照交给单位。

50363（）人员申请因私事出境，须向户口所在地的公安机关出入境管理部门提交所在工作单位对申请人出境的意见。

50364创新驱动发展战略就是要不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新，让创新贯穿党和国家一切工作，让创新在全社会蔚然成风。

50365经济“新常态”下，动力从要素驱动转向投资驱动。

50366在海洋经济主导的世界经济体系里，中国落后于西方。

50367评委会评审结果由相应人事（职改）部门审批。资格评定办事机构应在评审工作结束后（）内，将经审定的评定结果通知申请人。

50368第三次科技革命进入电器时代。

50369（）是现代专业技术人才的立世之本，求存之道。

50370科研项目研究成果及其形成的知识产权，除涉及国家安全、国家利益和重大社会公共利益的以外，国家授予科研项目承担单位（简称项目承担单位）。项目承担单位可以依法自主决定实施、许可他人实施、转让、作价入股等，并取得相应的收益。同时，在特定情况下，国家根据需要保留无偿使用、开发、使之有效利用和获取收益的权利。

50371受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。

50372继续教育专业技术人员可以不参加。

50373创新驱动发展战略是创新发展理念的重要内容。

50374终身教育的最终目的在于（）

50375创新最通俗的理解，就是创造和发现新的事物。

50376考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及（）的依据。

503772014年3月13日《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》出台。

50378创新是经济新常态下的新动力。

50379年度考核的结果可以分为优秀、合格、（）和不合格等档次。

50380职业资格是国家在职业分类大典基础上，依法设立的对从业人员知识、技能、能力、素养等的从业要求，分为从业资格和执业资格。职称则是专业技术职务的称谓，通过考试，或者考评结合的方式，在国家授权的职称评审委员会评审通过后获取任职资格，单位聘用到相应的岗位再获取相应的专业技术职务。

50381熊彼特指出“创新”有三种情况。

50382“（）”是列入国家“十一五规划”的重大人才培养工程，是继续教育工作的龙头。

50383处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。

50384为进一步加大高层次留学人才引进工作力度，2007年，原人事部会同教育、科技、财政、公安、海关等16个部门印发了《关于建立海外高层次留学人才回国工作（）通道的意见》（国人部发〔2007〕26号）

50385（）工作人员因私事出国（境），应按照组织、人事管理权限履行审批手续。

50386以下人员可以申请社科基金项目：具有独立开展研究和组织开展研究的能力，能够承担实质性研究工作；具有副高级以上（含）专业技术职称（职务），或者具有博士学位。不具有副高级以上（含）专业技术职称（职务）或者博士学位的，可以申请青年项目，但必须有两名具有正高级专业技术职称（职务）的同行专家书面推荐。青年项目申请人和课题组成员的年龄均不超过（）周岁。

50387根据国家外汇管理局的规定，境内居民个人因私兑换外汇可直接到中国银行、工商行、招商银行、交通银行、中信银行等金融机构设有个人购汇业务的营业网点买汇。

50388第二次科技革命进入信息时代。

50389根据事业单位人事管理条例的规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）

50390我们必须把人才作为支撑发展的第一资源。

50391创新发展理念的内涵与创新驱动发展战略是一致的。

50392创新是自然的结果。

50393所有事业单位的工作人员都可以评职称。

50394（）是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准。

50395事业单位工作人员受处分后，其处分不能解除。

50396以下情况聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

50397熊彼特认为，每个创新长周期包括六个中周期，每个中周期包括三个短周期。

50398聘用合同必须具备下列条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）（）

50399事业单位聘用合同期满后，如果继续工作，应当及时与个人签订聘用合同。当事人继续工作而未续聘的，应当视为原聘用合同继续延续，合同期限应与原合同一致，相关权利义务应按照原合同条款继续履行。

50400（），是指事业单位及其工作人员在依法参加事业单位工作人员基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

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