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国家开放大学

467028甲股份有限公司由刘、关、张、曹、孙、马、丁七个股东于2018年共同发起设立，注册资本为700万元人民币，发行股份700万股，其中刘、曹、孙、马、丁各认购120万股，关、张各认购50万股。董事会由刘、曹、孙、马、丁五人组成，其中刘担任董事长兼总经理，曹担任副董事长。监事会由关、张及员工董某三人组成，关担任监事会主席。成立1年多以来，甲公司董事会成员经营思路分歧较大，经营状况一直不佳。关在董事会成员无法解决矛盾，顺利开展经营的情况下，能否单独申请法院解散甲公司？（）

467029注册会计师甲、乙、丙、丁共同出资设立A会计师事务所，该事务所为特殊的普通合伙。甲、乙在某次审计业务中，因故意出具不实审计报告被人民法院判决由会计师事务所赔偿当事人损失。下列有关该赔偿责任承担的表述中，正确的是（）。

467030公司清算的最终目的是为了消灭公司的法人资格，在公司进入清算程序后（）

467031公司分立是指一个公司分成两个或两个以上公司的行为，其法律效果主要包括（）

467032下列选项属于我国《公司法》规定的，有限责任公司和股份有限责任公司的股东（大）会职权的是（）

467033公司资本三原则是公司资本制度的核心，主要包括（）

467034下列关于公司法人人格否认制度的选项正确的是（）

467035公司是最重要的商主体，公司登记是最重要的商事登记，通常分为（）

467036商行为的特征主要包括（）

467037我国没有制定商法典，在立法上没有关于商行为的一般规范，但从学说和域外法来看，各种商行为应当遵守的一般规范包括（）

467038商主体具有的法律特征包括（）

467039随着商业实践的不断发展，商法规范也不断进步，商法的性质也随之变动，主要表现在（）

467040公司解散，是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的经营活动，并开始公司清算，使公司法人资格消灭的法律行为。根据公司是否自愿解散，可以将公司解散分为（）

467041下列关于公司股东（大）会会议表决方式的叙述错误的是（）

467042《公司法》所规定的股东权的内容主要包括（）

467043为了确保董事、监事和高级管理人员妥善履行职责，《公司法》规定了他们对公司的信义义务，主要包括（）

467044我国公司法规定的公司资本制度类型是（）

467045出资是股东的基本义务，股东出资的法律责任主要包括（）

467046下列选项不属于公司设立行为的法律后果的是（）

467047公司法是规定各种公司的设立、活动、解散以及其他对内对外关系的法律规范的总称。公司法的特点不包括（）

467048我国《公司法》规定的公司类型是（）

467049下列不属于公司特征的是（）

467050下列关于商事登记的表述错误的是（）

467051除编制商事账簿外，商主体还应当依法编制（）

467052以下关于商事账簿的选项错误的是（）

467053依照商行为的内容，商行为可以分为（）

467054下列选项不属于商行为的是（）

467055下列关于商行为的表述错误的是（）

467056下列属于合伙企业特征的是（）

467057个人独资企业与个体工商户在商法本质上是相同的，两者都执行《个人所得税法》，但同时存在重要差异，下列选项错误的是（）

467058商法原则是指立法者规定的，反映商法本质属性，贯穿商事活动的始终，统领商事立法和司法活动的根本准则，主要包括（）

467059下列关于商事关系特点的表述错误的是（）

467060在分析关键业绩指标时，应将“预算执行”列入到（）中。

467061下列选项中属于工作分析的核心阶段是（）。

467062（）适于用大量标准化的、周期较短的、以体力活动为主的工作。

467063（）具有保密性强、访谈形式灵活、调查结果准确、访问表回收率高等优点。

467064（）能够从众多员工中迅速得到信息，节省时间和人力，费用低。

467065下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是（）。

467066下列选项中不属于工作分析的影响的一项是（）。

467067下列关于工作分析的主要元素的描述不正确的是（）。

467068（）是用要概括式的方法描述员工在组织中的职责和位置。

467069工作流程中不可分解的最小单元指的是（）。

467070（）是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。

467071马尔科夫模型只能处理员工类别单一的组织中人力资源供给的预测问题。（）

467072马尔科夫模型能对人员的晋升与否做出确定的答复。（）

467073供给预测矩阵法是运用一种结构化表格进行人力资源供给预测并将预测结果标在表上的常用方法。（）

467074马尔科夫链预测分析的基本思想是找出一段时间内人事变动的规律，以此推测未来的人事变动规律。（）

467075在进行人力资源需求预测时，定量方法的选择和应用要经过严格的检验步骤。（）

467076马尔科夫预测分析法可以解决工作类别复杂的大型组织中的内部人力资源供给预测。（）

467077劳动生产率分析法的关键部分是如何预测劳动生产率。（）

467078分合性预测法是一种较常用的预测方法，它采取先分后合的形式。（）

467079人力资源预测模型越复杂就越科学。（）

467080简单的单变量预测模型仅考虑人力资源需求本身的发展情况，不考虑其他因素对人力资源需求量的影响。（）

467081经验预测法是最简单的预测方法，较易操作。（）

467082人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。（）

467083预测供需是人力资源规划中较具技术性的关键部分。（）

467084收集信息是人力资源规划的第一步。（）

467085人力资源规划决定组织战略。（）

467086一般而言，组织内部对于人才的考核方法是相同的。（）

467087培训开发计划的主要内容是晋升与轮换。（）

467088对人力资源的短期预测，使组织明了未来人力资源的结构，保证组织持续发展。（）

467089人力资源规划有利于组织对员工短缺或过剩情况进行预测。（）

467090有价值的人力资源规划既具有内部一致性，又具有外部一致性。（）

467091战略人力资源管理是人力资源管理不断发展的成果，其具有综合性与长远性的特点。（）

467092组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。（）

467093人力资本关注的是收益问题，人力资关注的是价值问题。（）

467094围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资，并以此促进人类社会的长远发展。（）

467095人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。（）

467096如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。（）

467097人力资源的基础是人的体力和智力。（）

467098泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。（）

467099我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造”尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。

467100依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。（）

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