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大学生就业创业知识竞赛

201参加省内事业单位人事考试后，应试人员可凭有效证件或查询密码获取成绩信息，不得查阅其他应试人员的成绩信息。
202参加江苏省组织的“高校毕业生‘三支一扶’计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“江苏大学生志愿服务苏北计划”等活动的全日制普通高校本科及以上学历毕业生，服务期满、考核合格，本人自愿且具备选聘条件的，经组织推荐可作为选聘对象。
203参加各基层就业项目的毕业生，符合规定条件的，可享受相应的学费补偿和助学贷款代偿政策。
204全面放开对高校毕业生的落户限制，所有城市不得采取要求购买房屋、投资纳税、积分制等方式设置落户限制。
205全日制普通高校应届本科毕业生到苏北县级政府驻地以下地区（不含县级政府驻地）村（社区）任职满3年、考核合格，其在校学习期间的学费由省级财政返还80%，其余20%由接收地县级财政返还。
206党员组织关系介绍信遗失了可以重开一份。
207党员组织关系介绍信是党员身份的证明，应放在家里保管好，不能交给他人代管。
208修业期满未取得毕业资格的结业生，已办理过结业派遣，后期经过补考又取得毕业资格，换发了毕业证书的，也不能申请换发毕业学历的《就业报到证》。
209企业在进行招聘时，不得以任何名义向应聘者收取费用。
210以个人名义从事家政服务、照料服务、病患陪护服务、家庭教育的，可以不办理工商登记。
211《毕业生双向选择就业推荐表》由毕业生自己在“江苏省高校毕业生就业网络联盟”注册并完善相关内容，经学校审核后签发。
212“一带一路”是“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”的简称，是国家级顶层战略。
21391job网站注册或密码忘记了，可以查到吗？
2142017年江苏省选聘高校毕业生到村任职的对象是30岁以下应届和往届全日制普通高校专科及以上学历毕业生。
215学生参加创新创业、社会实践等活动以及发表论文、获得专利授权等与专业学习、学业要求相关的经历、成果，可以折算为学分，计入学业成绩。
216鼓励高校毕业生到国际组织实习任职。
217高校毕业生离校时没有就业的，根据个人意愿，其档案可经过申请自行带走，由个人保存。
218高校毕业生到到无档案管理权限的单位（私营企业、外资企业等）就业的，可由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务。
219高校毕业生(全日制本专科、高职生、研究生、第二学士学位毕业生)到老工业基地县以下基层单位就业、履行一定服务期限的，按规定给予学费补偿和国家助学贷款代偿。
220高校新生应征入伍服义务兵役退役，在完成本科学业后第2年参加全国硕士研究生招生考试没有优惠政策
221面试时，若要给雇主留下良好印象，需要在回答问题时滔滔不绝。
222面试前思考如何做一名好员工，是为了更好地像雇主展示自己的职业胜任。
223非语言沟通是有效沟通的重要组成部分。
224非全日制用工双方当事人约定的试用期不得超过一个月。
225非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
226除合伙协议另有约定或者经全体合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易
227除合伙协议另有约定外，普通合伙人转变为有限合伙人应当经三分之二以上人数的合伙人同意
228除公司章程另有规定外，股东会会议由股东按照出资比例行使表决权
229限制民事行为能力人实施的民事法律行为经法定代理人同意或者追认后才有效。
230阅读的文字，背后都会存在文字撰写者的立场。有效沟通，需要准确判断信息传达者的意图。
231部队院校的毕业生是否可以报名西部计划？
232通过访谈职业人士了解职业，人数越多越好。
233通过观看求职节目进行有效的职业探索，重要的是掌握职业探索尤其是静态探索的思路。
234通过网络选择静态职业探索渠道，关键是知道如何从雇主发布招聘信息的视角检索需要的信息。
235通过知乎检索到的对职业的描述，可以直接采纳。
236通过招聘信息解读就业能力，重点是把握专业、通用与自我管理能力。
237通过招聘信息检索进行静态探索，在学校的就业网站就足以完成。
238通过回忆求学阶段的成就事件，可以盘点属于自己的通用与自我管理能力。若成就事件较少，意味着过往的生活过于平庸，需在求职前进行与职业相关的实践，以储备相应的就业能力。
239通用能力是在不同职业中都能用到的能力，以动词的形式出现，如沟通、组织、管理、协调。一般而言，通用能力越多，职业越难定位。
240运用静态探索方法，只能从宏观层面对职业进行了解。
241运用“放下自利、待以利他、互惠共赢”有效沟通法则，只要你对别人好，别人也一定会对你好。
242身体健康的关键，是通过合理的生活方式，让免疫系统正常工作。
243赠与不可以附加义务。
244购买高价商品时人们选择多考察而不相信广告，是因为特定动机会引发对问题的深入思考，进而对论证充分的信息更加关注。
245语言文字因传递信息有限，故难以表达复杂的信息。
246规范的招聘信息以岗位说明书的形式呈现，由工作描述与工作规范构成。对就业能力解读，通过工作描述更容易得出结论。
247见习证明材料可以作为就业证明材料。
248西部计划服务期间，志愿者组织关系将会转至服务地，编入当地一个支部并在当地参加组织生活。
249西部计划服务期间，志愿者的户口档案可以转到服务地？
