首页 › 答案 › 题库 › 远程教育

国家开放大学

356701如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由
356702《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下有毒有害国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
356703以下符合我国劳动法规定的是
356704根据我国法律规，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任由
356705恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的
356706具体而言，劳动法律关系的客体是指
356707国家和政府保障劳动就业的含义包括以下几个方面
356708未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是
356709下面说法正确的是
356710各国劳动立法的发展进程有所不同，但其共同的发展趋势是
356711《劳动法》规定，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任
356712劳动者个人的权益有
356713依据现行法律，我国非营利性的职业介绍机构设立的条件是
356714按照主体中劳动者一方是单个还是团体，劳动法律关系可以分为
356715进行与正常工作密切联系的其他工作的时间和法律法规规定的视为提供了正常工作的时间，这些时间包括
356716我国的残疾人保障金的专项开支包括
356717根据有关劳动法律法规规定，下列哪些劳动争议，劳动争议仲裁委员会应
356718我国劳动法上的特殊群体主要是指
356719不定时工作制主要适用人员为
356720根据法律规定，出现以下情况时，延长工作时间可以不受法律规定的延长工作时间的长度限制
356721根据1999年颁布执行的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，在下列节日纪念日中，不放假的有
356722劳动法的基本原则有哪些特征。
356723属于国家安置就业的退役义务兵是指
356724劳动法中对于劳动者法律责任的规定体现了
356725劳动法律关系主体中，用人单位可以是
356726依法享有的劳动就业权应该理解为公民享有
356727用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有
356728根据(劳动法)第3条的规定，劳动者应履行的基本义务是（）
356729以下各项不计算在工资总额中的有
356730我国现行法定节假日包括
356731我国劳动就业服务的内容主要包括
356732劳动争议仲裁委员会由
356733劳动就业所具有的特征是
356734下列关于劳动监察相对人的表述错误的是
356735在劳动争议仲裁程序中（）等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决。
356736劳动争议的处理机构包括
356737劳动法体系可以分为（）。
356738下列人员中不能依法实行综合计算工作制的
356739《中华人民共和国劳动法》规：国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者享受带薪年休假，应该连续工作的年限是
356740在下列法定节日属于政治性的节日是
356741未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为
356742劳动法律关系中的主体可以是
356743某公司安排加班而不支付加班费的，经劳动行政部门责令其限期支付仍未支付的，可责令该公司按应付加班费（）的标准加付赔偿金
356744未婚职工探望父母，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为
356745劳动争议仲裁委员会主任由
356746根据《劳动法》及相关法律法规的规定，在下列人中，可以安排延长工作时间的是
356747属于我国劳动保障行政部门设立的职业介绍机构是（）。
356748我国现在实行新型劳动就业制度模式是（）。
356749《劳动法》第62条规定，女职工生育享受的产假，不少于
356750我国《中华人民共和国劳动法》关于劳动就业的基本原则和方针所在的章节是（）。
356751发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的时效期限是
356752《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬不低于其标准工资的
356753以下各项不属于劳动法律关系的要素的是
356754《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，处罚的标准可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款
356755劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将（）作为当事人。
356756劳动法中劳动关系的特征有（）。A劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者
356757我国劳动者依法享有获得劳动报酬的权利的内容包括
356758某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的做法是
356759津贴的种类很多，按工作特点和劳动条件设置的津贴，主要有
356760不定时工作时间，又称不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日元固定工作时间，是适用于因生产特点工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或？需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。根据目前的规定，主要适用于以下人员
356761工资总额同经济效益挂钩，挂钩的经济效益指标，根据国民经济发展对企业经济效益的要求确定，一般包括
356762根据《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有
356763目前我国法律法规的规定，我国的非标准工作时间可以分
356764依劳动争议标的的性质不同（），劳动争议可分为（）。
356765我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是
356766计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括
356767下列关于国际劳工组织的叙述，正确的说法有
356768最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方原则是指三方代表共同协商确定最低工资标准的原则，是劳动法领域三方原则在最低工资领域的具体体现，这里的三方指
356769广义上的国际劳动立法主要包括。
356770提供就业服务的对象是
356771工资指导线水平的制定的主要依据
356772根据我国法律规定，下列企业和职工之间的哪些争议属于劳动争议受理范围
356773劳动者的以下收入不属于工资范围的有
356774缩短工作时间适用于
356775某外资电子器材有限公司从社会上招收了6名工人，其中有2名14岁的工人，另有1名妇女因性别差异而未被招用，还有1名正在休产假的妇女被同时辞退，职工要求组织工会亦被拒绝。下列选项所述该公司的做法中，错误的是
356776下面的社会关系中，属于劳动关系的是
356777我国狭义上的《劳动法》指的是
356778劳动法的空间范围是指。
356779《中华人民共和国劳动法》适用于
356780用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时
356781根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是
356782用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是
356783劳动法律关系的核心和实质是
356784一个工作日内的休息时间的长短次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作一定时间后应当安排一次休息，这个时间是
356785下列关于劳动法基本原则的表述，错误的是。
356786按照法律规定，我国目前实行的工作时间制度是劳动者
356787《劳动法》第48条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定
356788我国劳动法调整的主要对象是（）。
356789最低工资标准发布实施后，如确定因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适时调整，但每年最多调整
356790用人单位支付劳动者工资的，具体做法可以是
356791根据1999年颁布执行的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，下列假日中，如果适逢星期六星期日，应当在工作日补假的是
356792根据《劳动法》第44条的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的（）工资报酬
356793国家采取措施建立健全（），县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
356794按照劳动者人数，可以将劳动关系划分为。
3567951995年3月重新修订的《国务院关于职工工作时间的规定》中对标准工作时间重新进行了限定，该《规定》适用于在中华人民共和国境内的国家机关社会团体企业事业单位以及其他组织的职工，规定
356796依据《中华人民共和国劳动法》规定最低工资个体标准的机构是
356797以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是
356798《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过
356799下列对劳动法地位的表述，正确的是
356800在破产清偿中，用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付
‹1…356735683569…4763›