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国家开放大学

413001机关聘任公务员采取的任职形式是签定合同。
413002公务员聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
413003公务员的培训实行登记管理。
413004公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。
413005在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的公务员，不得辞去公职。
413006地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
413007机关内设机厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。
413008公务员违纪的，应当由处分决定机关对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。
413009在公务员的四种交流法定形式中，调任是以“变动人员”的身份发生变化的。
413010曾被开除公职的人员不得录用为公务员。
413011根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。
413012在公务员回避中，养父母与养子女关系属于直系血亲关系。
413013中国人民银行行长属于国家公务员。
413014涉及国家秘密的职位不实行聘任制。
413015公务员的管理依照法定的权限、条件、标准和程序进行，应当坚持公开、平等、竞争、择优原则。
413016未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职。
413017公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。
413018公务员不分民族、性别、所在党派、所服务的各级机关，一律平等地承担义务和享受权利。
413019公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。
413020调研员属于非领导职务。
413021国务院根据公务员法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。
413022公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
413023选任制是指通过民主选举和表决的办法来确定合适的任用对象的一种任职方式。
413024录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
413025坚持正确指导思想是公务员制度的灵魂。
413026实行法制化管理体制是针对原干部人事制度存在着人治弊端所进行的改革。
413027实行积极竞争机制是针对我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、做“铁交椅”，而缺乏生机和活力所进行的改革。（）
413028《国家公务员暂行条例》，于1993年8月19日公布于世，自1993年10月1日起施行。（）
413029世界上最早建立公务员制度的国家是英国。（）
413030我国公务员制度从1993年10月1日正式推行。（）
413031党的基本路线是中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则。（）
413032公务员的义务和权利通常会以明确的法律条予以规定，它构成了公务员法律规范的核心内容，是公务员法律关系不可缺少的基本要素。（）
413033模范地遵守宪法和法律”的核心内容在于对宪法的忠诚。（）
4130341855年5月，新上台的内阁颁发了密院令，成立文官事务委员会，办理各级公务员的选拔考试事宜，从而为英国最终形成公务员奠定了基础。（）
413035公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（）
413036实行分类管理体制是针对我国传统的高度集中的人事观看制度弊端进行的改革。（）
413037德才兼备、任人唯贤，是原根部人事工作的基本原则，是干部人事管理的核心。（）
413038无论是资本主要的公务员制度还是社会主义的公务员制度，都是市场经济的产物，其本质特征都是实行民主化、科学化与法制化的管理原则。（）
413039有权对录用工作中违纪行为作出处理决定的主体是录用的主管机关，即中央和省级公务员主管部门。
413040公务员录用考试制度形成于英国
413041职务是机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据。
413042职务是公务员所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。
413043对行政机关公务员违法违纪案件进行调查，应当由2名以上办案人员进行；接受调查的单位和个人应当如实提供情况。调查中发现公务员违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。
413044转任是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。
413045公务员如对涉及本人的人事行政处理不服，在接到决定的一定期限内可向原处理机关申请复议。
413046公务员对国家机关及其领导人侵犯其合法权益的行为，可以向上级监察机关等提出控告。
413047不论何种职位上的公务员，都必须模范遵守公务员的义务，不得违反，一旦违反，必须依法追究，并根据情节轻重和有关程序，作出相应的纪律处分。
413048实行级别与工资待遇挂钩，使基层公务员在职务晋升受职数限制的情况下，通过级别的晋升享受上一职务层次的待遇，真正解决不提升职务也能提高待遇的问题，使级别工资真正发挥实效。这也是新工资制度最主要的特点。
413049人事争议仲裁原则：（1）合法原则；（2）公正原则；（3）及时处理原则。
413050我国公务员的培训施教机构有三种：国家行政学院；地方行政学院；其他培训机构。主要包括部门和行业的公务员教育培训机构以及承担部分公务员培训任务的高等学校、科研院所等。
413051福利，是指国家机关向公务员提供的除工资、奖金之外的各种补贴、服务以及实物报酬。
413052在师生关系、同学关系、战友关系、父子关系中，父子关系属于公务员回避的范围。
413053我国公务员的保险制度目前只实行了基本医疗保险制度和生育保险制度两种。
413054我国对公务员义务规定的目的，是为了国家机关事务的有效运行，所以，制定公务员义务时，即对公务员提出政治要求，又提出服务规则，以使公务员有效地为国家机关服务，并通过这种服务，使国家呈现安定团结的局面，以保持社会的和谐与稳定。
