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25601标准公差是国家标准规定的用以确定公差带（）的任一公差值。
25602公差带的标准化包括两个方面：一是公差带大小的标准化；二是公差带（）的标准化。
25603极限与配合国家标准是尺寸精度及配合要求标准化的具体体现，而尺寸精度及配合要求的标准化是通过（）的标准化实现的。
25604根据工作条件及要求选择具体的配合松紧，即确定非基准件的（）。
25605选择（）主要是为了合理地解决结合零件在工作时的相互关系，以保证机器的正常运转。
25606图纸上不标注公差不包括以下（）的情况
25607尺寸﹥500～3150mm孔的公差公差带一般选用同级配合，根据零件的制造特点，允许采用（）。
25608公差等级中，从IT01至IT18，等级依次降低，而相应的标准公差值依次（）。
25609轴的基本偏差是以（）配合为基础通过计算得来的。
25610规定（）的目的在于实现公差带位置的标准化。
25611确定尺寸精确程度的等级称为（）等级。
25612在常用尺寸段（≦500mm），影响尺寸精度的主要矛盾是（）。
25613标准公差值主要取决于（）和公差等级两个因素。
25614规定公差带的目的在于实现（）的标准化。
25615不同性质的配合可由改变孔、轴公差带之间的位置关系来实现。标准中规定了两种并行的基准制度，分别是基孔制和（）。
25616配合是基本尺寸（）的相互结合的孔和轴公差带之间的关系。
25617公差与配合标准化是尺寸精度及配合要求标准化的具体体现，而尺寸精度及配合要求的标准化是通过（）的标准化来实现的。
25618确定尺寸精确程度的等级称为（）。
25619标准公差值与基本尺寸的关系是通过（）来实现的。
25620（）是国家标准中规定的用以确定公差带大小的任一公差值，它是由基本尺寸和公差等级两因素决定，其数值是有规律的，是通过计算而来，与基本尺寸和公差等级有关。
25621公差带由代表上、下偏差的两条直线所限定的一个区域。在国标中，公差带包括了“公差带大小”与（）两个参数。前者由标准公差确定，后者由基本偏差确定。
25622孔、轴配合中可能具有间隙、也可能过盈的配合，称为过渡配合。
25623最大过盈（Ymax）的定义为：孔、轴配合中，孔的最小极限尺寸减轴的最大极限尺寸所得的代数差的绝对值。
25624当孔、轴配合为间隙配合时，孔的尺寸减去相配合轴的尺寸所得差值为负。
25625过渡配合是孔、轴配合中可能具有间隙、也可能过盈的配合。此时孔的公差带与轴的公差带相互交迭。
25626具有过盈的配合（包括Ymin=0），孔的公差带完全在轴的公差带之下，此时配合公差（Tf）为最大间隙与最小间隙之代数差的绝对值。
25627不同零件或同一零件的不同部位的尺寸，由于使用要求不同它们对尺寸精确程度的要求也不同。基本尺寸一定，公差等级系数唯一决定公差大小。
25628孔的公差带完全在轴的公差带之下，则孔、轴属于（）配合。
25629孔的公差带完全在轴的公差带之上，则孔、轴是（）配合。
25630靠近零线的那个偏差是（）
25631偏差与公差的区别在于（）
25632零件尺寸至18mm时孔、轴公差带分别为孔（）个和轴163个。
25633零件尺寸大于500mm到3150mm时孔、轴常用公差带分别为孔31个和轴（）个。
25634零件尺寸至500mm时孔、轴公差带优先选用的分别为孔（）个和轴13个。
25635测量与检验制通常使用（）和测量用量仪等工具。
25636极限与配合标准是广泛组织协作和专业化生产，实现（）的基本保证。
25637“公差”主要用以协调机器零件的使用要求与制造工艺和成本之间的矛盾；而“（）”主要体现组成机器的零件之间在功能要求上的相互关系。
25638（）标准是针对零件的尺寸精度、配合性质以及配合精度的标准化而制定的一项重要的技术标准。
25639完整的尺寸公差体系应该由尺寸的（）以及测量与检验制构成。
25640零件的尺寸精度及互换性保证主要依据的是（）
25641极限与配合标准是一项应用广、涉及面宽的重要的基础标准。
25642公差与配合的标准化不仅有利于机器的设计、制造、使用和维修，而且直接关系到产品精度、性能和寿命的提高与改善，是评定产品质量的重要指标。
25643优先数系R5的公比是（）
25644为了协调统一，国际上明确了一种数值分级制度，即按（）和优先数系进行分级。我国也采用这种制度。
25645（）是对重复性事务和概念所做的统一规定。
25646互换性依靠（）来实现.
