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国家开放大学

14301行政组织的层级越高，管辖地域范围越广。
14302在某一特定的行政组织内，管理层次和管理幅度成反比关系。
14303行政组织中工作种类越接近，越采用宽幅少层的结构。
14304行政组织中，管理幅度的宽窄与领导者的能力成反比。
14305我国20世纪80年代政府机构改革属于以内涵为主的变革。
14306价值观为公共组织的变革提供长期和持久的推动力。
14307公共部门人力资源管理的核心理念是追求效率的最大化。
14308公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。
14309人力资源补充规划是为了适应组织变化和发展需要，通过晋升和调动等方式，对未来的人力资源分布预先做出排列的规划。
14310公共部门人力资源管理的基础是人力资源规划。
14311时间序列预测法属于公共部门人力资源需求预测中的定量分析法。
14312现代人事行政考核制度实行个人品质与绩效考查相结合的考核方式。
14313公共部门人员的考核为激励提供了客观的依据，激励是对考核结果的反馈和评判。
14314公共部门人员降职属于一种行政处分。
14315在对公共部门人员进行降职处理时，职务降低和薪金降低两种方式不可同时使用。
14316公共部门人力资源工资的津贴部分是员工工资的补充形式，是按岗位的具体条件、劳动的特殊内容以及其他因素发放的。
14317在确定公共部门人员工资时，应考虑按需分配原则。
14318公共部门人力资源的福利与员工的能力、绩效挂钩。
14319公共部门人力资源的福利不以货币形式直接支付。
14320现代意义上的公务员制度形成于19世纪中期的德国。
14321美国公务员制度的最大特色是它最早建立了比较规范的职位分类制度。
14322养老保险属于公共部门人力资源的福利部分。
14323《彭德尔顿法》的出台，标志着英国现代公务员制度的诞生。
14324我国公务员制度最终确立的标志是《国家公务员暂行条例》的颁布。
14325辞退是根据公务员本人的申请，经任免机关或主管部门批准，辞去其所担任职务，解除其与所在单位或部门职务关系的行为或事实。
14326“公共服务”是指市场经济中的“公共事务”。
14327规模报酬递增行业具有经营规模越大，边际成本越小，经济效益越好的特点。
14328公共财政是建立在现代市场经济条件下的政府财政，是“国家或政府为市场提供公共服务的分配活动或经济活动”。
14329绩效预算是指对每一年或每一项目预算收支的规模进行审查和安排，而不考虑基期年的实际支出水平。
14330政府预算的产生与立法机关对支出控制的要求密切相关。
14331预算的完整性是建立规范化、法制化预算的前提条件。
14332事业单位会计核算的对象是预算资金的领拨、使用情况。
14333管理信息系统是利用计算机硬件和软件，手工作业、分析、计划、控制和决策的模型以及数据库技术和综合技术的机器系统。
14334管理信息系统的可行性分析要考虑的因素有两方面：技术和经济。
14335电子政府是处理与政府有关的公开事务和内部事务的综合系统。
14336如果政府不按规定履行公开义务，公民或法人可提起行政复议或诉讼。
14337质量指标评估的是公共部门有效运作的物质基础和制度保障。
14338下列属于公共管理主体的有（）。
14339公共管理的形成时期，新公共管理主张授权应有（）形式。
1434020世纪80年代的全球性行政改革运动主要是采取（）的做法。
14341下列选项符合现代公共管理模式的是（）。
14342下列属于公共管理学学科特征的是（）。
14343公共管理学常用的研究方法主要有（）。
14344我国政府的职能包括（）。
14345比较分析法可具体分为（）。
14346政府职能转变重在以下（）方面的改革。
14347转型时期我国政府职能可以概括为（）。
14348转型时期，我国政府职能强调强化社会管理，其主要内容包括（）。
14349政府失效的主要原因可归纳为（）。
14350非政府公共组织的基本特征可归纳为以下（）几点。
14351我国非政府公共组织的主要活动领域有（）。
14352我国非政府公共组织的活动特点包括（）。
14353我国的社团组织有（）。
14354当代公共管理者必备的职业能力包括（）。
14355公共政策的特征包括（）。
14356公共政策问题可以分为（）。
143571802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（）
143582004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）
1435920世纪30年代以前，英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，称为（）
1436020世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（）
1436120世纪70年代由工程师米切尔·法因提出的促进劳资合作的具体策略是（）
14362把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（）
14363把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（）
14364被誉为“工业心理学之父”的人是（）
14365不当劳动行为的救济机构一般为（）
14366不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（）
14367持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（）
14368冲突制度化形成的时代背景是（）
14369从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为（）
14370从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是（）
14371当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做（）
14372当今世界各国通行的集体争议处理方法是（）
14373订立集体协议应当遵循的原则是（）
14374多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（）
14375法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为（）
14376改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（）
14377根据《劳动法》规定，我国劳动争议仲裁时效是（）
14378根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（）
14379根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（）
14380工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费，此比例为（）
14381工会是雇员的团体，并且是有一定数量雇员的联合。不少国家都把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如意大利规定，产业工会的人数至少是特定产业雇员总数的（）
14382工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（）
14383工资的给付标准和数额最终由（）
14384雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（）
14385雇主组织的主要作用是维护（）
14386关注劳动关系中组织的政治运作的是（）
14387关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（）
14388管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是（）
14389管理时代的劳动关系的背景是（）
14390管理时代劳动关系的主要特点是（）
14391管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（）
14392管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（）
14393红光汽修厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间6小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，因特殊原因，企业在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过（）
14394宏兴机械厂对张三作出月薪从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁后仍不满意，遂将宏兴机械厂告上法庭，在法庭上负有举证责任的是（）
14395虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的（）
14396黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（）
14397甲企业对张三作出了月收入从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁仍不满意，遂将甲企业告上法庭，在法庭上负有举证责任的是（）
14398将三方协商确立成为一种制度并加以提倡的组织是（）
14399解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（）
14400近年来，各国政府高度重视劳资关系的调整问题，针对推进劳资双方关系提出了政治主张，其主张是建立（）
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