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国家开放大学

14401具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（）
14402拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（）
14403劳动关系发展的历史可以追溯到（）
14404劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度称为（）
14405劳动力市场机制运行的必要条件是（）
14406劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争，这种处理劳动争议的方法是（）
14407劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（）
14408劳动争议诉讼除遵循司法审判中的一般诉讼原则外，还要遵循的原则是（）
14409老李在某企业工作了10年，由于企业发展不景气而被裁员，但是当老李向企业要求补偿时，企业借口亏损而不予以补偿，该企业违背了（）
14410刘明所在的工会与企业签订了集体协议。工会主席曾经告诉过他有关集体协议的事，刘明对集体协议不以为然。一年后，刘明因违反了集体协议中的条款，企业要对他实行相应的处理，刘明不服。遂向当地劳动仲裁委员会提请裁决。根据《劳动法》的相关规定，裁决的结果应该是（）
14411刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（）
14412没有固定工作时间限制的工作日被称为（）
14413某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表和150名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该争议的性质是（）
14414某出租汽车公司企业主和职工因集体协议的某些条款履行有困难，于是双方派出代表就这些条款进行重新谈判，此间职工开始举行罢工，职工的这种做法违背了（）
14415某电器厂劳资双方签订了集体协议，但由于受水灾影响，当事人双方依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种做法叫集体协议的（）
14416某电器企业管理方在金融危机时，做出了裁员决定，此前没有征求和取得工会的同意，这一做法违背了（）
14417某合资企业为了促进企业的顺利发展，经常对工人进行免费培训学习，重视企业的组织建设，关心员工的思想道德素质的提高，使员工对企业高度认同，有归属感，并形成了一种积极向上、团结合作的氛围，使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。从冲突与合作原理来看，影响这一现象发生的主要因素是（）
14418某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，审议通过该草案的是（）
14419某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，在审议通过后，代表职工签订该协议的应是（）
14420某机械企业职工代表与企业签订了集体合同，提交给劳动行政部门，并在10日内没有出现异议，按照我国2004年《集体合同规定》，该合同（）
14421某家具厂的职工代表大会2006年3月与厂方签订了三年的集体协议，2009年3月底前，协议规定的权利得到实现，约定的义务获得完全履行，双方同意解除集体协议，这种做法叫集体协议的（）
14422某建筑材料厂员工想要与该企业按照一定的程序举行集体谈判。该企业已经建立工会，但员工们拟从协商代表中民主推举产生首席代表参加谈判。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工方谈判的首席代表应是（）
14423某建筑材料厂员工想要与该企业举行集体谈判。该企业员工们已从本单位推出2人作为代表，并计划从本单位外书面委托专业人员作为其代表参加谈判。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工集体协商时其委托人数应为（）
14424某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人伤亡。有关部门经调查发现这些采矿工均为不满l6周岁的边远地区农家子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列措施，其中不符合法律规定的是（）
14425某摩配厂由于生产经营需要，要求工人在星期天照常工作。依据《劳动法》的相关规定，该摩配厂如不安排补休，则支付给工人的工资报酬应不低于工资的（）
14426某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，企业在与工会和劳动者协商的情况下可延长工作时间，一般每日不得超过（）
14427某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是（）
14428某企业劳资双方在2006年9月底签订了为期三年集体协议，在2008年9月底，企业主口头告诉企业职工代表大会的代表取消双方2006年签订的集体协议，这种口头表达形式是（）
14429某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是（）
14430某企业投资方与该企业职工代表就工资、工时、休息休假等内容进行谈判并签订的条款称为（）
14431某企业员工在一次上班过程中，因工作失误，导致企业经济损失2000元，为此企业领导从其当月工资中将其损失全部扣除，致使双方发生争议。按照《工资支付暂行规定》，企业每月扣除该劳动者工资应不得超出当月工资的（）
14432某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。在收购合同中，约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”，并与原企业职工签订了一份集体合同。整体接收后不久，该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由，欲与原企业的职工重新签订个人劳动合同，遭到原企业许多职工的拒绝。根据《集体合同规定》，原企业职工拒绝的合法理由是（）
14433某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（）
14434某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（）
14435首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（）
14436谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做（）
14437调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（）
14438王某接受了兰光家具厂的培训任务，如果出现下列情况，兰光家具厂可以追索王某培训费的是（）
14439为了声援其他劳动者的罢工行动而采取的罢工被称为（）
14440我国《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，需要经过获得批准的机构是（）
14441我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（）
14442我国《劳动法》规定，我国的标准工作日为每日工作（）
14443我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（）
14444我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（）
14445我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为（）
14446我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（）
14447我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）
14448我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（）
14449我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（）
14450我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的（）
14451我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、及时原则；相互理解、信任、支持、合作原则以及（）
14452我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（）
14453下列不属于我国转型时期劳动争议特点的是（）
14454下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是（）
14455下列管理模式中，适合承包工作任务的是（）
14456下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（）
14457下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（）
14458下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）
14459以下不属于劳动合同特征的是（）
14460以下不属于劳动争议特征的是（）
14461以下不属于谈判力量的是（）
14462以下管理模式属于职权结构划分的是（）
14463以下属于劳动合同法定条款的是（）
14464意识到管理者理性局限性的理论是（）
14465因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作（）
14466由工人自愿组织起来的团体或联合体是（）
14467由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（）
14468由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议称为（）
14469由劳资谈判双方自主协商订立的，不是法律要求的必备条款，但条款本身不违法又符合双方当事人意愿，此类条款称为（）
14470由于工会主席老张患有严重的糖尿病，工厂选举小王做兼职工会副主席负责工会工作，小王认为工会的事情多，可以不干车间里的事了。其实，按《工会法》规定：小王占用生产工作时间处理工会的事，每月最多不超过（）
14471在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（）
14472在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是（）
14473在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是（）
14474在集体协议中明确规定，工人在被雇主雇用之前，必须成为工会会员。实施这种工会保障制度的企业是（）
14475在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为（）
14476在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是（）
14477在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（）
14478在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）
14479在劳动关系学中，三方协商机制中的三方是指（）
14480在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（）
14481在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（）
14482在某私营企业没有成立工会的情况下，职工们要求与私营企业签订集体合同。如果按照我国《劳动法》规定，签订集体合同的人员，必须是（）
14483在市场经济国家，主张“既不要求工人必须参加工会，也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是（）
14484在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（）
14485早期的雇主组织就其职能而言主要是（）
14486早期工业化时代的劳动关系的特点表现为（）
14487张岚与所在单位发生了劳动争议，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张岚对裁决结果不服，于2004年4月5日向法院提出上诉，法院会（）
14488正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（）
14489政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括（）
14490仲裁与调解的不同之处是（）
14491主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系，来提高工作效率的是（）
14492资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（）
14493作为订约双方当事人签订集体协议内容中的权利和义务主要表现为维持（）
14494德国作为实施正统多元论学派的国家，其劳动关系的特色有（）
14495独裁/剥削管理模式的主要特征有（）
14496根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有（）
14497根据我国《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（）
14498根据我国法律关于集体协商的规定，要达到集体协商谈判的目标，需要做好的工作有（）
14499工会的产生与发展大致经历的时期有（）
14500工会的社会民主职能主要体现在（）
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