250被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位需向其支付报酬。
251董事会决议的表决，实行一人一票。
252若在组织中不被领导重视，那就得过且过。
253若发现积极工作的下属，想栽培重用，需要在公开场合表扬下属以激励他的工作干劲。
254自然人以户籍登记或者其他有效身份登记记载的居所为住所；经常居所与住所不一致的，经常居所视为住所。
255自然人从出生时起到死亡时止，具有民事行为能力，依法享有民事权利，承担民事义务。
256自然人下落不明满三年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。
257自我效能感是个人对自己的能力以及运用该能力将得到何种结果所持的信心或把握程度。
258自主创业属于基层就业
259股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程的，其产生的决议无效。
260职涯路径是指个体从进入职场到退休的整个职业生涯过程中所经历的一系列岗位和职位层级形成的链条。
261职工应当参加生育保险，由用人单位和职工按照国家规定缴纳生育保险费。
262职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
263职工应当参加基本养老保险，由用人单位缴纳基本养老保险费。
264职业适应是指个体在职业认知和职业实践的基础上，不断调整和改善自己的观念、态度、习惯、行为和智能结构等，以适应职业实践的发展和变化。
265职业路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。
266职业资格是一种综合能力，包括从事某种职业所需要的生理和心理素质、思想品质、职业道德、职业知识、技能和技巧，但不包括从事某种职业所必须的实践经验。
267职业生涯起点探索不包括地域探索。
268职业生涯只发生在人生的某一个阶段。
269职业探索，应以动态探索为主。
270职业探索，了解到猎头职位的发展序列为：“顾问助理→顾问→高级顾问→团队领导→主管→经理→合伙人”属于职业探索围观视角中组织内的“拓”。
271职业探索是先将职业了解聚焦在宏观层面，进而越来越微观的过程。
272职业所得包括物质所得与精神所得，而精神所得往往会带来更多的工作动力。
273职业以获得现金或实物等报酬为目的，所有以此为目的行为就是职业。
274老师问自己：“你们穿这么少，不冷吗？”自己觉得热，认为老师觉得冷是因为他平常不经常锻炼身体。
275美国斯坦福大学教授约翰·克朗博兹认为“职业是对他人的帮助”，当职业人不敬业时，将会别人的工作与生活产生影响。
276结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法的面试方式。
277经验如在招聘要求中出现，意味着雇主会看重应届大学生与职位相关的实践经历。
278纳税人在纳税期内没有应纳税款的，必须办理纳税申报。
279纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。纳税人不进行纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
280穿着往往反映了人的心理活动，如果一个人在日常生活中穿着正统，那么他在沟通时所使用的语言则务求清晰。
281税务人员征收税款和查处税收违法案件，与纳税人、扣缴义务人或者税收违法案件有利害关系的，应当回避。
282看到同学的姐姐因学历问题而求职被拒，便认为“学历越高、求职越易”。
283省级教育部门要配合有关部门进一步完善落实工商登记、税费减免、创业贷款等优惠政策，为毕业生创新创业开辟“绿色通道”。
284相较表格式简历，非表格式简历更容易突出求职者的个性。
285直接招收为士官的高等学校学生享受学费补偿和助学贷款代偿政策。
286用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
287用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同时可要求用人单位支付违约金。
288用人单位录用女职工，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容
289生涯发展中的自我管理，需要时刻把握“领导”与“下属”角色的定位。
290玩转优秀简历制作与面试的要诀是充分了解职业。
291演讲内容的修饰与简历制作中“真实的优美”有异曲同工之妙。
292江苏省高校毕业生百校联动就业活动计划一般由应届毕业生毕业年度前一年11月20日起，毕业年度6月底结束。
293毕业证书、学位证书发放与签订就业协议和劳动合同是挂钩的
294每年拿出一定数量的公务员职位，专门定向招录聘任期满的大学生村官。
295根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
296核心就业能力所涉及的自我管理，是个体对时间与情绪的管理。
297核心就业能力所涉及的思维能力，强调的是个体对外部环境有意识的学习和应对，而绝非简单、机械的思考。
298服务期满且考核合格的“三支一扶”毕业生可以享受一定的政策加分或同等条件优先录用。
299有限责任公司的董事、高级管理人员不得兼任监事。
300有限责任公司可以设经理，由股东会决定聘任或者解聘。
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