专业技术人员继续教育

50401参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

50402事业单位工作人员对涉及本人的下列人事处理不服，可以申请复核或者提出申诉、再申诉：（一）处分；（二）清退违规进人；（三）撤销奖励；（四）考核定为基本合格或者不合格；（五）未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇；（六）法律、法规、规章规定可以提出申诉的其他人事处理。

50403高级专家可以延迟退休。

50404十八届三中全会决定提出，要“研究制定渐进式延迟（）政策”。

50405基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

50406（）是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，建立企业年金，应当按照《企业年金试行办法》的规定执行。

50407事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动（）法》等有关规定处理。

50408个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额不可以继承。

50409事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（）。但是，国家政策法规性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

50410职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和（）按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

50411用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

50412人事争议与劳动争议是相同的，都按照《中华人民共和国劳动争议调节仲裁法》执行。

50413事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以依照《事业单位工作人员申诉规定》申请复核；对复核结果不服的，可以依照本规定提出申诉、再申诉。

50414小张骑自行车上班途中，忽然有些头晕，摔倒后受伤。小张及家人要求单位安工伤办理。

50415职工应当参加基本养老保险，由（）和职工共同缴纳基本养老保险费。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

50416企业生产经营发生严重困难的，可以在裁员计划报告劳动行政部门后裁员。

50417因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的职工可以申请提前退休。

50418退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。

50419发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起（）。

50420劳动争议仲裁（）费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

50421个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。

50422职工基本养老保险个人账户在未终止基本养老关系时可以提前支取。

50423知识和技术等创新要素不同于物质要素，使用具有规模递增的特点。因此，创新不排除新知识、新技术的广泛采用。

50424世界金融危机以后，在世界范围内，正在发生新科技和产业革命。

50425过去竞争优势看企业。现在看产业，企业在什么样的产业领域可以反应它的竞争能力。

50426地区竞争力在于产业创新和升级的能力。

50427这种说法您是否赞同：适量献血对健康无害。

50428这种说法您是否赞同：出现异常肿块，异常出血，体重的快速减轻是癌症的早期症状。

50429全民健康是健康中国建设的根本目的。

50430“大健康观”是身体健康、身心健全、社会适应、环境和谐四维健康观。

50431养成良好的个人卫生习惯，应该勤洗手、常洗澡、不共用毛巾和洗漱用具。

50432美国心理学家鲁滨逊设计的有效学习方法包括五个步骤：浏览、问题、阅读、回忆、复习。

50433科技创新是原创性科学研究和技术创新的总称。

50434科技创新的基本方面总的来说可以分为三个大方面：知识创新、技术创新和现代科技引领的管理创新。

50435创新不属于一种科学精神，只是一种创造能力。

50436理论创新是社会全面创新的基础，是社会进步的动力之一。

50437关于“能力”的类别，可以区分为“思考能力”、“执行能力”、“专业知识”三种。

50438国外哪些自主创新的做法值得中国借鉴？

50439知识产权包括两类：1、版权。2、工业产权。

50440所谓人本管理就是把人作为工具、手段，从而创造出新的技术和方法。

50441世界上的一切都处于变化之中，量变到一定程度就会发生质变。

