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国家开放大学

404701“签证”在英文中如何翻译？（）
404702“blanket”如何用中文表达？（）
404703“Iusuallytravellight.”可以翻译为（）
404704在酒店中，为了表示尊重，应该如何称呼搬行李的侍者？（）
404705“窗帘”如何用英文表达？（）
404706“标间”用英语怎么表达？（）
404707在客人办理酒店入住程序时，酒店工作人员需要询问客人之前是否有预订。此时，酒店工作人员应该怎么说？（）
404708“Turn-downService”是指（）
404709“服务台”如何用英文表达？（）
404710“deposit”在中文中如何翻译？（）
404711哪种房间类型里既有卧室，又有休息室？（）
404712“trolley“如何用中文表达？（）
404713在询问别人的飞行感受的对话中，下列哪个选项为最佳选项？（）
404714下列公文中，（)适用于转批下级机关的公文，转发上级机关或不相隶属机关的公文，传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项，任免人员。
404715诉讼文书的特点不包括（）。
404716经济报告文书的特点不包括（）。
404717公文中，（）适用于向上级汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问。
404718（）是经济应用文写作时所运用的最基本、最常用的表达方式。
404719大事记的特点不包括（)。
404720上诉状不包括（）。
404721用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
404722集中安排残疾人就业，其中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上。
404723《劳动合同法》法律责任一章，16个条文中，只有（）条直接规定劳动者的法律责任。
404724劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
404725劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额以不超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的（）倍为宜。
404726劳动者在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照劳动合同法第40条、第41条的规定解除劳动合同。
404727劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成.
404728题目16协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）日。
404729《劳动合同法》第54条第1款规定：”集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。”
404730劳动行政部门立案调查完成，应在（）个工作日内作出行政处罚
404731除文艺、体育、特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准以外，用人单位不得招用未满（）岁的公民，否则即构成适用童工的违法行为。
404732除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准以外，用人单位不得招用未满（）岁的公民，否则即构成使用童工的违法行为。
404733用人单位需要裁减人员（）人以上或者裁减人员占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取职工或者工会意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
404734《中华人民共和国劳动合同法》由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自（）开始实施。
404735劳动者与用人单位约定竞业限制协议之后，用人单位应向劳动者支付竞业限制的经济补偿金，实践中竞业限制协议约定的补偿费，按照各地规定应确定在劳动者在用人单位工作期间年收入的（）较为适宜。
404736某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）
404737《集体合同规定》第38条规定：”集体合同或者专项集体合同期限一般为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。”集体合同终止后，双方当事人之间依据集体合同形成的法律关系也随之终止。
404738依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
404739根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）
404740用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
404741依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（）
404742劳动者在试用期满后，要想与用人单位解除劳动合同，劳动必须提前（）以（）形式通知用人单位。
404743劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付后，可以解除劳动合同。（）
404744劳动者在试用期内要解除劳动合同，可以提前（）通知用人单位解除劳动合同。
404745用人单位不依法及时足额支付给劳动者劳动报酬的，劳动行政部门应责令其限期支付。逾期不支付的，责令其按应付金额的（）的标准向劳动者加付赔偿金。
404746根据《劳动合同法》第十九条的规定，无固定期限劳动合同试用期不得超过（）
404747我国标准工时是每日工作小时，每周工作小时的标准工时制度（）
404748在我国，劳务派遣始于（），快速发展时期是90年代后期。
404749根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）
404750下列哪些属于《集体合同规定》规定的集体合同内容
404751依据我国法律的规定，企业采用下列哪项工时制度时，须报相关劳动行政部门批准（）
404752（）负责社会保险基金监督的机构，具体实施社会保险基金监督工作。
404753我国劳动行政主管部门劳动监督检查权利包括（）
404754商业秘密包括（）
404755下列哪些属于禁止用人单位解除劳动合同法定情形（）
404756劳动者实施劳动合同行为时，必须让渡自己对作息时间支配的自由，服从用人单位的时间安排。这体现了劳动合同履行的哪个属性？
404757劳动者实施劳动行为时，必须让渡自己对作息时间支配的自由，服从用人单位的时间安排。这体现劳动合同的履行的哪个属性（）
404758义务劳动属于劳动法上的劳动。（）
404759某大学生就暑期兼职与某单位发生的劳动报酬争议，可向当地劳动仲裁委提出申诉，对此当地的劳动仲裁委应当受理。（）
404760用人单位的规章制度与劳动合同条款不一致的，优先适用规章制度（）
404761由劳动行政保障部门主持的争议处理过程是有时间限制的，最长不得超过30天。（）
404762用人单位的规章制度应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商做出规定。（）
404763用人单位可以通过规章制度免除一些法定义务。（）
404764用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保。（）
404765协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起15日内结束协调处理工作。（）
404766用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付三倍的工资（）
404767劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。（）
404768以完成一定工作任务为期限的劳动合同也可以约定试用期。（）
404769用人单位可以与劳动者先签试用期合同再签劳动合同。（）
404770同一用人单位与同一劳动者能约定两次试用期。（）
404771劳动合同期限为一年的，只能约定1个月的试用期。（）
404772劳动合同期限为三年的，试用期不得超过两个月。（）
404773劳动者在试用期的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准。（）
404774无固定期限劳动合同是”铁饭碗”，用人单位在任何情形下都不能解除。（）
404775没签保密协议就意味着员工不用负保密义务。（）
404776用人单位违反劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付三倍的工资。（）
404777固定期限的劳动合同最长不得超过5年。（）
404778.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过一年。（）
404779竞业限制的原则适用于用人单位任何职员。（）
404780用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，但可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件（）
404781劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位可以解除劳动合同。（）
404782劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位只有在试用期满后才可以解除劳动合同。（）
404783裁减人员时，应当优先留用与本单位订立固定期限劳动合同的人员。（）
404784家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工，企业裁减人员时应当优先留用。（）
404785用人单位裁减人员，一年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）
404786《劳动合同法》第40条第1项规定：劳动者患病或因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。（）
404787对违反《劳动合同法》和《劳动合向法实施条例》的行为的投诉、举报，省级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》规定处理。
404788劳动者在试用期内可以提前5天通知用人单位解除劳动合同。（）
404789用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动行政部门申诉或协商解决，但不得解除劳动合同。（）
404790集体合同依法签订后就具有法律效力，双方当事人都应当履行合同规定的义务，没有履行义务的，无论是用人单位还是工会都需要承担一定的经济责任。（）
404791劳动者可以以个人身份与用人单位订立集体合同（）
404792派遣就业属于典型劳动关系，非全日制就业属于非典型劳动关系。（）
404793劳动监督检查规则可以由监督检查机构根据实际情况确定。（）
404794对违反《劳动合同法》和《劳动合向法实施条例》的行为的投诉、举报，省级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》规定处理。（）
404795根据《劳动保障监察条例》的程序要求，劳动行政机关监督检查机构查处违法行为应该立即进行处理。（）
404796对于劳动行政机关、用人单位及其工作人员的失职违法行为，群众只能向有关部门进行书面检举。
404797劳动合同监督检查就是按照劳动合同法规范劳动合同行为，目的仅在于维护劳动者的合法权益。
404798根据《劳动保障监察条例》的程序要求，劳动行政机关监督检查机构查处违法行为应该立即进行处理。
404799劳动保障监察机构在处理决定作出之日起五日内，应当将处理决定送达当事人。
404800工会对违反劳动法律、法规，侵犯职工权益的行为人有直接的处罚权。
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