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国家开放大学

356801下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同
356802用人单位可以代扣劳动者工资的情况是
356803关于试用期的规定，以下哪些是正确的
356804用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
356805劳动合同鉴证应审查下列哪些内容
356806下列哪些情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
356807按照合同期限不同，劳动合同可分为。
356808劳动合同具有以下哪些特征
356809在下列哪些情况下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
356810劳动合同的作用在于
356811劳动法调整的其他社会关系有（）
356812下列情形中，用人单位依法可以代扣劳动者工资的是
356813用人单位可以减发工资的情况是
356814工资总额同经济效益挂钩，必须坚持
356815在我国，中华全国总工会地方总工会产业工会是
356816《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金按相当于支付劳动者工资报酬经济补偿总和的
356817下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是。
356818以下对于劳动权利能力和劳动行为能力的关系，说法错误的是
356819《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过
356820规定实行职工每日工作8小时，每周工作40小时工时制度的是
356821劳动者的劳动权利能力始于
356822消灭劳动法律关系的劳动法律事实不包括
356823《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金
356824在下列选项中属于工厂安全技术规程的是
356825用人单位使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，需要提供的文件是
356826某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有
356827劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下的规定你认为正确的是
356828下列各项制度中，属于未成年工特殊保护制度的有
356829劳动就业服务的主要内容包括
356830用人单位违反规定造成职工急性中毒事故或伤亡事故的，劳动监察部门有权对其采取的措施包括
356831我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权
356832《劳动法》第61条规定：“对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
356833西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在冲突，这种冲突根源属于
356834用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的
3568351944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了
356836国际劳工组织宣告成立的时间是。
356837为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是
356838劳动争议调解委员会中的职工代表由职工推举产生，企业代表和企业工会代表由指定产生，其中不得超过代表总数三分之一的一方是
356839《劳动法》规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当承担
356840我国现行劳动争议处理制度，实行
356841女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主？管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门做出处理决定应当自收到申诉书之日
356842《中华人民共和国职业病防治法》生效的时间是
356843国际劳动立法思想产生于。
356844《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担
356845无故拖欠指用人单位元正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，以下情况不属于无故拖欠的是
356846王某是甲省乙市某一国有企业的一名普通女员工，在今年的三月份进行了以下的活动，按照我国现行的法律规定，劳动者依法律法规的规定休假探亲以及参加社会活动等，应视同提供了正常劳动
356847从最低工资的含义出发，根据法律规定，以下各项不作为最低工资的组成部分的有
356848下列收入属于工资总额组成部分的是
356849下列哪些情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金
356850法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括
356851《中华人民共和国妇女权益保障法》的施行日期
356852用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可以处以（）元以下罚款。
356853劳动法律关系形成的现实基础是
356854根据我国《劳动法》第8条规定，劳动者依照法律规定，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的机关是
356855《劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动
356856依《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工禁忌从事的劳动范围有
356857国际劳工立法正式开始的标志是
356858用人单位新建改建扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施未能与主体工程同时设计同时施工同时投入生产和使用，安全卫生设施不符合国家规定标准的，应责令改正，并可处以（）元以下罚款。
356859用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分（）%？的经济补偿金。
356860劳动法中的劳动安全卫生产生于
356861集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门
356862中国成为国际劳工组织的创始国的时间是。
356863经全体职工代表或者全体职工（）以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方可获得通过
356864以下社会关系，属于《劳动法》调整对象的是（）。
356865根据目前的规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员
356866《劳动法》规定，如果用人单位违反法律，法规或者劳动合同，工会有权
356867在我国，未成年工是
356868文艺体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，批准的部门是
356869《劳动法》规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究
356870《劳动法》第30条规定，当人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权
356871根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及《企业职工伤亡事故报告和处理规定》有关问题的解释，重大死亡事故是指一次事故中死亡
356872根据《劳动法》第59条规定，禁止安排女职工从事国家规定的体力劳动强度是
356873给予女职工劳动保护的考虑因素是
356874劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括
356875从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。
356876我国《劳动法》经全国人民代表大会通过的时间是（）。
356877《全国年节及纪念日放假办法》修订
3568781802年英国颁布的《学徒健康与道德法》的主要内容是
356879下列哪些情况下，劳动合同自行终止
356880对于无效合同的处理方式可以有
356881以下哪些情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月
356882根据我国《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有
356883用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的情形包括
356884协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素
356885职工被迫签订的劳动合同或者未经协商一致签订的劳动合同为
356886用人单位与劳动者约定的工资支付日期是每个月的25日，该企业实行的是周六周日双休日，刚好本月的25日是周六，则用人单位支付工资的日期应该是
356887从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过
356888根据我国的实际情况和相关法规的规定，确定公民的最低就业年龄为
356889劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（）工资的医疗补助费。
356890下列不属于工资总额组成部分的是
356891企业职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上，其医疗期为
356892劳动者的以下收入属于工资范围的是
356893非因劳动者原因造成单位停工停产，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资的是
356894合同的转让就是合同的
356895劳动者可以同用人单位约定试用期，试用期与劳动合同期限的关系是
356896借贷合同的当事人对合同履行地点没有约定或者约定不明确的，事后双方当事人也达不成协议的，根据《合同法》第62条的规定，合同的履行地应是
356897当事人如果认为约定的违约金过高或者过低的，可以
356898下述有关招股说明书的表述，正确的是下述有关招股说明书的表述，正确的是
356899在合同成立时，采用数据电文形式订立合同的，合同的成立地点为：
356900当事人（）是合同正常变更的唯一条件
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