50442理论创新可以根据自己的主观愿望、随心所欲进行创新。

50443专业技术人员创新能力培养的意义是什么？

50444请叙述创新思维的几种表现形式。

50445国家知识产权战略是单指知识产权事业自身的发展战略。

50446创新能力的培养不一定要遵守理论联系实际的规律。

50447还原法也称为终点回归法。

50448（）是指专业技术人员将各种信息进行筛选分析、优化组合、综合利用、加工创造和创新的一种能力。

50449理论创新是以（）为主导，以改进现实世界的活动作为一种自由、自觉的创造性活动。

50450知识产权包括（）、商标权、著作权等。

50451创新能力是指发现新问题、产生新（）、提出新观点、找出新办法的能力。

50452国家的核心竞争力是由国家的经济实力、企业管理、和（）三大要素构成。

50453知识产权包括两类：1、（）。2、工业产权。

50454（）是人类认识或学习活动的普遍规律之一，是创新能力培养必须遵守的。

50455（）是劳动的阶段性发展，是对于同质劳动的超越。

50456（）是认识的凝聚、思想的升华。

50457（）是指一个人或一个企业、一个组织学习的动力、毅力和能力的综合体现。

50458理论一般可以理解为（）的体系，是系统化的理性认识。

50459熊彼特提出：创新是把一种新的生产要素和新的生产条件“新结合”引入（）。

50460（）就是依据生活中的各种现象加以选择、分析、综合，然后艺术加工的思维方式。

50461关于“能力”的类别，可以区分为（）、“执行能力”、“专业知识”三种。

50462（）也称为原点回归法。它通过把创造的起点回归到创造的原点，从而帮助创造者克服习惯性思维。

50463各地发展创新型经济的实践证明，经济增长由物质资源投入转向创新驱动，节省的是物质资源、环境资源之类的物质投入，也能节省资金投入。

50464新的科学发现创新也就是电子信息为标志上一轮的产业革命，是电子信息开始的。

50465没有自己的技术确实受制于人，走自主创新的道路这是可能江苏乃至于中国下一轮发展的最后的底线，就我们没有退步了，要参与国际市场竞争必须要有自己的东西，只有掌握领先的技术，拥有自主知识产权和技术标准，才能在市场竞争当中说话算话。

50466新能源的发现、新的生物技术的发现、新材料的发现，都是由科学发展以后，迅速地转化为现实的生产力。

50467激励的原则是（）、（）

50468敢于认清错误并接受惩罚激励措施是团队激励构成因素的是（）。

50469专业技术人员调整心态的途径有（）

50470了解自我的重要前提：第一点就是克服自我认识的偏差。

50471长二F火箭的案例，告诉我们塑造一个善战团队，需要运筹帷幄、严慎细实、集智攻关、还要主动协调、注重实效以及狠抓技术、强化队伍。

50472创造性思维与智力相关。但智商高只是必要条件，不是充分条件。创新能力是能够通过训练、开发得到提升的。

50473用美好的愿景鼓舞人心及提升领导者自身对团队的影响力是提升创新团队领导力的两种主要方法。

50474执行不畅的根本原因是人才缺乏。

50475专业技术人员调整心态的途径是自我调节或改变环境。

50476心理健康的具体标准是对自我有恰当的认识。

50477情绪的外部表现是——体态表现为姿态。

50478激励是指能够让人们朝着某一特定的方向或目标而行动的倾向，激励来自于外动力。

50479专业技术人员的特点（）、（）、（）

50480甘于平庸是一个逃避责任的团队的表现之一。

50481具有待人谦和，正直可靠的高尚品格不属于创新性人才所包含的素质特征。

50482中国人的膳食应以谷类为主，也要注意荤素搭配。

50483健康中国建设的核心是推动“健康医学”向“疾病医学”转化。

50484接种疫苗是预防一些传染病最经济、最有效的方法。

50485健康是自己的事情，关照好个人健康是为健康中国建设贡献力量的前提。

50486空气污染主要导致呼吸系统相关疾病。

50487卫生服务领域，过去主要矛盾是医疗卫生水平整体较低，现在的主要矛盾是医疗卫生服务发展的不平衡不充分，供给的不均。

50488出现异常肿块，异常出血，体重快速减轻是癌症的早期症状，建议尽快就医。

50489与别人共用剃须刀不会传染艾滋病、乙型肝炎等病。

50490每个人一生的各个阶段中都会遇到心理卫生问题。

50491敢于认清错误并接受惩罚激励措施不是团队激励构成因素。

50492人际关系的构成要素是认知、行为。

50493加强企业内部沟通管理的作用不包括（）

50494过去20年不断增加的研究已经表明，压力与近80％的主要身体疾病有关。

50495体现出心理相容法则中树立团队成员的自豪感团队获得“优秀工作者集体”称号，领导颁发证书并鼓励。

50496人格障碍指的是明显偏离正常人格并与他人和社会相悖的一种持久和牢固的适应不良的情绪和行为反应方式.。

50497人格障碍指的是指明显偏离正常人格并与他人和社会相悖的一种持久和牢固的适应不良的情绪和行为反应方式.。

50498团队文化之所以重要，是因为文化能够把全体成员凝聚起来形成团队战斗力。

50499对下属不信任不属于团队沟通原则之一。

50500自我实现的人是其内在本性发展得最为充分的人，这样的人不代表着真正的心理健康。

‹1…504505506…546 ›