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国家开放大学

159101蛛网的稳定条件是指劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性。（）
159102长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性大，形状陡峭。（）
159103人均收入最大化目标下企业比利润最大化目标的企业来说将雇用更多的劳动力。（）
159104在短期内，其他生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是劳动力。（）
159105当市场现时工资率高于均衡工资率时，劳动力供给会大于劳动力需求。（）
159106与纵轴平行的劳动力需求曲线的劳动力需求弹性为无限弹性。（）
159107结构性失业是经济达到均衡时仍然存在的一种失业类型。（）
159108结合以下两个图形，说明生产要素价格变动对劳动力需求的影响。
159109结合以下图形，说明企业在进行特殊培训时如何与受训人分担成本和收益。
159110与经济周期相关的两种劳动力假说是什么？
159111说明劳动力地区间流动对均衡工资的影响。
159112什么是失业？我国的失业率统计中主要存在哪些问题？你认为造成我国失业率不断上升的原因是什么？
159113劳动关系的三方性原则
159114劳动力交叉工资弹性
159115劳动力需求是一种派生需求。（）
159116劳动经济学的研究前提与经济学相异，因为劳动力不具有稀缺性。（）
159117若主体厌恶工作：当工资率上升时，替代效应大于收入效应，总效果为负，劳动者将少提供劳动。（）
159118教育发达国家青年的劳动参与率较高。（）
159119家庭分工的前提仅仅是男女的生理差异。（）
159120劳动经济学的规范的研究方法主要是以某种价值判断为基础，解决客观经济现象本身“是什么”的问题。（）
159121效用是从某种物品的消费中得到的满足，是可以精确衡量大小的。（）
159122我国大量的下岗工人属于摩擦性失业人员。（）
159123工资漂浮这种现象仅仅在计划经济体制的国家才存在。（）
159124理性预期学派的菲利普斯曲线表示通货膨胀与失业率之间存在反向变动关系。（）
159125结合以下图形，说明单一竞争性劳动力市场的静态均衡是如何形成的。并说明，W2与W1为什么不是均衡点。
159126结合以下图形，说明个人劳动力供给曲线与市场劳动力供给曲线的主要差别及其原因。
159127什么是结构性失业与摩擦性失业？两者有什么不同？
159128公共部门可以分为那两类？不同目标的公共部门的劳动力需求有什么不同？
159129教育的成本和收益主要有哪些？如何判断是否要进行教育投资？你认为近些年的考研热、文凭热的主要原因是什么？
159130劳动力需求
159131效用均等化工资差别
159132劳动经济学的基本研究方法包括古典研究方法和现代研究方法。（）
159133劳动力市场达到均衡的一个好处是可以使劳动力得到更有效率的使用。（）
159134个人劳动力供给曲线向后弯曲的原因主要是在某个工资率水平之上，工资率上涨的替代效应大于收入效应。（）
159135我国大学生失业的主要类型为结构性失业。（）
159136人力资本投资的主体多样，主要包括政府、家庭和企业。（）
159137在我国，教育的发展对青年人的劳动参与率影响不大。（）
159138充分就业意味着劳动力市场中不存在任何形式的失业人口。（）
159139姚明获得的高工资收入是由于产业工资差别造成的。（）
159140若劳动力需求不变，供给增加，则市场的均衡工资水平下降，均衡就业量增加。（）
159141工会可以从劳动力供给和需求量方面对劳动力市场均衡产生影响。（）
159142结合以下图形，说明资本流动对不同地区劳动力工资率水平产生何种影响？
159143结合以下图形，说明生产要素价格上升的替代效应如何影响劳动力的需求。
159144人力资本投资的特点都有哪些？
159145企业为什么不愿进行一般培训？
159146什么是劳动力市场供求平衡？我国劳动力市场供求关系主要存在什么矛盾？如何解决这些矛盾？
159147论述如何根据气质特征进行学生教育？
159148（）适合选择事务性工作人员管理人员和销售人员时使用。
159149测试的效度是指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度，或称为有效性或正确性。
159150劳务派遣现象越来越普遍，请说明劳务派遣对企业有什么作用？
159151面对大规模的应聘者，最高效的筛选方法是（）。
159152企业招聘工作没有公认统一的流程与规范，企业的性质企业处在的发展阶段企业招聘的职位的特点企业文化等因素都会影响到企业的招聘流程。一般情况下，完整的招聘流程应该包括哪五个阶段，各阶段的主要工作内容有哪些？
159153人员甄选
159154招聘与录用的几项重要的准备性工作是（）。
159155招聘与录用过程包括（）等环节。
159156招聘最直接的目标是（）。
159157职业锚是个人经过搜索所确定的长期职业定位，它清楚地反映出个人的职业追求与抱负。由于不同员工对职业成功有不同的解释，职业锚则为企业判断员工的职业成功提供了标准。
159158关于心理测试，表述错误的是（）。
159159结构化面试
159160面试是各类单位最常用的，也是必不可少的测试手段。但是，有时花费了大量时间和精力的面试过程，其效果并不十分如意。那么，面试中常见的问题有哪些呢？
159161面试是一项复杂艰巨重要的任务，其能否成功，以及质量高低，关键的一个因素在于面试官的素质如何，这最终关系到能否为企业选拔到高质量的人员。那么，企业挑选的面试考官一般应该具备什么样的素质？
159162人力资源的供给预测就是为满足企业对人力资源的需求，而对将来某个时期内，企业从其内部所能得到的职工的数量和质量进行预测。
159163寻找员工的可能来源并吸引他们到单位应聘的过程，称为（）。
159164有效的人力资源招聘可扩大企业的知名度，树立企业良好形象。
159165在人员招聘中，常用的评价中心方法有（）。
159166甄选的效度
159167面试过程是供求双方通过直接接触，综合了解应聘者（）的过程。
159168内部获取是指通过企业内部去获得企业所需要的各种人才。
159169企业人力资源需求预测的方法主要有（）。
159170企业招聘的意义有（）。
159171相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向，是（）。
159172一般来说，内部招聘比外部招聘效果要好很多。
159173动机测试主要是从个体的需求动机兴趣等方面进行测试，来考察人与工作岗位之间的匹配关系。常见的动机测验有管理动机测验和职业兴趣测验。
159174下列不能反映招募工作成效的指标是（）。
159175校园招聘具有针对性强选择面大人才比较单纯和失误率低的优点。
159176一般来说，（）更适合从外部招聘任职者。
159177影响招聘的外部因素有（）。
159178关于推荐法的阐述，不正确的是（）。
159179结构化面试一般能让所有应聘者感到公平。
159180新员工在入职３个月内的离职率高在一定程度上说明招聘与录用工作没做好。
159181内部招聘存在的弊端是（）。
159182与简历相比，单位设计的申请表往往（）。
159183测试的信度可以分为（）。
159184在正式面试阶段，面试考官（）。
159185以下哪一项不属于录用的原则（）。
159186A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
159187不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）。
159188不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。
159189参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
159190成功招聘的积极影响体现在哪些方面？
159191促使企业吸引人才的主要因素有哪些？
159192对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确的是（）。
159193工作分析的作用体现在哪些方面？
159194工作分析需要收集的信息有哪些？
159195工作岗位分析的作用有（）。
159196关于工作说明书的编写，错误的是（）。
159197关于结构化面试，表述正确的是（）。
159198关于录用决策，表述正确的是（）。
159199关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。
159200关于心理测试，表述正确的是（）。
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