25647（）是指在同一规格的一批零部件中，任取其中一个，不需挑选或附加修配即可装配在机器上，并能达到规定的功能要求。
25648标准是对（）和概念所做的统一规定。标准化是为在一定的范围内获得最佳秩序和社会效益，对实际的或潜在的问题制定共同的和重复使用的规则的活动
25649产品的规格如果过多过杂会影响生产的技术与经济效果，而产品的规格太少，则不能满足使用要求，所以对数值要合理分级。分级要满足三个条件：能以较少的分级满足广泛的要求；（）；能较好地反映级间的差别。
25650工业产品参数系列，从小到大，一般分布较宽，以适应大范围要求，但分级又不必过细过密，宜按（）进行分级。
25651标准按不同的级别颁发。我国标准分为国家标准（GB）、行业标准（JB）、地方标准（DB）和（）
25652不是互换性对现代制造业的作用的是（）
25653某公司随着经营范围扩大，总经理直辖的营销队伍人员由3人增加至50人，近来公司发现该营销队伍似乎有些松散且经营业绩迟迟未取得较大进展。根据组织设计的原则理论，出现该问题的原因可能是（）
25654以下哪类组织最适合采用矩阵式组织机构（）
25655洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述不正确的一项是（）
25656佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中期望值指目标实现的概率，效价指目标实现的价值。以下基于期望理论的管理建议中不恰当的一项是（）
25657“渴望建立融洽、友善的人际关系，重视来自别人的接受、喜欢、追求与友谊”属于麦克利兰成就需要理论中的（）因素
25658（）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素职能消除人们的不满，但不会带来满意感
25659在下列关于非正式组织的管理方法中，哪项是不合理的（）
25660以下哪个选项不属于非正式组织的积极作用范畴（）
25661以下关于非正式组织特征叙述中，不正确的一项是（）
25662关于冲突观念，现代观点认为（）
25663在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力的倾向称为（）
25664“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织。如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（）因素
25665员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内的行为属于（）
25666组织承诺是指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是（）
25667“士别三日，当刮目相待”这一典故提示我们在管理实践中应该尽量克服知觉（）带来的不良影响，用发展的眼光看问题
25668价值观是一个人对周围客观事物意义、重要性的总体评价与看法。下列属于经济型价值观叙述的是（）
25669该类人反应速度慢、灵活性差，但稳定性强。他们自制、镇静、安静，适合从事外科医生、出纳员能职业。这类人的气质类型属于（）
25670人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右以后获取新信息的解释，这种知觉属于（）
25671在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必须具备的心理特征称为（）
25672下列属于中国传统儒家人性假设管理思想的是（）
25673在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法，如“下属希望职位升迁则奖励其职位，希望获得金钱则提高其薪资”的做法属于（）
25674“自动人”假设认为人一般都是勤奋的，只要环境允许，愿意主动承担责任、发挥聪明才智，通过自我管理的方式来完成目标。以下不属于该理论相应管理方式的是（）
25675“经济人”假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作，不愿意承担责任，甘心听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾。因此认为相应的管理方式应该是（）
25676组织行为与领导力的研究对象层次不包含以下哪个选项（）
25677关于组织成立的条件，下列叙述错误的是（）
25678在明兹伯格管理角色类型划分中，以下何种角色为核心管理角色（）
25679职业资质就是从事本职业的基本素质和能力要求。
25680企业分析包括单位性质、薪酬待遇，工作条件、组织规模等。
25681小强毕业后不断跳槽，送货、组装、营销策划——平均每项工作干半年。他算是有职业。
25682一个人身上最具价值的资产是诚信。
25683兴趣可以通过兼职、志愿服务、参加社团、业余爱好等方式进行培养、实现。
25684当小鸿不喜欢自己当前的专业时，可以主动去学习感兴趣的专业。
25685有了学历证书和能力，职业资格无关紧要。
25686如果一个人在适合他兴趣、能力、价值观等个人特点的职位上工作，那么他的潜力可以得到最大限度的发挥。你认为这一说法正确与否？
25687时间管理就是“自我管理”。
25688职业探索是对你喜欢或要从事的职业进行理论分析和实际调研的过程，目的是对目标职业有充分的了解，并在明确和职业的差距中制定求职策略，从而有效地规划大学生活。你认为这句话正确与否。
25689职业信息除具有一般信息的所有特征外，还有以下哪些特征（）
25690价值观和职业之间的关系有什么特点？（）
25691某职校动漫专业学生小靓，在校期间专业成绩优异，参加技能大赛获得市级二等奖，毕业后在一家公司任动漫设计一职，其专业能力受到一致认可。这说明（）
25692下列观点不正确的是:（）
25693生涯人物采访法中，采访人物一般在工作岗位工作的时间是多久合适？（）
25694职业库的大小应该是多少比较适中?（）
25695人生的真正价值在于（）
25696一个人最能持续运用和最能依靠的技能（）
25697谁首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想?（）
25698下面哪种类型的人喜欢竞争，迎接挑战（）
25699时间是一种特殊的资源，那么时间有哪些特性呢？下列描述不正确的是（）
25700时间是无法“开源”的，大学时间其实十分短暂，如何进行时间管理，确保大学生活的充实，下列说法正确的是（）
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