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国家开放大学

294701精益生产方式这种质量管理方式源于著名的（）公司的准时化生产（JIT）方式。
294702团队领导可以利用很多方法改进成本效率，但通常这些方法不包括（）。
294703创新管理包括五个阶段的工作。“将创新构思变成最后的创新产物——外部市场的新产品和新服务，或者企业内部使用的技术和方法。”这个阶段属于创新管理的“资源提供阶段”。（）
294704要想达到优质产品和服务，首先应该订立产品和服务的质量标准。（）
294705工资和办公费用属于（）。
294706小王在大学旁边开了一家小型超市，每到晚上放学后，来超市买东西的人都非常多，现有的几个员工根本忙不过来。根据这种情况，小王在制订资源计划时应该采取（）。
294707通常情况下，企业运用风险评估来考察（）。
294708Muda表示为自己做了不增加任何价值的事，它是创造价值的死敌。不属于Muda的是（）。
294709无需对安全与健康负特殊责任的人员是（）。
294710不同的人员对于企业的变革会有不同的影响，一般来说，（）不会影响到企业的变革。。
294711项目的目的和目标一起被称为项目的“可交付的结果”。（）
294712一旦项目开始实施，就要确保项目的进展按照计划进行，任何偏离计划的问题都需要及时处理。这属于项目生命周期中的（）一旦项目开始实施，就要确保项目的进展按照计划进行，任何偏离计划的问题都需要及时处理。这属于项目生命周期中的。
294713面对变革时，人们会有不同的行为反应。某科技公司公布了弹性工作制度，下列人员的四种不同反应中属于“领导者”类型的是（）。
294714不属于PDCA循环四个阶段的是（）阶段。
294715小周经常站在别人的立场和角度上来看待自己面临的问题，他说这样能让自己把问题看得更清楚，小周的这种思考方法是（）。
294716典型欠阻尼二阶系统，当开环增益K增加时，系统（）
294717已知串联校正装置的传递函数为0.2(s+5)/(s+10)，则它是（）
294718单位反馈系统的开环传递函数G(s)=16/(s(s+4*sqrt(2)))，其幅值裕度h等于（）
294719系统的频率特性（）
294720气质是一个人的自然特征、精神风貌的集中表现。（）
294721倾听与交谈同样重要。（）
294722当群体凝聚力增强时，群体压力也大，从众性倾向也更明显。（）
294723在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所具备的心理特征称为能力。（）
294724强化理论认为强化可以塑造行为，强调控制行为的因素是外部强化物。（）
294725操作条件反射理论以俄国生理学家巴普洛夫的刺激反应学说为代表。（）
294726我们可以把激励看作由内外刺激因素、动机、行为、目标等要素构成的自上而下的管理过程。（）
294727根据马斯洛的需要层次理论，组织应善于发现每个员工的优势需要，并随员工的需要结构的变化而采取相应的管理措施。（）
294728组织行为学应该把政治经济学作为自己的理论来源之一。（）
294729良好的人际关系是保证员工身心健康的重要条件。（）
294730霍兰德认为一个人的职业是否成功，是否稳定，是否顺心如意，在很大程度上取决与其个性类型和工作条件之间的适应情况。（）
294731心理学和社会学的研究方法并非组织行为学唯一的研究方法。（）
294732晕轮效应是造成错误知觉的一种思想方式。（）
294733流言是在群体中广为传播却未经证实的消息，其社会影响主要是消极的。（）
294734群体压力是由外部环境所引起的个人心理、生理不平衡的内在感受。（）
294735社会组长指个人在群体环境中，由于他人在场而感到局促不安，从而降低工作绩效。（）
294736某种一般能力在某种活动领域得到特别的发展，就可能成为特殊能力的组成部分。而特殊能力在得到发展的同时，也发展了一般能力（）。
294737除了少数重大问题由领导者做出决策外，一般的决策均由下属做出的领导类型是民主型领导。（）
294738顺从的一种典型表现形式是权利服从。（）
294739组织中的人际关系，对组织管理活动有很大的影响作用。（）
294740人的能力是天生平等的。（）
294741可由闭环特征方程来判定最小相角系统的稳定性（）；
294742典型欠阻尼二阶系统，当开环增益K增加时，系统无阻尼自然频率增大（）；
294743欠阻尼二阶系统的，都与（）
294744两典型二阶系统的超调量相等，则此两系统具有相同的（）
294745两典型二阶系统的超调量δ％相等，则此两系统具有相同的（）
294746开环对数幅频特性中的中频段决定（）
294747最小相角系统闭环稳定的充要条件是（）
