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国家开放大学

219201事业部制组织结构适用于一些涉及面广的、临时性的、复杂的重大工程项目或管理改革任务。（）
219202企业管理制度是企业制度文化的核心。（）
219203事业部制组织结构的基本特征是战略决策和经营决策分离，是一种典型的分权式组织结构。（）
219204职能制有利于统一指挥，层级制有利于发挥专业水平，在现代社会，在一个较大的企业组织系统中，层级制与职能制是兼而用之的。（）
219205企业文化建设的目的包括（）。
219206（）生活、工作于普通员工中间，分散在各个岗位，与普通员工朝夕相处，其优秀的品格和模范的言行对员工起着示范、导向作用，吸引广大员工去学习和仿效，从而产生润物无声、潜移默化的效果。
219207全能楷模因个性突出、形象鲜明、更容易为群体成员学习和效仿。
219208群体压力是指群体成员的行为在群体规范的影响和制约下，差异缩小，而趋向于相同的倾向。（）
219209领导楷模是员工活生生的样板，容易使人产生认同感和亲近感。
219210企业员工行为指的是各类员工在工作岗位上的表现和工作作风、非正式企业活动和业余活动等，既包括正式行为也包括非正式行为。（）
219211（）是企业为保证各项活动有序进行而制定的规章、规程和规范，集中体现了企业理念对员工和企业组织的行为要求，是企业行为识别系统的重要内容。
219212（）是产品文化设计的核心要素。
219213现代企业广告文化主要表现为企业产品广告文化与企业形象广告文化两大类。
219214在企业工作环境中选用适当的色彩，可以调节人的情绪，降低人的疲劳程度。
219215产品表层外在的视觉形象对顾客消费行为的影响是持久的。
219216商业性是商业广告的特征之一，公益广告及其他非商业性广告不需要支付任何成本。（）
219217作为一种特殊的文化现象，企业广告文化商业性突出，同时也呈现出（）特征。
219218（）被理解为传播障碍，存在于整个企业文化传播过程中，是传播过程中不可回避的干扰，容易导致文化传播内容的失真。
219219以下属于企业文化传播技巧的是（）
219220任何一个职工，总会参与一定的社会活动。因此，每个职工的素质及其外观、行动上都会参与企业形象的客观传播。
219221商业广告的根本特点是广告作品不但具有欣赏性，而且具有明确的营利思想。因此（）是广告文化的突出特征。
219222内向型的文化与并购扩张型战略相匹配。（）
219223以下哪种企业战略与内向型文化相匹配（）？
219224领导群体带头示范是企业文化落地应坚持的最基本实施要点。（）
219225在企业文化变革启动会议中，需要营造危机紧迫感，改变员工对待变革的态度，激发他们适应变革的内在动力。（）
219226对于长期处在某一组织架构中的成员来说，他们对组织架构、上下级关系和职位会自然而然地产生依赖性，形成一种行为习惯乃至深层的意识文化假设。这属于变革中的不确定性阻力。（）
219227企业文化变革的流程包括（）。
219228员工不认同企业文化变革的目标及方向的原因可能是（）。
219229以下哪一项不属于融入体系中的内容（）？
219230企业文化落实需要（）示范带头作用。
219231企业导入CIS的过程，就是建设企业文化的过程。（）
219232在设计企业名称时，尽可能将企业的个性强调出来，以便于迅速在市场中拥有清晰的识别。
219233企业适宜在以下时机导入CIS（）。
219234以下属于VIS基础系统设计的是（）。
219235孔子曰“人能弘道，非道弘人”，体现出中国传统文化中所蕴含的（）。
219236（）不是美国民族文化传统的特征。
219237（）不是中华民族文化传统的特征。
219238虽然民族性是企业文化最根本的个性，但在经济与文化全球化的浪潮下，世界各国企业都在相互借鉴经验，所以民族文化传统可轻易改变。（）
219239注重伦理、讲究情义是中国企业文化的特征。（）
219240具有远大的奋斗目标是法国企业文化特色。（）
219241企业文化对于企业的生存发展发挥着重要的作用，其主要功能包括：（）、、协调功能、区分功能等七个方面。
219242从内容上看，企业价值观可以分为动力型观念和（）。
219243企业伦理是由企业宗旨决定的，同时，企业伦理又决定着企业社会责任。（）
219244企业文化与商业化管理有根本不同，企业文化倡导以人为中心的人本管理哲学，反对“见物不见人”的理性管理思想。（）
219245企业制度文化既是企业为了保证实践目标而形成的一种管理形式和方法的载体，又是企业从本身价值观出发形成的一种制度和规则。（）
219246矩阵制组织结构保持了直线制的集中统一指挥的优点，吸收了职能制发挥专业管理职能作用的长处。（）
219247以下属于常见的激励法的是（）。
219248（）即示范原型的言行得到广泛的承认，并通过一定的形式（舆论、宣传等）被确立为效仿的榜样，因此产生的影响范围和程度相对较大。
219249企业楷模是指在企业生产经营过程中涌现出来的各种先进骨干分子、劳动模范、标兵等。（）
