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国家开放大学

125301企业家精神的主要内容
125302职工与企业文化建设的辨证关系
125303企业英雄的培育方法
125304建设企业文化的基本程序
125305企业家的职责
125306企业文化建设的基本方式与方法
125307企业家的条件
125308CI在企业文化建设中的功能
125309造就我国高素质企业家队伍的条件和机制
125310企业家对企业文化建设的重要性
125311企业视觉识别系统（VI）的主要内容与功能
125312理念识别及其主要内容
125313CI对企业文化建设的作用
125314理念识别的功能
125315企业文化建设的切入点
125316CI的内涵
125317CI与企业文化的关系
125318企业行为识别系统（BI）的主要内容与功能
125319中国企业文化的现实特点
125320企业理念识别系统（MI）的具体设计
125321具有中国特色的企业文化目标模式的内容
125322企业文化变革时机的选择
125323传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。
125324马斯洛的《激励与个人》一书是泰勒制阶段的产物。
125325企业文化是企业管理理论的一个新的里程碑。
125326企业文化着眼欲2/3比重的有形管理。
125327企业文化理论的初步奠定者是（）。
125328企业文化是一种微观的文化。
125329观念性与实践性相统一是企业文化的本质特征。
125330仁义礼智信是我国古代儒家的行善理念。
125331企业文化以企业的精神文化作为研究对象。
125332企业文化模式是指一类企业在发展过程中所形成的不同文化特质的构成方式及其稳定特征，它反映一类企业的整体文化面貌和一般精神状态。
125333（）的《管理思想的演变》一书的出版，把企业文化的研究推向了一个更高的水平。
125334《企业文化――现代企业精神支柱》一书的作者是哪位？（）
125335企业文化是一门（）学科。
125336企业文化结构中的深层是指（）。
125337从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是（）。
125338（）理论属于领导风格理论。
125339企业文化标志着企业管理理论新的发展，是企业管理理论发展史上的第几个里程碑？（）
125340从企业性质分类，企业文化可分为（）企业文化。
125341企业管理变化的三大趋势是：（）。
125342团体发展阶段排序为（）几个过程。
125343从发育状态上分类，企业文化包括（）类型。
125344优秀的企业文化主要通过以下（）方面实现其经济价值的。
125345企业的营运受到（）两只手的影响和制约。
125346日本企业家松下幸之助提出的“为社会经营为社会生活的改善”是企业文化社会价值的体现。
125347非强制性是企业文化的从属特征。
125348企业文化是一门年轻的实践性较强的综合学科。（）
125349德鲁克认为：日本的成功在于他们正确地解决了企业的行为准则问题。
125350企业文化是社会文化的一种亚文化。
125351共识性是企业文化的本质特征。
125352我国长虹集团把振兴民族工业作为崇高的价值来追求是企业文化经济价值的体现。
125353企业文化理论最早从（）年提出。
125354海尔集团的（）案例被列入哈佛案例库。
125355美国企业精神一书是（）撰写的。
125356最早将文化概念用于企业管理中的是（）。
125357（）的《Z理论》一书揭示了形成日美管理模式差别的原因。
125358下面哪种企业文化是从发育状态上划分出来的？（）
125359按现实性与预见性可以把企业文化模式划分为（）
125360在我国‘文化力“一词源于毛泽东在（）文中使用的文化力量。
125361按空间分布特征，可把企业文化划分为（）模式。
125362企业文化出现前的三个理论学派是（）。
125363企业文化是一种（）文化现象。
125364被公众认为企业文化的奠基之作为（）。
125365发达国家的公司出现以下发展趋势（）。
125366企业文化理论有代表性的学术著作有（）。
125367领导与下属关系的病态类型有（）。
125368威廉？大内认为日本企业文化管理的精髓是（）。
125369拜昂推断的团体感情状态的几种假说有（）。
125370企业精神是一种共性精神。
125371企业文化积累是指企业文化特质的保存以及企业文化不断增长的发展过程。
125372一般领导理论可分为（）。
125373企业价值观是指企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总看法和根本观点。
125374北京王府井百货大楼的企业精神是“一团火”精神。
125375企业文化积累量及速度是与企业发展成反比的。
125376企业形象所表达的是企业与消费者和社会公众心目中的总体印象。
125377企业文化整合实际上就是不同文化的组合。
125378企业文化新特质的增加过程也就是企业文化不断积累的过程。
125379正向企业文化创造出的是健全、优良的企业文化。
125380企业文化冲突的表现形式主要表现在主文化与亚文化的冲突上。
125381下面哪一种不是企业精神的取名方式？（）
125382以下（）不是非正式群体价值观的特点。
125383企业文化选择的标准是（）。
125384“利润不应该是公司贪婪的表现，而是社会对企业提供的服务所投的信任票。”这句话是企业家（）说的。
125385企业文化选择的任务就是要对企业文化政策作（）调整。
125386企业伦理道德规范的确立不包括（）。
125387下面哪一种不是企业文化传播应遵循的规律？（）
125388最基本的企业价值观包括的内容有（）。
125389塑造企业的良好形象的原则是（）。
125390塑造企业形象的基础是（）。
125391企业精神的表达应遵循（）原则。
125392企业形象的内涵是（）。
125393企业文化整合是指企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。正向企业文化创造出的实健全、优良的企业文化。
125394企业伦理道德是用以调整企业内部以及企业与各种社会关系的行为规范的总和。
125395“同修人德，济世养生”是北京同仁堂的传统企业精神。
125396企业文化传播是指企业文化特质从一个群体或个体扩散到另一个群体或个体的过程。
125397企业形象是企业的无形资产。
125398企业文化传播是企业文化选择的前提条件。
125399企业形象是一个企业物质形态、经营管理行为和精神面貌在消费者和社会公众心目中的总体形象，或者说是对企业的认识和评价。
125400企业精神是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，为谋求生存、发展而在长期生产经营实践的基础上，经精心培育而逐步形成的，并为整个员工群众认同的正向心理定势、价值倾向和主导意识。
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