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国家开放大学

293301以下（）因素不会影响员工的保留工资水平。
293302关于高层管理者的薪酬构成，正确的是（）。
293303在薪酬构成中，较为稳定的经济报酬包括（）。
293304职位分析在以下（）职能活动中发挥作用。
293305职位说明书的构成要素包括（）。
293306从调查方式来看，薪酬调查可以分为（）。
293307根据劳动经济学理论，当工资率的绝对水平较低时，工资率上升的替代效应大于收入效应，劳动者的工作动机提高。（）
293308根据劳动力需求理论，员工所能获得的最高薪酬水平不能高于他的边际收益。（）
293309特殊绩效认可计划扩大了员工在报酬系统中的参与机会。（）
293310佣金又称为销售提成，采用纯佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分，其全部薪酬收入都是由变动式的薪酬构成的。（）
293311在技能等级或资格的认证中，以下（）几种评价方式对于各种级别的技能都适用。
293312职位评价方法中，排序法的缺点有（）。
293313绩效奖励计划的优点不包括（）。
293314有关成功分享计划的特征，描述错误的是（）。
293315职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括（）。
293316销售人员的绩效薪酬设计中应参考的因素有哪些？
293317简述技能薪酬体系优点
293318简述薪酬水平及外部竞争性的作用
293319下列企业中（）不适合建立能力薪酬体系。
293320双因素理论中的保健因素主要是指一些（）。
293321试述根据双因素理论在设计绩效薪酬时应注意哪些问题？
293322以下有关报酬要素判断正确的是（）。
293323影响员工绩效高低的因素不包括（）。
293324试述保留工资理论对企业制定薪酬水平决策的启示。
293325技能薪酬体系的不足有（）。
293326要素计点法的优点是（）。
293327薪酬调查数据的分析方法有（）。
293328劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素，它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与（）的比率。
293329法律的区际冲突的形式有（）。
293330（）是行政程序基本制度之一，是指行政主体调查与审查、决定与裁决的职权分别由不同机构和人员行使的制度。
293331下列属于限制性行政指导的有（）。
293332行政确认是（）的行政行为。
293333行政行为以其启动是否需要行政相对人先申请为标准分为（）。
293334把行政行为分为抽象行政行为与具体行政行为，是根据（）标准来分类的。
2933354.下列规范性文件中不得设定行政许可的是（）
293336行政优先权指行政权具有优先行使和实现的效力，其内容一般包括（）
293337不能辨认自己行为的精神病人王某被公安机关非法拘禁，该案中赔偿请求人是（）
293338根据行政职权来源的不同，可将行政主体分为职权行政主体和（）。
293339为提高行政行为的效率，在程序上的保障制度有（）
293340下列哪些不属于我国行政法的渊源？（）
293341我国行政裁决主要适用于解决（）
293342关于行政法规的立项，下列哪一说法是正确的?（）
293343下列哪些行政机关具有行政立法权（）
293344公平原则的保障制度有（）
293345下列行为中,不可被提起行政诉讼的有（）。
293346薪酬对企业而言，具有社会信号功能。（）
293347相邻薪酬等级的区间中值级差恒定，各薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少。（）
293348职位薪酬是浮动薪酬的一种形式。（）
293349高层经营管理人员的薪酬不应与经营风险联系在一起。（）
293350管理人员的工作时间、方式灵活，难以监督。（）
293351劳动力需求是指特定的人口群体所能够承担的工作总量。（）
293352宽带薪酬是一种对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相对少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。它是职位薪酬体系赖以建立和有效运营的重要平台。（）
293353薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，主要用于一个组织与另一个组织的全体员工的平均薪酬水平之间的比较。（）
293354宽带薪酬结构不支持扁平型的组织结构。（）
293355职位薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性。
293356薪酬等级的区间中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越大。（）
293357双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。（）
293358谈判法是对高层管理人员常用的薪酬决定方式。（）
293359根据薪酬比较比率，企业通常会将极少数员工的基本薪酬定在区间中值水平。（）
293360销售人员的工作业绩指标不便于衡量。（）
293361弹性福利计划的选择主要受到企业的总成本约束线的制约。（）
293362员工受过的教育训练和技能水平涵盖了人力资本投资的所有形式。（）
293363根据劳动经济学理论，当工资率的绝对水平较低时，工资率上升的替代效应大于收入效应，劳动者的闲暇需求增加。（）
293364在企业面临的三大市场中，（）确定了企业可能支付的薪酬水平的上限。
293365薪酬水平及外部竞争性的作用不包括（）。
293366试述补偿性工资差别理论对薪酬水平决策的启示。
293367员工为某一组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为（）。
293368某员工实际薪酬水平为4200元/月，所在薪酬区间跨度为（3420元,5130元）。则该员工的薪酬比较比率和绩效评价状况是（）。
293369某员工实际薪酬水平为4200元/月，所在薪酬区间跨度为（3420元,5130元），则该员工所在薪酬区间渗透度为（）。
293370以下不属于职位评价方法的是（）
293371胜任能力这一概念是由以下（）学者提出的。
293372（）关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。
293373可变薪酬与绩效加薪的区别是（）。
293374在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算单位的部分称为（）。
293375某企业三位员工的薪酬比较比率分别为，甲员工129%，乙员工85%，丙员工100%，则以下对员工的判断正确的是（）。
293376有关期望理论的启示，以下不正确的是（）。
293377以下属于短期绩效奖励计划的是（）。
293378在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为（）。
293379要素比较法的操作步骤包括（）。
293380薪酬预算的目标主要是（）。
293381专业人员的技术水平与以下（）因素无关。
293382工资率变化的替代效应中，如果收入不变，工资率增加，给劳动者带来的变化是（）。
293383简述个人绩效奖励计划的种类和适应性。
293384下列关于薪酬调查的目不正确的是（）。
293385企业的福利管理中，企业需要（）。
293386绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的（）。
293387职位薪酬体系的缺点是（）。
293388在总薪酬战略下，福利要强调绩效和创新，从而对直接薪酬产生替代。（）
293389弹性福利计划是由员工仅根据本人的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。（）
293390职位族是指具有广泛的相似工作内容，且其任职资格条件要求大致相同的各种职位构成的集合。（）
293391在薪酬区间中值一定的情况下，各薪酬等级中值之间的级差越大，则薪酬结构中的等级数量就越多。（）
293392福利是与员工为企业工作的时间挂钩的。（）
293393企业常用的报酬要素有责任、技能和工作条件。（）
293394所有抽象行政行为都具有如下特征（）
293395公务员对本单位的行政处分的处理不服，可以提起行政复议或行政诉讼。（）
293396行政主体的行为就是行政行为。（）
293397行政机关作出的具有法律意义的行为必定是行政行为。（）
29339813、受委托组织在委托范围内，以自己的名义实施行政处罚，并对该行为承担法律责任。（）
293399行政法治原则是行政法基本原则中最核心的原则。（）
293400行政主体遵守实施行政行为时必须遵守的方式、步骤、时限和顺序称为行政程序，它实质上反映了行政权的运行过程。（）
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