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国家开放大学

122201公务员职务的任用方式有（）。
122202受到开除处分的，法律后果包括（）。
122203公务员在严格考核的基础上，每三年在本职务工资标准内晋升一个工资档次。
122204解除处分后，受处分的公务员晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。
122205下列哪项属于公务员经济方面的权利？（）
122206受到开除处分的人员，不能再录用为法官、检察官和人民警察。
122207公务员受记过处分的处分期间为12个月。
122208公务员受降级处分的处分期间为18个月。
122209我国录用公务员的标准（）。
122210下列哪项属于公务员身份方面的权利？（）
122211一般规定报考公务员年龄不超过（）。
122212曾被开除公职的人员再次经过考试合格后可重新录用为公务员。
122213公务员交流的形式包括调任、转任、（）。
122214下列哪项属于公务员职务方面的权利？（）
122215我国公务员培训的类型包括（）。
122216（）是考试录用工作的政策依据。
122217我国公务员的职务分为（）。
122218公务员必须具备（）条件，缺一不可。
122219报考公务员一般应当具有（）以上学历。
122220（）考试是录用考试的主体。
122221不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员可以辞退。
122222我国公务员的职务与级别制度主要由（）部分组成。
122223各类机关工作人员、国有企业和事业单位工作人员都属于公务员范围之内。
122224乡镇人民政府机关的工作人员属于政协机关中的公务员。
122225公务员晋升领导职务的程序主要有（）。
122226下列属于公务员免职情形的有（）。
122227公务员退休既是的一种法定权利，也是公务员的法定义务。
122228一般而言，公务员职务晋升的资格主要包括哪些方面（）。
122229行政执法类职位既具有对法律法规的执行权，又具有解释权。
122230我国应该根据国情将公务员划分为政务类公务员和业务类公务员。
122231政务类公务员是指实行常任制，不与政党同进退的公务员。
122232从理论上讲，专业技术职务序列可以分为领导职务序列与非领导职务序列。
122233公务员的任用，应该坚持（）基本原则。
122234《公务员法》在公务员法律制度中处于最高层次，是制定其他公务员法规的依据和指导公务员管理工作的最高准则。
122235新修订的《公务员法》主要在以下几个方面作了补充和调整（）。
122236新公务员法实施后，最大的亮点就是职务职级并行制度，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道。
122237职位分类法严格按照公务职位（）等进行分类。
122238《公务员法》规定各机关依照确定的（）、结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。
122239录用公务员，招录机关提出拟录用人员名单，予以公示的依据是（）。
122240公务员法规定的考试录用的具体适用对象有二级主任科员、（）等。
122241根据新公务员法，公务员领导职务根据（）设置。
122242下列关于公务员的任用原则，说法正确的是（）。
122243综合管理类公务员中最高级别是（）。
122244根据公务员法，调研员职级序列中级别最低职级的是（）。
122245下列不属于公务员主管部门的是（）。
122246品位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位、职务、职权。
122247公务员领导职务层次有（）个。
122248与之前的公务员法对比，新公务员法其中一个重大的改变就是删除了“非领导职务”，实行职务系列与职级系列并行。
122249公务员的级别与职务之间是一一对应的关系。
122250以下不属于品位分类主要考虑的因素是（）。
122251以下不属于我国公务员范围的是（）。
122252新《中华人民共和国公务员法》的施行日期是（）。
122253下列属于公务员范的是（）。
122254实现人才资源的优化配置，全面提高被管理者的素质和能力，是我国公务员管理的首要目标。
122255机关与聘任制公务员之间的聘任合同，既可以是书面合同，也可以是口头合同。
122256选任制公务员是通过选举方式任职，在选举结果生效后还要经过上级领导任命，才能当选职务。
122257内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括
122258公共部门的机构膀肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人“属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源规划了。（）
122259职位分类制度
122260公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）
122261品位分类的最大特点是“因事设人＂，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
122262公务员的薪酬结构应以主资收入为主体，以冲贴为补充。（）
122263公共部门人力资源规划具有哪些作用？
122264公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只不超过两级。（）
122265各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？
122266试述工作分析的程序。
122267公共部门人力资源生态环境：
122268合同监控约束
122269在进行绩效评估时应注意哪些事项？
122270（）是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。
122271内部人力资源供给预测的方法有（）。
122272一般来说，（）常常在组织所在地的劳动力市场上招募。
122273国家公务人员的考试录用，除了必须按照编制、工作需要及德才兼备的标准来选拔人才，还必须遵循（）。
122274试述公共部门人力资源招募应遵循哪些原则？
122275在实践中，360度绩效考核主要用于（）。
122276我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了（）的重大作用。
122277古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论："人情者，有好恶，故赏罚可用"。（）
122278（）主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。
122279现代心理学研究表明，及时激励的效度为80%，滞后激励的效度则为70%。（）
122280培训（）是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。
122281在运用讲授法进行培训时，需要注意（）。
122282里格斯于（）1961年发表的公共行政生态学代表作是（）。
122283总统制，起源于（）18世纪末期的（）国，是总统既为国家元首，又为政府首脑的中央政府组织形式。
122284目标管理方法是（）于（）20世纪50年代，应用系统论、控制论、信息论和人际关系理论而提出的一种新的管理方法。
122285为了实现目标而制定的方案，称为（），这是构思
122286高斯发表于（）1936年，提出了公共行政和公共行政环境之间的关系问题并予以研究的行政学论著是（）。
122287对于一般的省、市、县而言，实行民族自治的自治区、
122288战术决策
122289地方行政体制
122290根据《立法法》，行政法规和规章应当在公布后的（）
122291行政沟通在公共行政管理过程中的重要作用主要体
122292简述公共行政的特点
12229361年里格斯发表了（），这是公共行政生态学的代表作，开以生态学方法研究公共行政的风气之先河。
122294织文化包括组织观念、法律意识、道德感情和价值观等，其中（）是组织文化的核心。
122295社会制度划分，行政体制可分为（）。
122296行政领导者素质的构成主要有（）
122297简述“行政监督机关依法行使职权，不受其他部门、社会团体和个人干涉原则”的基本含义
122298.行政控制
122299（）是为了保证业务活动和管理的顺利进行，而为它们提供各种技术、能源、材料等各种资源和各种辅助的活动。
122300（）直接针对劳动目标，因而是人类物质财富的基本来源。
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