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国家开放大学

302601传递绝密级秘密载体，处于保密的考虑，应该单人护送
302602单位的办公设备，本单位所有人都可以随意使用
302603档案保管期限就是对档案划定的存留年限，与档案本身的价值大小无关
302604电子印章只可适用于私人事务，不可用于公务
302605调研之前，应该先有结论，然后带着结论去调研
302606发放办公用品不需要考虑办公用品的保管和发放是否符合单位规定
302607督促检查是领导的工作，与办公室无关
302608公共关系是公关部门的工作，与办公室无关
302609决策部门督查工作的流程和办公室进行督查工作的流程，是完全一样的
302610任何办公室，指的都是单位里的综合办事机构
302611所有政府机关的公章，直径大小应该都是一致的
302612收文办理是一个系统工程，只要处理好其中的关键环节，就能实现工作的整体优化
302613握手的时候，应该是下级主动伸手，以示热情
302614宴会点菜时，应该重点考虑客人爱吃什么，然后再考虑客人不吃什么
302615印章的保管人员可以将印章随意带出办公室，也可交于他人拿走使用
302616在宴会中为客人夹菜、敬酒，是热情的表现，也是正确的接待礼仪
302617召开中大型会议不需要制发会议证件，小型会议才需要
302618办公室管理应该人性化，偶尔用办公电话打私人电话也是可以的
302619发放办公用品时，不需要对用品库存进行记录
302620传递绝密级秘密载体，应该（）人护送
302621下列哪一项属于办公室禁忌语（）
302622为他人介绍时，应该向年轻者引见年长者，向男士引见女士
302623日本人和韩国人忌讳数字（）
302624意向书多用于（）的合作领域
302625各级各类机关的（）是政务信息的重要载体，核心渠道
302626“成果”是绩效评估的标准之一，关于“成果”标准考察的问题，说法不正确的是（）。
302627“负责日常事务的组织与协调、档案管理、对外接待、后勤服务等工作”属于组织部门中（）的基本职责。
302628“学习”是绩效评估的标准之一，考察（）属于以“学习”为标准的绩效评估。
302629“与标准相比较”是控制过程的步骤之一，此步骤（）。
302630“综合”是绩效评估的标准之一，考察（）属于以“综合”为标准的绩效评估。
302631SMART原则中的R代表（）。
302632白总公司的销售部门与生产部门经常发生矛盾，要解决他们之间的矛盾，做法不合适的是（）。
302633白总公司的员工对目前的工作条件很不满意，大家决定集体罢工，逼迫公司改善工作条件，白总召开紧急会议处理此事。处理员工不满的过程中，最重要的是（）。
302634办公室的内部设计是一种沟通方式的应用。除传统式办公室设计外，常见的办公室设计方式还有（）。
302635办公室的内部设计是一种沟通方式的应用。除开放式办公室设计外，常见的办公室设计方式还有（）。
302636办公室的内部设计是一种沟通方式的应用。关于开放式的办公室设计的特点，说法不正确的是（）。
302637办公室的内部设计是一种沟通方式的应用。在办公室设计中，开放式设计的特点是（）。
302638办事拖拉严重影响工作效率，对克服拖拉推延没有帮助的是（）。
302639采用电子头脑风暴法，所有成员可同时产生想法，在交流中具有平等性，这体现了电子头脑风暴法（）的优点。
302640常见的监督指标有软指标和硬指标，不属于软指标的是（）。
302641常见的监督指标有软指标和硬指标，不属于硬指标的是（）。
302642处理员工不满情绪的方法中，（）对所有情况都是适用的。
302643从悲观否定的观点来看待员工的是（）。
302644从客户中直接获取客户需求信息是获取客户需求信息的途径之一，这一途径的缺点是（）。
302645从一个人的面部表情可以看出一定的信息，这种沟通方式属于（）。
302646从整体上看，SWOT分析可以分为两部分，第二部分OT可以用来分析（）。
302647达成协议的方式有很多种，其中“一致同意”的方式是指（）。
302648道具沟通是一种通过（）来传递一定信息的沟通方式。
302649道具沟通是指人们借助于操纵物体或者布置环境来传递一定的信息，不属于道具沟通的是（）。
302650电子头脑风暴法不需要暴露身份，可以使人消除心理障碍和顾虑，这主要是由于其具有（）的优点。
302651电子头脑风暴法是一种简便的创新思维方法，属于它的优点的是（）。