413055新西兰公务员的养老体系主要包括三种制度：一是养老金制度。二是政府养老基金制度。三是节俭计划。
413056公务员培训主要有初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训等四大类法定化的培训类型。
413057公务员对涉及本人的人事出来决定不服，可在接到决定的一定期限内，向同级国家机关人事部门提出申诉。
413058理论联系实际是公务员培训的方向，是我党一贯坚持和倡导的优良传统和行之有效的学习方法。
413059相当于正处级领导职务是调研员。
413060级别是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。
413061公务员的录用制度，是公务员队伍的“进口”和公务员管理的首要环节。
413062公务员录用的行为主体是国家机关，录用的对象是国家机关系统以外的公民、学生或工作人员。
413063我国在择优录用公务员时所坚持的标准是德才兼备。
413064从2000年开始实行的“申论”这一考试科目既考察了应试者多方面的知识，又考察了应试者的文字表达、分析与解决问题的能力、创新能力和思维的深度。
413065职务设置是其他公务员管理环节的前提与基础。
413066行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门，且只存在于这些政府部门中的基层单位。
413067定期考核按一定的周期和固定的程序、方法进行。定期考核是考核制度的主要形式。
413068公务员领导职务序列是各类公务员的共有职务序列；
413069我国公务员分类制度没有职系的划分，只有职位类别的划分，这是与西方分类制度的一个区别。
413070办公业务处理是将应试者置于一定职位爱的模拟环境中，有主考人提供一个文件筐，其中有若干份待处理的文件，文件顺序混乱，内容复杂。要求应试者在规定时间内处理完毕。
413071按照公务员法的规定，我国非领导职务公务员的最低职位是办事员。
413072采用非公开竞争性考试方法录用公务员的“特殊职位”以及如何简化程序，采用什么样的评测办法，必须经省级以上公务员主管部门批准，其他任何机关不能自行决定。
413073公务员考核是公务员管理的基础环节，是国家机关工作人员任用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据，并可分人事决策科学化和改进人事制度提供指导。
413074重点考核是指在对考核德、能、勤、绩、廉的基础上，要着重考核工作实绩，并把工作实绩作为评价公务员的主要依据。
413075身份保障权，又称职务保障权，也就是说，国家的任命行为一经产生，公务员的职务或身分就受到国家法律的保障，非因法定事由和非经法定程序不受职务或身份处分（免职、降职、辞退、处分）。
413076我国公务员的录用适用范围仅限于国家机关增补担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员
413077在我国，根据教育事业的现状，报考公务员一般要求大专以上学历，报考中央和省级公务员一般大学本科以上学历。但特殊情况经上级主管部门批准，可以适当放宽。
413078我国公务员的职务与级别是“一职数级、上下交叉”的对应关系
413079特殊资格条件，必须经中央或省级录用主管部门批准认可，才能有效，以防止滥设特殊条件，破坏录用考试的公平竞争原则。
413080平时考核是指对公务员日常工作中的表现以及是非功过进行考察与记录的活动，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况已经出勤情况。
413081对领导成员普遍采取届中、届末考核的方式。
413082所谓平等，是指公民参加录用考试的法律地位的平等，凡具有应试资格的公民均可报考。
413083公务员任职是指有任免权的机关依照有关法律规定和任免条件，通过法定的程序和手续，任用公务员担任某一职务的管理活动。
413084公务员法规定，“因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定。”
413085公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。
413086挂职锻炼是指机关有计划地选派公务员在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。
413087公务员培训的规划与设计，是指组织根据发展的目标和对公务员未来培训需求状况的预测，制定专门计划，设计组织近期与未来培训活动的方案。
413088在机构改革和机构调整中，需要缩减人员编制，为了便于人员分流，可以允许提前退休
413089夫妻关系、姻亲关系、连襟关系属于公务员应该回避的关系。
413090公务员回避的直系血亲是指具有直接血缘关系的亲属，在法律上包括两种情况：一是有自然血缘联系的亲属，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等。另一种是指本来没有自然的或直接的血缘关系，但法律上确定其地位和血亲相等，如养父母和养子女之间的关系，这种情况称之为法律拟制直系血亲。
413091公务员免职是有任免权的机关依照法律规定和免职条件，通过法定程序和手续，免除公务员所担任的职务的管理活动。
413092调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入国家机关担任领导职务或者副调研员以上其他相当职务层次的非领导职务。
413093公务员还可以通过司法诉讼的方式维护自己的合法权益。
413094围绕贯彻落实西部大开发、振兴东北地区等老工业基地和促进中部地区崛起等有关政策而进行的培训是对口培训。
413095公务员职务晋升是指公务员管理机关，依照国家有关法律、法规的规定，根据机关工作的需要和公务员本人的工作表现与业绩情况，根据公务员原有的职务，由较低的职务升任至较高职务的管理活动。
413096根据《公务员法》第九十条规定，申述事由包括以下八个方面：处分；辞退或者取消录用；降职；定期考核定为不称职；免职；申请辞职；提前退休未予批准；未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；法律、法规规定可以申述的其他情形。
413097受理申述的机关在决定立案受理后，应当组成临时性的公正委员会，负责审理案件。
413098辞退费的发放期限为:工作年限不满两年的，发放期限为三个月；工作年限满；两年的，发放期限为四个月；工作年限满两年以上的，每增加一年，增发一个月，但最长不得超过二十四个月。
413099在中国，受理公务员申述的机关为：原处理机关；同级公务员主管部门，主要是指同级组织部门和政府人事部门；上一级机关；行政监察机关。
413100责令辞去领导职务是指按照管理权限的管理主体根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。
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