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质量月知识竞赛

901"劳动防护用品是保障从业人员劳动过程中人身安全与健康的重要措施之一。下列特种劳动防护用品管理工作，正确的是（）
902贯彻安全生产责任制的主要措施有（）
903作业过程中如遇到设备冒烟、短路、发热、等严重现象应（）。
904以下说法中关于员工的着装穿戴标准错误的是（）
905下班时需要做的工作包括（）
906人力资源对人的能力判断应从（）方面考虑?
907工作中不可以（）
908饭后餐桌垃圾（）
909餐厅吃饭必须（）
910垃圾必须扔到固定的（）
911办公室人员应将识别卡挂于（），作业员应将识别卡挂与（）为标准。
912关于员工上班时的仪容仪表说法错误的是（）
913以下说法中，关于员工着装穿戴标准错误的是（）
914关于车间纪律方面，下列说法错误的是（）
915当主管与员工发生争执时（）
916进入车间如忘记携带帽子应（）
917进入换鞋区步骤三遵守不正确的为（）
918手套在不使用时需要（）
919商业秘密的构成要件（）
920新版CIS包括（）
921京东方基本精神文化:
922京东方科技集团董事长（）
923公司的经营理念:创新进取（）
924京东方的人才观错误的是（）
925京东方所提倡的人文环境是（）
926三级安全教育不包含（）安全教育
927三多文化是指:
928京东方司歌（）
929京东方科技集团股份有限公司英文简称（）
930京东方科技集团股份有限公司成立时间（）
931企业文化的结构大致可以分为三个层次，即（）
932若产线停线，导入设计性和信赖性问题对策由（）验证?
933IQC的全称是:（）
934测试机台的前倾后仰角度是需要（）
935品质包括产品的（）
936产品能够正常使用的期限就是产品的（）
937品管七大手法包括（）
938公司标准化种类（）
939全面质量管理就是（）过程的管理
940不合格品的处理方法:（）
941产品质量取决于（）
942品质意识包括树立（）
943加工电子板材类必须要带（）
944好产品的一般指标为（）
945质量重在（）
946下例哪个是确认Panel亮点的检测工具（）
947以下属于外观不良的是（）
948ISO中文名为（）
949下列属于不合格品的是（）
950前面工站流下不良发现必须（）
951客户满意的内涵（）
952生产过程中对待不良品按顺序应该是（）
953不合格品的处理方法错误的是:（）
954外观检验缺陷分为（）
955外观检验缺陷错误的是:（）
9568D开立的时机是什么:（）
957组成产品时必须使用的各个零部件叫做（）
958（）是推行全面质量管理的第—道工序。
959（）是指在明确企业的产品和服务所要达到的质量目标，并对实现这些目标所必需的各种活动进行规划和部署的过程。
960（）是研究企业经济效益与质量之间关系的活动。
961套PE袋时（）朝向镜面。
962在机械传动部位附件工作时，员工可以穿戴（）
963原材料投入时，如发现有不良，应将不良放置在（）区域，该区域地标颜色是（）
964尾数料混放会造成（）
965排线插附三步曲为（）
966实现全面质量管理全过程的管理必须体现_____。
967OQA因为漏光超规判退了了一批产品，造成了重工，那么线上的那一环节需要负责（）
968拆包前要佩戴什么（）
969作业时不可以戴（）等物品以免刮伤镜面
970安全性/品质要求不包括（）
971以下哪几种情形（）需要仔细阅读作业指导书(OS)
972标准通常包括的两个内容是（）
973作业指导书上不会显示（）
974正常生产前/结尾数前，必须与OS核对（）保证物料的正确性名称
975静电环标准佩戴:先将静电手环金属扣紧贴皮肤，打开报警器当指示灯呈（）为正常，当呈现（）且发出报警声则为不良
976质量意识，就是对质量的认知及态度。公司需要（）具备质量意识
977产品质量的好坏，最终以（）衡量。
978螺丝锁固时不会发生（）
979无论是产品的质量，还是过程的质量，决定其合格与否的都是（）
980佩戴静电环的标准（）
981不合格品处理有（）形式。
982上线前依据（）作业，每日上线前阅读OS（）遍
983销往韩国地区的机种语言定位（）
984当发现连续单一不良出现（）台时，需紧急停线处理。
985动作浪费中，对于动作幅度大于（）cm的动作，即可判定为存在动作浪费
986员工必须具备的品质意识不包括（）
987下列不属于不合格品的是（）
9885S中清洁是指（）
989离岗时的要求有（）
990员工无故旷工连续3日视为（）
991员工无故旷工半天者.根据公司规定记（）
992公司内部打架要求（）
993厂区禁止吸烟.要吸烟必需到指定（）
994上下班必须（）
995请假必须写（）
996工厂及宿舍区严禁带（）入厂
997严重失职.营私舞弊.给公司造成重大伤害的（）
998宿舍房间不可（）
999厂区禁止穿（）
1000员工计小功一次奖励（）
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