302652电子头脑风暴法也是产生想法的重要手段，但其也存在弊端，属于它的缺点的是（）。
302653对于会议中出现的私开小会的情况，正确的处理方法是（）。
302654发展个人是领导者的主要任务之一。关于发展个人的说法正确的是（）。
302655反馈是一种有效地增强自我认知能力的方式。关于接受反馈的方法，说法不正确的是（）。
302656发展目标与组织目标的主要区别在于，二者要求的方面不同。不属于发展目标要求的方面的是（）。
302657非语言沟通的方式中，通过身体运动或特定姿态来进行沟通的方式是（）。
302658非语言沟通的种类很多，通过声音传递信息的方式属于（）沟通形式。
302659各地方销售点常因总公司销售额分配不均而互相指责。这个冲突产生的根本原因是（）。
302660根据PEST分析法，货币政策和汇率变化属于组织的（）。
302661根据PEST分析法，人民消费结构和消费水平属于组织的（）环境。
302662根据SWOT分析法，不属于组织优势的是（）。
302663根据赫兹伯格的双因素理论，（）事件很可能激励员工。
302664根据期望理论，如果一个团队成员受到激励，投入额外的努力。对于这种做法带来的结果，说法不正确的是（）。
302665根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。
302666根据组织内营销类部门有影响力的员工所掌握的信息来获取客户需求信息的缺点是（）。
302667工作报告的三种形式中，能够保证信息流从高层传递到所有部门和员工的是（）。
302668工作报告的三种形式中，有利于为团队内部讨论提供信息的形式是（）。
302669工作报告是组织进行工作沟通的有效渠道，工作报告的三种形式不包括（）。
302670公司产品设计部门和销售部门合作时，产品设计部门最需要得到的信息是（）。
302671公司的几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情，大家最关心的是英语考试的难度，据说明年英语考试难度将会有很大提高。根据期望理论，以下四人中（）向公司提出报考的可能性最大。
302672公司近期成立了一个主要负责处理日常事务的团队，这个团队的类型是（）。
302673公司开展计划需要各种资源，不属于公司所需要的信息资源的是（）。
302674公司开展计划需要各种资源，属于公司所需的人力资源的是（）。
302675公司开展计划需要各种资源，属于公司所需要的信息资源的是（）。
302676公司文化对员工的升迁有明确的规定，而小赵认为如果表现突出，就应该得到提拔，面对这样的冲突，小赵的领导不应该采取的措施是（）。
302677公司文化强调每个员工都有明确的职责，员工不可做不在自己职责范围内的事情，而小蒋认为团队成员之间应该互帮互助，面对这样的冲突，小蒋的领导不应该采取的措施是（）。
302678沟通的方式很多，它们各有优缺点，需要根据不同的情况来决定使用何种方式。最适于书面沟通方式的情况是（）。
302679沟通的要素包括（）和时间安排五个方面。
302680沟通目的决定了不同的沟通内容，不属于沟通目的的是（）。
302681关于X理论和Y理论，说法不正确的是（）。
302682关于Y理论，说法不正确的是（）。
302683关于道具沟通，说法正确的是（）。
302684关于副语言沟通，说法不正确的是（）。
302685关于非正式审查的方法，说法不正确的是（）。
302686关于工作报告，说法正确的是（）。
302687关于管理者，说法不正确的是（）。
302688关于领导者的主要任务，说法不正确的是（）。
302689关于目标管理计划的典型步骤，说法正确的是（）。
302690关于期望理论，说法不正确的是（）。
302691关于商务文件，说法不正确的是（）。
302692关于身体语言沟通，说法正确的是（）。
302693关于书面沟通，说法正确的是（）。
302694关于信息技术提供的沟通形式与其特点，对应正确的是（）。
302695关于训练步骤中的“简要介绍”阶段，说法正确的是（）。
302696关于训练活动的实施要点，说法正确的是（）。
302697关于增强自我认识能力的两种方式，说法不正确的是（）。
302698关于制订工作计划，说法正确的是（）。
302699关于制订计划的一些观点，不正确的是（）。
302700关于自信果断的人，说法不正确的是（）。
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