219250以下关于企业员工与企业行为文化的关系论述正确的是（）。
219251企业员工行为分为（）。
219252在充分发挥楷模在企业文化建设中的作用时，需要注意以下几个方面：（）
219253作为最感性直观的要素，文化精神是产品文化设计的切入点。
219254传播媒体类型多样，都能起到传播企业广告文化的作用。所以在选择传播媒介时，无需考虑传播媒介的社会地位和性质对广告产生的效果和作用，主要以广告费用为主。（）
219255企业广告定位的目的就是要在广告宣传中，为自己的产品创造培养一定的特色，树立独特的市场形象，以区别于竞争对手，从而满足目标消费者的某种需要和偏好。（）
219256品质优先是企业产品文化所要遵循的基本原则。
219257工作地要根据不同的作业性质和季节气候，采取措施保持适当的温度与湿度。（）
219258产品广告不可避免地带有消费者（）等影响因素，从而表现出产品广告不同的文化特点。
219259意见领袖是企业文化建设成就品质化的最高体现，又是企业文化建设进一步深入开展的最大希望所在。（）
219260所有视觉识别的要素中，（）是企业地位、规模、力量、尊严、理念等内涵的外在集中表现，是视觉识别的核心。
219261以下属于BIS内部识别建设的是（）。
219262荷兰学者（）的文化维度理论是分析不同国家文化差异的一个重要理论。
219263日本企业把履行社会责任放在非常重要的位置，并在企业文化建设中积极倡导企业使命与社会责任相统一。（）
219264冒险、开拓、创新精神是中国民族文化传统的特征。
219265（）是企业识别系统的灵魂。
219266大庆油田的王进喜“铁人精神”属于（）层面的企业识别。
219267企业的英雄人物是企业文化的人格化要素，主要表现在：（）。
219268从社会角度来看，企业伦理有助于（）。
219269企业精神的基本特征（）。
219270著名的广告大师伯恩巴克说过“广告本质上是一种说服的艺术”，广告通过文化的传播对受众进行消费引导，这说明广告文化具有一定的（）。
219271企业文化建设不仅需要考虑企业内部单元部门之间的文化诉求，还要做好母子公司文化有效衔接。（）
219272企业文化是企业形象的内在根基，企业形象是企业文化的外在表现。（）
219273企业文化落实的关键推进体系包括（）。
219274越是目前效益比较好的企业，员工的创新意识越高，越能够接受企业文化变革。
219275企业文化变革的内容包括理念体系变革、制度文化变革和行为文化变革三部分。
219276部分管理层担心自己的利益受损、权力丧失，使得他们对变革一开始就持否定态度，这属于变革中的守旧思维惯性阻力。（）
219277企业文化冲突的不良后果包括（）。
219278新企业成立是企业导入CIS的第一个时机。（）
219279企业文化的行为层是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也折射出企业精神和企业价值观。（）
219280企业精神就是企业家的精神。（）
219281无边界就是指打破企业内部边界，在企业内部形成多功能团队，代替传统上割裂开来的职能部门。（）
219282经过一系列的企业文化调研后，要进行分析，得出初步结论。分析主要集中在（）。
219283企业领导者的行为表现潜移默化地影响着他们在员工心目中的形象，这些形象不会对企业产生较大的影响。（）
219284以下关于员工行为准则的论述中正确的是（）。
219285企业工作环境中的采光一般有自然采光和人工照明两种形式。
219286潜在产品是指一个产品最终可能实现的全部附加部分和新增加的功能。（）
219287企业容貌包括（）。
219288在企业文化传播中，受众威信效应的产生主要取决于文化传播者、传播机构或信息来源在内部受众员工及外部受众心目中的威望和地位，这种威望和地位主要靠权力获得。（）
219289权威性是指传播者具有使受众相信、听从的力量，具有权威和地位的特质。（）
219290下列关于企业文化变革论述正确的是（）。
219291根植于企业实际是企业文化落地应坚持的最基本实施要点。（）
219292当两种文化差异很小时，才可以使用妥协模式进行文化融合。（）
219293企业文化融合的内容包括（）。
219294组织保障不包括（）：
219295管理会议、集中授课、主题演讲会、文化研究会、文化讲座、传帮带、观看专题影片、案例故事学习、角色扮演、拓展培训、参观学习等属于培训设计与执行中的（）里面的内容？
219296良好的顾客满意度是企业导入CIS的基本条件之一。
219297以下哪一项不属于企业文化设计的内容（）
219298东方企业文化过于强调团体利益和团体价值，容易抹杀个人价值，泯灭个性和创新精神，所以应取西方“个人本位价值观”而代之。（）
219299东方企业文化强调“家族”和团体意识（即团体本位价值观），强调以人为核心的各种群体关系。（）
219300硬性制度管理是法国企业文化的特征。（）
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