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国家开放大学

125401企业文化的深层变革是（）。
125402评价一个企业的优劣只通过横向比较即可。
125403企业文化选择是企业文化运动的客观功能，它总是对同质文化中的历史成分和现实成分进行筛选，有选择的积累和储存适合企业发展需要的部分，摈弃不适合企业发展需要的部分。
125404在企业文化建设的过程中，企业（）的作用非常重要。
125405Z型文化和A型文化的企业文化比较研究是（）进行的。
125406“同修人德，济世养生”是我国（）公司的企业精神。
125407企业价值观是企业文化的（）内容。
125408企业文化与企业创新有着十分（）的关系。
125409以下（）不是企业精神的特点。
125410塑造现代企业精神的第一步是企业精神的（）。
125411“让一切充满活力”是日本（）公司的企业精神。
125412企业价值观由（）层次价值观构成。
125413企业文化体系包括（）。
125414二次大战后的日本企业吸收了西方质量管理文化，并将其发展为QC管理文化，属于（）。
125415企业价值观的作用有（）。
125416企业文化外传的主要渠道有（）。
125417企业价值革命通常涉及（）几方面。
125418塑造现代企业精神的步骤是（）。
125419企业精神的基本内容包括（）。
125420企业文化共同的传播规律有（）。
125421企业文化整合是分层次进行的，它可以分为（）的整合。
125422企业文化积累的方向有（）积累。
125423老字号企业同仁堂的古训是“炮制虽繁，必不可省人工，品味虽贵，必不敢减物力。”
125424生产力发展水平制约着经济发展水平，进而影响企业文化的发展水平。
125425市场经济的确立要求以建设共性的能经得起市场经济风云变幻考验的企业文化为基础。
125426美国政策上崇尚博爱、平等，并把个人主义价值观作为立国之本，这对企业文化产生了巨大的影响。
125427企业文化的建设和发展与社会文化的建设和发展是相互影响相互制约的。
125428企业文化建设取得辉煌成绩的过程，就是企业广大员工在管理实践中不断成长的过程，企业员工是企业文化的主人。
125429日本企业的激励制度主要是着眼于个人，而不是团体。
125430日本明治维新以来学习发达国家先进的科学技术和教育，但又不失本民族的文化传统，称为“和魂洋材。”
125431日本企业文化可算是东方文化影响下的产物，欧洲和美国的企业文化可算是西方文化背景下影响的产物。
125432中国传统的工商业文化是在（）基础上形成的。
125433企业家良好的精神状态对企业文化风格的形成有间接作用。
125434下面哪种文化不是欧洲国家的文化特征？（）
125435德国的企业文化明显带有（）色彩。
125436下面哪一种不是企业环境的特性？（）
125437“工作效率高，有进取心”反映了企业家哪方面的职业素质和能力？（）
125438但我们培养和认定企业价值观时，从社会文化的角度出发需要坚持以下原则（）。
125439突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家的企业文化之特征？（）
125440从1956年开始至今，我国企业文化的发展大致经历了（）阶段。
125441不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？（）
125442企业楷模的作用有（）。
125443中国传统文化博大精深，以下（）方面会在企业文化建设中发挥积极作用。
125444下面哪种作用不是企业楷模所表现的作用？（）
125445公司的奠基者和创始人通常被称为（）。
125446企业文化对社会经济的发展作用表现在（）。
125447欧洲国家企业文化的主要特征有（）。
125448企业法律环境一般可分为（）。
125449东方企业文化的特点主要有（）。
125450企业家应具备的基本素质是（）。
125451日本企业文化的主要特征有（）。
1254521956年国际商用机器公司推出标准字造型“IBM”，标志着CI的诞生。
125453CI战略的核心和灵魂是什么？（）
125454CI是企业形象系统的标志。
125455在特雷斯肯尼迪的《企业文化》一书中，“文化网络”被认为是企业文化的主要构成要素。
125456下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的？（）
125457追求卓越是一个优秀的人也是一个优秀的企业之所以优秀的生命与灵魂。
125458VI是行为识别系统。
125459企业文化氛围由物质氛围、精神氛围和感情氛围组成。
125460实行一体化原则最重要的是要弱化等级制度的影响。
125461建设企业文化的基本程序，一般包括（）环节。
125462行为识别系统BI是CI活动的核心，作为灵魂的MI和作为外表的VI都必须通过BI加以升华和体现。
125463我国企业文化虽在矛盾冲突的不稳定状态中，但已形成了自己的稳定模式。
125464我国企业文化目标模式的基本框架应包括（）。
125465塑造“四有”新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？（）
125466“人们奋斗所争取的一切，都同他们的物质利益有关”。这是马恩全集中的至理名言。
125467在实践中，下面哪一项不是建设企业文化的工具性要素？（）
125468建设企业文化的基本原则有（）。
125469企业文化的保证体系包括（）。
125470积极向上，努力把事情办得最好。这是建设企业文化的哪项基本原则？（）
125471为塑造企业形象的CI战略由（）构成。
125472建设企业文化包括（）几个程序。
125473企业文化变革的最佳时机有（）。
125474企业识别系统的特征有（）。
125475一个国家企业文化的现实特点是从若干（）企业文化中抽象而来的。
125476首先提出“小球斜坡理论”，主张不断强化“人人是人才”的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力（）、发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于展现自己才华的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验？（）
125477我国企业文化建设的切入点有（）。
125478企业理念识别系统设计的要素有（）。
125479在企业兼并重组中的文化整合，由集团总部“空降”的干部不宜太多，管理人员尽量本土化，该做法遵循的是文化整合的（）。
125480西方发达国家的管理人员，习惯于在法律环境比较完善的环境中开展经营，以法律条文为行动依据。而东方的企业管理，则习惯于按照上级的指令、文件来决策和行事。这是（）方面的文化冲突。
125481杰克?q韦尔奇在通用上任后，以（）的学习过程在GE掀起了一场文化革命。
125482中国企业文化建设的必然趋势是（）。
125483从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容。（）
125484风俗、习惯、生活方式多为评比性文化。
125485格力空调在巴西投资，充分尊重巴西企业文化，培养了一支忠于企业的优势队伍。对于组织内文化的差异采取的解决的模式是（）。
125486IBM公司的第一条管理原则是（）。
125487兰德公司跟踪调查20年500家长寿大公司，认为长寿公司的特点是（）。
125488以下属于企业文化的本质特征的是（）。
125489美国人说话往往直接切入主题，而中国人则喜欢先寒暄两句。这是（）方面的文化冲突。
125490“海尔是海”的价值观体现了现代新型企业价值观的（）特点。
125491美国最杰出企业的价值观主要有（）特点。
125492德国企业文化的特色表现在（）方面。
125493企业伦理要求企业按照三个基本准则行事，即（）。
125494领导者素质的不断完善可以促进优秀企业文化的形成。孙子兵法提出“军人五德”，值得企业领导借鉴。五德分别指（）。
125495在跨文化企业中，文化冲突主要表现在（）。
125496从企业文化的结构来看，实施跨文化管理需要从（）层次入手。
125497文化融合的基本前提是（）。
125498唯一正确的核心价值观是存在的。
125499正式规范是指在企业日常生活中的习惯和风俗等差异，由此导致的文化冲突可以通过长期的文化交流融合来妥善处理。
125500（）的组织内文化差异与冲突的解决方式，可以在短期内形成统一的组织文化，不利于博采众长，因其他文化遭到压抑，而极易使员工产生反感。
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