294748开环对数频率特性沿轴向左平移时（）
294749二阶系统的闭环增益加大（）
294750讨论系统的动态性能时，通常选用的典型输入信号为（）
294751由开环零极点可以确定系统的闭环性能（）。
294752谐振频率是由开环频率特性引出的指标（）；
294753已知串联校正装置的传递函数为，则它是（）
294754组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（?）
294755一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向：（）
294756通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是（）
294757组织文化应包括锐意进取、开拓创新、追求优势、永不自满等精神。这体现了建立组织文化应遵循的（）
294758因为人格魅力而产生的影响力，这种权力属于(?)
294759在行为研究中，对变量处理的方式有：（）
294760领导权的分配应坚持的原则有（）
294761心理学家证明，同时使用从众和顺从两种控制策略比单一使用一项效果要好。（）
294762赫兹伯格的激励－保障双因素理论认为，当具有保障因素时，工人没有不满意，但也没有带来满意。（）
294763激励是通过满足个体或群体的某些需要，激发其工作动机，促使其提高水平的力以实现组织目标的管理手段。（）
294764应该把研究程序的公开性作为研究组织行为学唯一的研究方法。（）
294765专制型领导下的职工满足感低，民主型领导下的员工满意度高。（）
294766团队成员之间的技能差别不是有意识选择的。（）
294767人们在认识事物时，往往将认识对象看成是有连续性的事物。（）
294768在一定条件下，非正式群体有可能转化为正式群体。（）
294769创造性行为的特点包括（）
294770通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：（）
294771在整个动机结构中，决定人的行为的最强烈的动机是（）
294772科学的研究方法应遵循的原则是：（）
294773在下列激励理论中，属于内容型激励理论的有（）
294774组织行为学的理论基础有：（）
294775目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是（）
294776在现实生活中，有人通过努力工作赚钱，有人通过投机取巧赚钱，这些现象表明（）
294777领导者沟通协调的目的是为了（）?
294778在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来对他再次发生的知觉，称之（）
294779合理的组织目标应具备的特征，除了一致性、协调性、可行性外，还具有（）
294780根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有（）
294781根据沟通类型的划分，下列属于非言语沟通的类型是(?)
294782马斯洛认为，若一个人的所有需要都相对未满足时，支配人们行为的优势需要是（）?
294783组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群体意识与群体态度的总称，被称为组织成员的（）
294784X理论认为（）
294785行为改造理论是在（）上提出的
294786气质差异的应用应遵循的原则是：（）
294787决定人的心理活动动力特征的是：（）
294788行为测量量表有：（）
294789在调查法中，一般采用的具体的调查方法有（）
294790下列属于莱维特所说的组织和群体中正式沟通网络基本形式的有（）
294791由领导者、被领导者和情景因素互相作用所构成的这种动态过程是（）
294792按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：（）
294793一般来说，在执行任务时，较为有效的群体是（）
294794斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：（）
294795临时检查卫生，学生抽查考试，都属于什么样的强化方式：（）
294796从某个端口接收到数据帧后，交换机将读取该数据帧的源MAC地址，并在MAC表中填入MAC地址及其对应的端口号，这是交换机的
294797下列语句中，
294798以下（）部件对路由器不是必要的
294799（）协议实现了IP地址与M
294800（）不是网络体系结构模型的重要组成元素：
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