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国家开放大学

324601使用图层组复制可以快速地制作差别不大的重复部分，良好的图层组织使别人可以较容易看懂源文件并接手工作。
324602Photoshop中两个路径的合并计算，一共有四种计算方式：合并、减去、相交、排除相交。
324603网页设计者可以指定网页字体的样式，无论用户浏览器中是否有这种字体，都能准确显示。
324604普通模式下栅格化的图像或位图在做变形处理的过程中容易出现图像模糊，若将图层事先转化为智能对象，即便进行变形处理，最终图像的质量也与原始图像一致，不会出现模糊的情况。
324605在优化压缩图像时，一幅原始图像可以通过切片（Slice）功能产生多幅独立图像文件，每个都可以以不同的文件格式进行优化。
324606当使用JPEG作为优化图像的格式时，图像质量百分比值越高，文件尺寸越小。
324607使用切片工具将图像划分成不同的区域，可以加速图像在网页浏览时的速度。
324608将切片以后的图像输出时，可以针对每个切片设置不同的网上链接。
324609知识经济依靠无形资产的投入实现可持续发展的前提是依靠（）。
324610企业再造的最终目的是实现企业形态由传统的以职能为中心的职能导向型向新型的以（）为中心的流程导向型的根本转变。
324611学习型组织的概念是由（）最先提出的。
324612（）是巩固改型的阶段成果和维持下属改造热情的主要手段。
324613知识经济的繁荣不是直接取决于资源、资本、硬件技术的数量、规模和增量，而是直接依赖于（）的积累和利用。
324614期望理论是由美国心理学家（）首先提出的。
324615非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的知识性和忠诚感的组织文化是（）。
324616垄断者阻止潜在进入者进入市场的策略有（）。
324617自我管理式团队的主要特征是（）。
324618知识经济是与农业经济、商品经济相对应的一个概念，是一种新型的经济形态。（）
324619涉及谁知道某些是和谁知道如何作某些事的信息的知识属于知道是什么的知识。（）
324620连续式流程和平形式流程的最大特点是各工序之间随时都可以交流，可以互动。（）
324621企业再造与企业重组没有太大的区别。（）
324622组织学习就是个体学习的简单累加。（）
324623企业只要购买一些硬件设备、联上网、开发一个应用系统并给以一定的维护就是实现了企业信息化。（）
324624企业信息主管英文简称CKO。（）
324625企业最终产品和为售后服务准备的零件属于从属需求。
324626从物料需求计划的输入系统主要有三部分组成：主生产计划、库存状态记录和物料清单。
324627准时生产的概念最早是由日本丰田汽车公司提出的。
324628电子商务是运用电话、传真等现代通信手段进行的商务活动。
324629电子商务就是在国际互联网上进行商品买卖的经营活动。
324630期望理论是由美国心理学家赫兹伯格首先提出的。
324631归因理论认为：人们对过去的成功或失败主要归结于四个方面的因素：努力、能力、任务难度和机遇。
324632对个体最优的策略，一定导致总体最优的结果。（）
324633敏捷制造最早由美国著名的IT分析公司加特的（GartnerGroupInc）提出的。（）
324634电子商务是运用电话、传真等现代通信手段进行的商务活动。（）
324635在工业经济之后，出现了一种新的经济形态，称之为
324636下列属于20世纪60年代前后开发的生产技术为
324637企业再造的流程观念是指
324638学习型组织的概念是由（）最先提出的
324639企业再造方案的实施并不意味着企业再造的
324640企业在进行工作再设计时，首先要进行
324641最早提出组织学习概念的是
324642营销上下游环节不同的企业之间的联盟称为
324643推进信息化的三项关键资源为
324644准时生产(JIT）的概念是先由（）公司提出并推广的
324645企业的信息资源的特点包括：时效性、有序性、共享性和（）。
324646供应链主要有复杂性、动态性、交叉性、（）特征。
