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国家开放大学

159001培训课程的设置应体现的原则有（）。
159002关于培训内容，下列说法正确的是（）。
159003收集学员、同事、专家的意见常用的方法有（）。
159004应用新兴技术的培训的类型包括（）。
159005外部培训资源的开发途径有（）。
159006企业文化要透过何种方式才可落实到全体员工的内心？（）
159007试具体说明管理开发培训的作用。
159008请说明高科技企业管理任务循环的要素与高科技企业管理人员的4大核心能力。
159009请阐述“建构主义”学习理论的“学习的方法”的要点。
159010职业生涯管理
159011胜任力培训
159012在职培训
159013战略性人力资源培训
159014安盛公司在西电科大2010级毕业生中招聘了小张，在笔试、面试的相关环节完成后，小王被要求先和当年其他新员工一起参加相关课程，了解公司的历史文化和即将承担的工作的相关要求，这在人力资源管理中被称作。
159015关于职业发展阶段的说法中正确的是（）。
159016关于企业中的“玻璃天花板”现象的认识正确的是（）。
159017培训组织的多样化体现在（）。
159018关于柯氏评估模型的说法正确的是（）。
159019下列观点中关于“学习”效果改善的说法正确的是（）。
159020关于员工培训的类型的说法不正确的是（）。
159021以下各项中会出现人员培训需求的情形包括（）。
159022在以下选项中属于行为主义学习理论的支持者的有（）。
159023企业中下列哪些人最应予培训？
159024以下描述中属于培训可以改善的情形是（）。
159025关于网络培训，下列说法正确的是（）。
159026现代培训环境下的培训讲师是这样的（）。
159027关于脱产培训，下列说法正确的是（）。
159028关于在在职培训，以下表述正确的是（）。
159029请说明现代培训的发展趋势体现在哪些方面（）。
159030请说明现代培训的发展趋势体现在哪些方面。
159031管理人员必须了解知识经济时代企业管理的哪些基本理念？
159032在在职培训中会用到的师带徒培训的优缺点。
159033请说明了解职业发展阶段的意义并列举个人的职业发展阶段的划分。
159034管理开发培训的作用、原则与成功要素是什么？
159035根据“建构主义”学习原理设计一个运用新技术进行培训对学习者有什么要求？
159036工作轮换
159037拓展训练
159038外部培训资源的开发途径有。
159039员工培训
159040培训课程的设置应体现的原则有。
159041是进行培训的物质基础，是培训工作所必须的场所、设施、培训师等项目的重要保证。
159042是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。
159043关于培训需求分析，以下说法中哪些是正确的？（）
159044培训评估意义的体现来自于对培训过程的。
159045分析培训需求要从进行分析。
159046适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等方面知识的传授。
159047在分析培训需求时要注重。
159048能通过培训的方式解决企业的问题。
159049不适用于晋升前人际关系训练的培训方法是。
159050讲授法的特点包括。
159051决定培训质量的工作内容包括。
159052培训效果评估的主要内容包括。
159053培训规划设计最终要对培训的结果进行评价。因而，在陈述目标之后，设计者要。
159054关于多媒体培训，下列说法正确的是。
159055以下关于企业培训规划的说法错误的是。
159056如何制定企业培训计划？
159057控制培训质量可将培训工作流程分成若干控制环节，试结合企业实际讨论在“培训实施与培训模块设计”这一控制环节实施质量控制的工作内容。
159058请阐述“建构主义”学习理论的“学习的含义”的要点。
159059请说明战略性人力资源管理和战略性人力资源培训的关系及后者的概念。
159060开发成套教材是一个系统工程，请结合工作实际分析说明，成套教材开发从计划到实施，再到完成，必须抓好哪几个关键点？
159061人力资本投资的一般原则
159062工资漂浮
159063劳动力供给弹性
159064计时工资与计件工资
159065劳动经济学的研究方法主要有规范和研究方法。
159066生产要素的价格变动会产生规模效应和效应。
159067劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线右移，会均衡工资。
159068劳动力供求的结构平衡表现为劳动力供给和需求的、知识水平、、所在地域等一致。
159069人力资本投资的主体和客体具有。
159070人力资本投资的对象是，可以将消费活动转换为投资行为。
159071企业在进行一般培训后，员工工资劳动的边际产品价值。
159072福利的形式主要有津贴、奖金及。
159073结合以下图形，说明自然垄断性工资差别中某些人工资收入较高的原因
159074基尼系数是用来衡量收入分配的指标。
159075结合以下图形，说明早期菲利浦斯曲线和附加理性预期的菲利浦斯曲线有什么不同。
159076雇员和雇主各偏好什么形式的工资？
159077产业工资存在差别的原因是什么？
159078失业会造成哪些不良影响？目前我国的失业类型主要有哪些？政府可以采取哪些针对性宏观调控措施缓解失业造成的不良影响？
159079古典均衡
159080一般培训
159081劳动力资源的稀缺本质上表现为消费劳动力资源的、支付手段的稀缺。
159082劳动力供给的变动是指在不变的情况下，由其他因素的变动所引起的劳动力供给的变动。
159083服务最大化的公共部门是指公共部门决策人的前途完全由决定。
159084一般地，人口规模越大，劳动力供给数量。
159085人力资本概念的创始人是。
159086物质形态的人力资本的投资品主要由或构成。
159087在短期内，只有这种生产要素的使用数量可以发生改变。
159088教育的成本类型有直接成本、间接成本和。
159089工资的形式主要有计时、计件及。
159090结合以下图形，说明工会通过集体谈判提高工资对于劳动力就业量有什么影响。
159091结合以下图形，从劳动力流动的角度看，说明为什么同质劳动力能够获得同样工资。
159092企业一般培训后，员工工资率为什么等于劳动力边际产品价值
159093最低工资立法对完全覆盖的完全竞争市场有什么影响？
159094工会如何影响劳动力市场需求？我国的工会在新时期可以采取哪些措施促进劳动力市场均衡发展？
159095劳动力供给
159096劳动参与率
159097垄断工资差别
159098工资率提高的收入效应会增加个人劳动力供给。（）
159099等成本线的斜率等于工资率。（）
159100劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为减少和增加。（）
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