324647企业再造工程的程序包括业务流程诊衡、业务流程改谧策略、流程再造、（）四个阶段。
324648学习的三个层次是个体学习、组织学习和（）。
324649人本管理的原则主要有：个性化发展原则、引导性管理原则、环境创设原则、（）。
324650产业革命即第一次生产管理革命。
324651产品联盟主要是指围绕产品进行的联盟，其目的在于争取规模经济。
324652人本管理成功的标志是组织的目标能够实现。
324653人本管理的基本原则包含有环境创设准则。
324654联盟不仅意味着收益，也意味着冲突。
324655在网络营销市场中，购销双方为“多对多”形式的是
324656人本管理的服务对象是
324657学习型组织中最基本的学习单位是
324658X理论和Y理论是由美国的心理学家（）提出
324659CEO的中文含义是
324660泰罗科学管理理论中心问题是
324661组织各级管理人员都是筹划编制者，战略性筹划是由（）负责制定。
324662企业与企业或其他组织机构，为共同创造新的知识和进行知识转移而建立的联盟被称为（）。
324663根据联盟（）的不同，可把联盟分为品牌联盟、分销渠道联盟、促销联盟、价格联盟、垂直联盟。
324664敏捷制造企业的特征不包括（）。
324665企业信息资源的新特点包括全方位性、快速变化性、（）。
324666企业资源计划项目包括财务、生产、人力资源和（）。
324667信息的传递载体有符号、图形、数字和（）。
324668供应链管理主要涉及供应、生产计划和（）。
324669企业资金管理包括汇率、成本、资金链和（）。
324670信息化等同于计算机化、通信网络化。
324671企业为竞争而合作，靠合作来竞争，竞争中的合作与合作中的竞争并存不悖。
324672企业只要购买一些硬件设备、联上网、开发一个应用系统并给以一定的维护就是实现了企业信息化。
3246731电子商务的主体是（）。
324674在网络营销市场中，黜销双方为“多对多”形式的是（）。
324675理论和Y理论是由关国心理学家（）提出的。
324676企业与消费者之间的电子商务称为（）。
324677双因素理论是由关国心理学家（）提出的
324678当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制氛围，这种组织称为（）。
324679只有工怍绩效才是确定报酣准一标准的组织文化是（）。
324680一般说来，人力资源管理的内容包括以下人力资源规划工作分析、招聘与挑选、培训开发、（）。
324681马斯洛于把人的需要分为多个层次，具体包括生理需要、安全需要、爱和归属需要、尊重的需要、（）。
324682人本管理的主要原则主要有个性化发展原则、引导性管理原则、环境创设原则、（）。
324683组织文化的特征包括实践性、独特性、可塑性、（）。
324684按照组织文化对其成员影响力的大小可将组织文化划分为强文化和（）。
324685网络营销与传统的莒销方式不同，应采用不同的销售策略。
324686期望理论是由关国心理学家赫兹伯格首先提出的。
324687归因理论认为︰人们对过去的成功或失败主要归结于四个方面的因素︰努力、能力、任务难度和机遇。
324688组织文化是组织区别于其他组织的关键特征。
324689组织文化的核心是组织目标。
324690在博弈论中，占优战路存在于
324691从隐性知识到显性知识，即将人们头脑中的经验和诀窍总结出来，提高可见度。这种知识转化模式属于
324692从显性知识到隐性知识，其实质上是一个学习过程。如通过培训将书本知识转化为人们头脑中的知识。这种知识转化模式属于
324693对局者选择策略有时间先后顺序是
324694企业对相关信息和知识的收集整理和初步的加工，对员工实施（）的管理。
324695实现企业价值的关键环节是（）。
324696（）是对知识从新进行整理。
324697企业的（）是赋予并表现企业个性的资源。
324698知识管理的目标是（）。
324699（）是指现有企业通过收取低于进入发生的价格的策略来防范进入该市场。
324700企业的知识资源通常表现为企业创造和拥有的无形资产、信息资源和（）。
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